单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A 提高工作生活质量B 制定必要的人力资源政策和措施C 制定合理的工资政策D 制定岗位分类计划

题目
单选题
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
A

提高工作生活质量

B

制定必要的人力资源政策和措施

C

制定合理的工资政策

D

制定岗位分类计划

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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

3.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

4.制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

更多“人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第4题：

    可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

    • A、人力资源规划的实施
    • B、人力资源规划的审查
    • C、人力资源规划的评价
    • D、人力资源规划的反馈

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。

    • A、长期利益
    • B、眼前利益
    • C、经济实惠
    • D、精神满足

    正确答案:A

  • 第7题：

    从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

    • A、整个行业的人力资源规划
    • B、整个企业的人力资源规划
    • C、部门的人力资源规划
    • D、某项任务或工作的人力资源规划

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）
    A

    人力资源规划的实施

    B

    人力资源规划的审查

    C

    人力资源规划的评价

    D

    人力资源规划的反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源使用规划

    C

    人力资源素质规划

    D

    人力资源发展规划

    E

    人力资源结构规划


    正确答案： A,C
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第12题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的内容主要包括()方面。

    A.人力资源战略规划

    B.人力资源总体规划

    C.人力资源业务规划

    D.人力资源系统规划


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第15题：

    人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

    • A、提高工作生活质量
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、制定合理的工资政策
    • D、制定岗位分类计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？


    正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
    （1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
    （2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
    （3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
    人力资源规划（程序）的7个步骤是：
    （1）搜集准备有关信息资料；
    （2）人力资源需求预测；
    （3）人力资源供给预测；
    （4）确定人员净需求；
    （5）确定人力资源目标；
    （6）制定具体规划；
    （7）对人力资源规划的审核与评估。

  • 第20题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。
    A

    长期利益

    B

    眼前利益

    C

    经济实惠

    D

    精神满足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
    A

    提高工作生活质量

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    制定合理的工资政策

    D

    制定岗位分类计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
    A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

    B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

    C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

    D

    人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益


    正确答案： B
    解析：

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