单选题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A 比例定员法B 劳动效率定员法C 计量经济模型D 劳动定额分析法

题目
单选题
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
A

比例定员法

B

劳动效率定员法

C

计量经济模型

D

劳动定额分析法

相似考题

1.定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

4.编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A.生产任务总量 B.劳动生产率 C.计划劳动定额 D.定员的标准 E.组织机构设置

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  • 第1题：

    （ ）不属于定员定额分析法。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法

  • 第2题：

    下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

    A.劳动定额分析法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

  • 第3题：

    企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

    A:生产任务总量
    B:劳动生产率
    C:计划劳动定额
    D:定员的标准
    E:组织机构设置

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在编制人员需求计划时,企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；而企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。

  • 第4题：

    (2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

    A.比例定员法
    B.劳动效率定员法
    C.计量经济模型
    D.劳动定额分析法

    答案：D
    解析：
    P66-71
    劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第5题：

    定员定额分析法不包括（ ）。

    A.结构定员法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.劳动定额分析法

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第7题：

    根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。

    • A、按岗位定员
    • B、按设备定员
    • C、按经验比例定员
    • D、按劳动效率定员

    正确答案:D

  • 第8题：

    定员定额分析法不包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、比例定员法
    • C、效率定员法
    • D、人员比率法

    正确答案:D

  • 第9题：

    按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

    • A、工作量
    • B、工作岗位
    • C、生产计划
    • D、劳动定额

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
    A

    工作量

    B

    工作岗位

    C

    生产计划

    D

    劳动定额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.
    A

    劳动效率定员法

    B

    岗位定员法

    C

    比例定员法

    D

    设备定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（　　）来确定人员的需求量。
    A

    生产任务总量

    B

    劳动生产率

    C

    计划劳动定额

    D

    定员的标准

    E

    组织机构设置


    正确答案： E,D
    解析：
    核算计划期内企业各部门人员的需要量，应根据各部门的特点，按照各类人员的工作性质，分别采用不同的方法。如企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。

  • 第13题：

    编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

    A、生产任务总量
    B、劳动生产率
    C、计划劳动定额
    D、定员的标准
    E、组织机构设置

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

  • 第14题：

    定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第15题：

    定员定额分析法不包括（　　）。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第16题：

    ()不属于定员定额分析法。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第17题：

    ( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。


    A.比例定员法

    B.劳动效率定员法

    C.计量经济模型

    D.劳动定额分析法

    答案：D
    解析：
    劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

  • 第18题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第19题：

    （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

    • A、比例定员法
    • B、劳动效率定员法
    • C、计量经济模型
    • D、劳动定额分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.

    • A、劳动效率定员法
    • B、岗位定员法
    • C、比例定员法
    • D、设备定员法

    正确答案:B

  • 第21题：

    定员定额分析法的具体方法包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、效率定员法
    • C、类推比较定员法
    • D、比例定员法
    • E、设备看管定额定员法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    定员定额分析法不包括（）。
    A

    劳动定额分析法

    B

    比例定员法

    C

    效率定员法

    D

    人员比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。
    A

    按岗位定员

    B

    按设备定员

    C

    按经验比例定员

    D

    按劳动效率定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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