多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员

题目
多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A

人力资源主管

B

研发管理人员

C

销售部门经理

D

公关部门经理

E

财务管理人员

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1.在目标管理中,起承上启下的作用的是()A部门主管B 部门经理C 中上层管理人员D 人力资源部

2.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理

3.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理

4.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理

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  • 第1题：

    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

    A、人力资源主管

    B、财务管理人员

    C、销售部门经理

    D、公关部门经理


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

    A．人力资源部主管

    B．技术研发人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理


    正确答案：B
    B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如入力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和技术研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第3题：

    以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。

    A．人力资源部主管

    B．研发管理人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理

    E．财务管理人员


    正确答案：ACD
    ACD【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第4题：

    以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。

    A.人力资源主管
    B.公关部门经理
    C.销售部门经理
    D.技术研发人员

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。因此，本题应该选D。

  • 第5题：

    ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

    A:人力资源主管
    B:财务管理人员
    C:销售部门经理
    D:公关部门经理

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第6题：

    （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

    A.人力资源主管
    B.技术研发人员
    C.销售部门经理
    D.公关部门经理

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    (2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P174-176
    招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。

  • 第8题：

    以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

    • A、人力资源主管
    • B、技术研发人员
    • C、销售部门经理
    • D、公关部门经理

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下最可能只运用财务会计信息的人是（）。

    • A、工厂管理人员
    • B、运营副总监
    • C、现在的股东
    • D、部门经理

    正确答案:C

  • 第10题：

    无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）

    • A、人力资源部员工
    • B、研发人员
    • C、中高层管理人士
    • D、咨询专员

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
    A

    人力资源主管

    B

    技术研发人员

    C

    销售部门经理

    D

    公关部门经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项属于经营管理人才？（）
    A

    行政管理人员

    B

    综合职能人员

    C

    科技开发与管理人员

    D

    部门经理或主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

    A．人力资源主管

    B．技术研发人员

    C．销售部门经理

    D．公关部门经理


    正确答案：B
    考点：教材第127页

  • 第14题：

    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

    A．人力资源部主管

    B．财务管理人员

    C．销售部经理

    D．公关部经理


    正确答案：B
    B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第15题：

    下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：

    A.销售部门经理
    B.财务部门人员
    C.人力资源主管
    D.公关部门经理

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，财务部门人员的专业素质在无领导小组讨论中无法体现。无领导小组讨论可以考查人员的语言表达能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力。财会人员不需要很强的语言表达能力、辩论说服能力等能力，因此用无领导小组测评不太合适。

  • 第16题：

    （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

    A.人力资源主管
    B.财务管理人员
    C.销售部门经理
    D.公关部门经理

    答案：B
    解析：
    针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。介于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

  • 第17题：

    招聘团队的组成应包括()。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

    A:人力资源主管
    B:财务管理人员
    C:销售部门经理
    D:公关部门经理

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论主要用于观察评价被评人人际沟通的技巧，而财务管理人员在各选项中和人打交道的机会相对较少。

  • 第19题：

    以下哪项属于经营管理人才？（）

    • A、行政管理人员
    • B、综合职能人员
    • C、科技开发与管理人员
    • D、部门经理或主管

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业各级管理人员应当在授权范围内行驶职权和承担责任，下列哪个部门经理有越权行为：（）

    • A、会计部门经理进行账簿核查
    • B、法律部门签订销售合同
    • C、人力资源部门聘请员工
    • D、采购部门制定采购预算

    正确答案:B

  • 第21题：

    以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。

    • A、人力资源主管
    • B、研发管理人员
    • C、销售部门经理
    • D、公关部门经理
    • E、财务管理人员

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
    A

    人力资源主管

    B

    研发管理人员

    C

    销售部门经理

    D

    公关部门经理

    E

    财务管理人员


    正确答案： A,D
    解析： 无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理、公关部门经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

  • 第23题：

    单选题
    以下最可能只运用财务会计信息的人是（）。
    A

    工厂管理人员

    B

    运营副总监

    C

    现在的股东

    D

    部门经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（  ）。
    A

    人力资源主管

    B

    技术研发人员

    C

    销售部门经理

    D

    公关部门经理


    正确答案： B
    解析：

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