多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力

题目
多选题
员工的哪些因素会影响薪酬水平?
A

资历

B

技能

C

地位

D

经验

E

潜力

相似考题

1.员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。A．资历B．技能C．地位D．经验E．潜力

2.影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平

3.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

4.由于()与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的()。A、薪酬结构B、生活质量C、薪酬系统D、消费能力E、薪酬水平

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  • 第1题：

    以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

    A 职位等级

    B员工资历

    C先前工作经验

    D 实际工作绩效


    参考答案A

  • 第2题：

    不属于影响护士薪酬的个人条件的是 ( )?

    A、 护士的资历

    B、护士的经验

    C、护士的技能和培训水平

    D、护士的岗位价值


    答案：D

  • 第3题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。

    A:年龄
    B:技能
    C:职位
    D:能力
    E:潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第4题：

    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。

    A.资历法
    B.绩效法
    C.能力法
    D.技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第5题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第6题：

    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效；(2)职务或岗位；(3)综合素质与技能；(4)工作条件；(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。

  • 第7题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

    • A、企业需明确界定各类员工薪酬水平
    • B、贡献大的员工薪酬回报应当多
    • C、贡献小的员工薪酬回报应当少
    • D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

    B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同

    D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    E

    不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第10题：

    单选题
    把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。
    A

    资历法

    B

    绩效法

    C

    能力法

    D

    技能法


    正确答案： D
    解析：
    把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第11题：

    多选题
    员工的哪些因素会影响薪酬水平?
    A

    资历

    B

    技能

    C

    地位

    D

    经验

    E

    潜力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
    A

    中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

    A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

    B.贡献大的员工薪酬回报应当多

    C.贡献小的员工薪酬回报应当少

    D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化


    参考答案：D

  • 第14题：

    把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第15题：

    运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

    A:员工的关键能力开发情况
    B:员工的知识水平与绩效情况
    C:员工新技能的获取情况
    D:员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第16题：

    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。

    A.员工的关键能力开发情况
    B.员工的知识水平与绩效情况
    C.员工新技能的获取情况
    D.员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第17题：

    不属于个人因素影响薪酬的是( )。

    A.资历水平
    B.消费水平
    C.工作经验
    D.岗位及职务差别

    答案：B
    解析：
    本题考查消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。

  • 第18题：

    通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


    正确答案: 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，主要的原因是要补偿员工在学习时所耗费的时间、体能、金钱和机会，甚至是心理上的压力等直接成本，以及因学习而减少收入所造成的机会成本，而且还带有激励作用，即促进员工愿意不断地学习新技术，提高生产力水平。

  • 第19题：

    员工的哪些因素会影响薪酬水平?

    • A、资历
    • B、技能
    • C、地位
    • D、经验
    • E、潜力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。
    A

    劳动力市场的供求状况

    B

    相关的法律法规

    C

    物价水平

    D

    员工的服务技能和受训练水平


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平
    A

    年龄

    B

    技能

    C

    职位

    D

    能力

    E

    潜力


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

    C

    员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

    D

    薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

  • 第24题：

    多选题
    导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
    A

    员工的年资较高

    B

    员工的工作表现极佳

    C

    员工的年资较低

    D

    员工的工作表现欠佳

    E

    新聘任的员工有较高的资历和工作经验


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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