单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A 初次效应B 近期效应C 后维效应D 优先效应

题目
单选题
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
A

初次效应

B

近期效应

C

后维效应

D

优先效应

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1.绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

4.（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

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  • 第1题：

    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

    A:优先效应
    B:首因效应
    C:后继效应
    D:近期效应

    答案：A
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第2题：

    （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

    A.优先效应
    B.首因效应
    C.后继效应
    D.近期效应

    答案：A
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第3题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

    A.后继效应
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第4题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。


    A.初次效应

    B.近期效应

    C.后维效应

    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第5题：

    (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

    A.初次效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    P362-365
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第6题：

    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


    正确答案:相对误差

  • 第7题：

    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。


    正确答案:以偏概全

  • 第8题：

    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第9题：

    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）

    • A、晕轮误差
    • B、后继效应
    • C、优先效应
    • D、近期效应

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： A
    解析： 后绩效应是被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第11题：

    单选题
    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）
    A

    晕轮误差

    B

    后继效应

    C

    优先效应

    D

    近期效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
    A

    初次效应

    B

    近期效应

    C

    后维效应

    D

    优先效应


    正确答案： A
    解析： 优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第13题：

    缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
    A首要环节
    B关键环节
    C中心环节
    D重要环节


    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第14题：

    （ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

  • 第15题：

    （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

    A． 优先效应
    B． 首因效应
    C． 后继效应
    D． 近期效应

    答案：A
    解析：
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第16题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第17题：

    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

  • 第18题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第19题：

    产生绩效考评误差的原因包括（）

    • A、绩效考评标准不明
    • B、晕轮效应
    • C、考评者的偏见
    • D、对照效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

    • A、初次效应
    • B、近期效应
    • C、后维效应
    • D、优先效应

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 相对误差
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。 
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析：
    因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第23题：

    多选题
    产生绩效考评误差的原因包括（）
    A

    绩效考评标准不明

    B

    晕轮效应

    C

    考评者的偏见

    D

    对照效应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： B
    解析： 因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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