单选题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 电话调查法
题目
单选题
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A
访谈法
B
问卷调查法
C
观察法
D
电话调查法
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查;访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
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第1题：
在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法答案：C解析：访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。因此，本题应该选C。 -
第2题：
常用的培训与开发效果的评估方法是().A:问卷调查法
B:控制实验法
C:观察法
D:分析法答案：A解析：本题考查培训与开发效果的评估方法.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法. -
第3题：
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法答案：A,B,D,E解析：培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。 -
第4题：
()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法答案：B解析：问卷调查法适用子调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查；电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。本考点在新教材中已删除。 -
第5题：
反应评估可以选用的评估方法为()。A:问卷调查
B:电话调查
C:访谈法
D:观察法
E:综合座谈答案：A,B,C,D,E解析： -
第6题：
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法答案：B解析：P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。 -
第7题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法答案：B解析：对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。 -
第8题：
房地产销售推广活动效果评估的方法主要有（）和（）两种。
- A、直接观察法、前后对比法
- B、问卷调查法、抽样调查法
- C、抽样调查法、前后对比法
- D、问卷调查法、直接观察法
正确答案:A -
第9题：
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
- A、访谈法
- B、问卷调查法
- C、观察法
- D、电话调查法
正确答案:B -
第10题：
单选题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D电话调查法
正确答案： D解析： 问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 -
第11题：
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A问卷调查和观察法
B问卷调查和面谈法
C问卷调查和测试法
D问卷调查和咨询法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A问卷调查和观察法
B问卷调查和面谈法
C问卷调查和测试法
D问卷调查和咨询法
正确答案： C解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。 -
第13题：
反应评估可以选用的评估方法为（ ）。A.问卷调查
B.电话调查
C.访谈法
D.观察法
E.综合座谈答案：A,B,C,D,E解析：反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时。了锯学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。
反应层面需要评估以下几个方面：内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样 你会向其他人推荐这个课吗 但是这样容易产生一些问题．比如以偏赅全、主观性强、不够理智等。因此还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法，如问卷调查法、面谈观察、综合座谈和电话调查等。
这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。但它的缺点显而易见，比如，因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程。
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，见表3一15。 -
第14题：
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法答案：B解析：本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。 -
第15题：
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法答案：C解析：行为评估法不包括笔试法（见教材表3-15）。 -
第16题：
在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法答案：C解析：观察法由于要花很多时间，并不能大范围使用，一般只是针对一些投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目适用。 -
第17题：
在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法答案：D解析：电话调查法适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 -
第18题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法答案：B解析：对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。 -
第19题：
关于不同社会信息调查方法的特点的说法，正确的有（ ）。A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
B.集体访谈法所获信息不如个人访谈法完整和准确
C.个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
D.现场观察法常和文献调查法.问卷调查法结合使用
E.参与式观察法应明确观察的主要问题答案：D,E解析：考点: 社会信息调查方法。选项 A，开放式问卷也称为自由式问卷或自填式问卷。选项 B，集体访谈法所获信息比个人访谈法完整和准确。选项 C，个别访谈通常分为三种类型：非正式的会话式访谈、重点问题访谈及半封闭型的访谈。 -
第20题：
与其他调查方法相比，能收集到更直接、更真实、更生动具体的资料的方法是（）。
- A、观察法
- B、访谈法
- C、文献调查法
- D、问卷调查法
正确答案:C -
第21题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
- A、问卷调查和观察法
- B、问卷调查和面谈法
- C、问卷调查和测试法
- D、问卷调查和咨询法
正确答案:A -
第22题：
单选题最为常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。A控制实验法
B问卷调查法
C访谈法
D观察法
正确答案： D解析： -
第23题：
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D电话调查法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题房地产销售推广活动效果评估的方法主要有（）和（）两种。A直接观察法、前后对比法
B问卷调查法、抽样调查法
C抽样调查法、前后对比法
D问卷调查法、直接观察法
正确答案： D解析： 暂无解析