问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
题目
问答题
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
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第1题：
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C:选拔工资集体协商咨询指导员
D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责答案：C解析：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。 -
第2题：
简述工资集体协商的内容。
正确答案: 工资集体协商一般包括以下内容：
（1）工资协议的期限，一般为1至3年。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
（7）变更、解除工资协议的程序。
（8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
（9）工资协议的违约责任。
（10）双方认为应当协商约定的其他事项。 -
第3题：
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
正确答案: （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。 -
第4题：
工资集体协商的形式主要有（）
- A、企业工资集体协商
- B、三方协商机制
- C、行业性工资集体协商
- D、区域性工资集体协商
正确答案:A,C,D -
第5题：
关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是（）
- A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
- B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
- C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
- D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
正确答案:B -
第6题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
正确答案:区域 -
第7题：
（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
- A、工资集体协商
- B、工资协议
- C、工资报酬
- D、工资标准
正确答案:A -
第8题：
问答题简述工资集体协商代表的权利和义务。正确答案： 工资集体协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。
工资集体协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A用人单位工资集体协商
B区域性劳动条件集体协商
C行业性工资集体协商
D区域性工资集体协商
正确答案： D解析： 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国 工资集体协商发展的主要方向。 -
第10题：
问答题简述工资集体协商一般包括哪些内容？正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
1、工资协议的期限；
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
5、工资支付办法；
6、变更、解除工资协议的程序；
7、工资协议的终止条件；
8、工资协议的违约责任；
9、双方认为应当协商约定的其他事项。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡A企业层级工资集体协商
B行业性工资集体协商
C区域性工资集体协商
D全国性工资集体协商
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述工资集体协商的内容。正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
（1）工资协议的期限，一般为1至3年。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
（7）变更、解除工资协议的程序。
（8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
（9）工资协议的违约责任。
（10）双方认为应当协商约定的其他事项。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述工资集体协商的主要内容。(16分)
答案：解析：答：工资集体协商的主要内容包括：
(1)工资协议的期限；
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；
(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；
(5)工资支付办法；
(6)变更、解除工资协议的程序；
(7)工资协议的终止条件；
(8)工资协议的违约责任；
(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
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第14题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
- A、企业层级工资集体协商
- B、行业性工资集体协商
- C、区域性工资集体协商
- D、全国性工资集体协商
正确答案:D -
第15题：
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
- A、指导企业签订工资专项集体合同
- B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
- C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
- D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
- E、提高协商代表的专业知识水平
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
简述工资集体协商代表的权利和义务。
正确答案: 工资集体协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。
工资集体协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。 -
第17题：
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
- A、企业层级工资集体协商
- B、行业性工资集体协商
- C、区域性工资集体协商
- D、全国性工资集体协商
正确答案:D -
第18题：
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
- A、用人单位工资集体协商
- B、区域性劳动条件集体协商
- C、行业性工资集体协商
- D、区域性工资集体协商
正确答案:C -
第19题：
单选题（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A工资集体协商
B工资协议
C工资报酬
D工资标准
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。正确答案： （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述工资集体协商的主要内容。正确答案： （1）工资协议的期限。
（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
（4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
（5）工资支付办法。
（6）变更、解除工资协议的程序。
（7）工资协议的终止条件。
（8）工资协议的违约责任。
（9）双方认为应当协商约定的其他事项。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题工资集体协商的含义是什么?正确答案： 工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。正确答案： 区域解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A指导企业签订工资专项集体合同
B帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E提高协商代表的专业知识水平
正确答案： C,A解析： 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。