多选题下列关于岗位分类的表述，正确的是（）A岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B岗位分类是静态与动态分类相结合的产物C岗位分类的基本依据是客观存在的事D岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

题目
多选题
下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
A

岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B

岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

C

岗位分类的基本依据是客观存在的事

D

岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形

E

岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.对于管理咨询的分类，下列表述正确的是（ ）。

3.下列关于我国地理方面的表述正确的是：下列关于我国地理方面的表述正确的是：

4.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

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  • 第1题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第2题：

    关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。

    A：需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
    B：其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
    C：首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
    D：在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
    E：岗位分类的适用范围相对较窄

    答案：C,D
    解析：
    岗位分类的局限性主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄。②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便。③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。C项，岗位分类首先根据岗位的工作性质及特征，对岗位进行横向分类。D项，岗位分类在体现各类岗位差别时要适度，既不应过大，也不应过小。

  • 第3题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

    A.纵向分级
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图
    E.横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第4题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

    A:纵向分级
    B:横向分类
    C:制定岗位说明书
    D:建立岗位分类图
    E:横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第5题：

    (2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P426-429
    岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第6题：

    关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

    A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
    B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
    C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
    D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
    E.岗位分类的适用范围相对较窄

    答案：C,D
    解析：
    根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。差别是客观存在的，但岗位分类在体现这些差别时要适度，既不应过大。也不应过小。分类时，过大过粗则不能准确划分出岗位的差异；过小则会造成专业性过细，造成管理过于僵化，缺乏弹性。

  • 第7题：

    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。


    正确答案:实用程序

  • 第8题：

    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

    • A、划分类别是关键
    • B、成本相对较高
    • C、适用大企业管理岗位
    • D、对精度要求高

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

    • A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    • B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    • C、岗位分类的基本依据是客观存在的事
    • D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
    • E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第11题：

    多选题
    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
    A

    岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B

    岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C

    岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D

    岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形

    E

    岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别


    正确答案： C,B
    解析： 岗位分类总的原贝是以事为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：（1）根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类；（2）岗位分类的结构要合理，一般应呈金字塔形；（3）岗位分类的依据，是客观存在的事"；（4）岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异；（5）岗位分类一般是静态分类。

  • 第12题：

    多选题
    关于岗位分类法的正确描述是（）
    A

    成本相对较高

    B

    操作简单明了

    C

    划分类别是关键

    D

    对精度要求高

    E

    适用于管理岗位


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于岗位分类步骤的是（ ）。

    A.纵向分类
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图表
    E.横向分级

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第14题：

    以下关于岗位分类说法错误的是()。

    A.岗位分类是一项较为复杂的工作
    B.岗位分类是一项知识性的工作
    C.岗位分类是一项技术性很强的工作
    D.岗位分类是一项专业性很强的工作

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
    2．岗位分类结构的严密性。
    3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第16题：

    下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。


    A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

    B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

    C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

    D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

    答案：B
    解析：
    政府薪酬数据的优点有:(1)数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;(2)内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;(3)各部门可比性强;(4)数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。

  • 第17题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第18题：

    下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

    • A、在岗位总量内设置
    • B、非常设岗位
    • C、不受岗位最高等级限制
    • D、不受岗位结构比例限制

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

    • A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
    • B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
    • C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
    • D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

    正确答案:B

  • 第21题：

    关于岗位分类法的正确描述是（）

    • A、成本相对较高
    • B、操作简单明了
    • C、划分类别是关键
    • D、对精度要求高
    • E、适用于管理岗位

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第23题：

    填空题
    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。

    正确答案： 实用程序
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
    A

    ②①④③⑥⑤

    B

    ②⑤③①④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②④③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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