多选题员工管理制度包括以下哪些方面（）。A考勤规定B休假规定C岗位设置和人员费用预算的规定D对内外人员内外招聘的规定E员工绩效管理规定

题目
多选题
员工管理制度包括以下哪些方面（）。
A

考勤规定

B

休假规定

C

岗位设置和人员费用预算的规定

D

对内外人员内外招聘的规定

E

员工绩效管理规定

相似考题

1.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

2.人力资源管理信息系统负责()。A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理

3.以下哪些( )属于压力容器使用单位安全管理制度的内容。(多选题)A.相关人员岗位职责B.安全管理机构职责C.压力容器技术档案管理规定D.压力容器日常维护保养和运行记录规定E.压力容器作业人员管理和培训规定

4.保险代理机构的管理规定不包括（ ）。A. 保险法律法规B. 员工守则C. 考勤制度D. 业务管理规定

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度
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  • 第1题：

    保险代理机构的管理规定不包括( )。 A.保险法律法规B.员工守则C.考勤制度S

    保险代理机构的管理规定不包括（ ）。

    A.保险法律法规

    B.员工守则

    C.考勤制度

    D.业务管理规定


    参考答案：A

  • 第2题：

    哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？


    正确答案: 基层经营性机构负责人和其他重要业务岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定。

  • 第3题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    安全管理制度规定岗位员工反“三违”职责有哪些？


    正确答案: （1）熟悉与本岗位有关的“三违”行为及其危害和处罚规定。
    （2）遵章守纪，不违章操作、不违反劳动纪律，也不指使他人违章违纪。
    （3）拒绝上级的违章指挥，及时提醒和制止他人的违章行为，制止不了的，及时向上级报告。

  • 第5题：

    员工管理制度包括以下哪些方面（）。

    • A、考勤规定
    • B、休假规定
    • C、岗位设置和人员费用预算的规定
    • D、对内外人员内外招聘的规定
    • E、员工绩效管理规定

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。

    • A、批评教育
    • B、扣减绩效
    • C、警告处分
    • D、撤职处分

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    执行人责任管理制度规定，执行人履职时不认真或执行不到位的，按照（）相关规定进行评价及处理。
    A

    《绩效管理制度》

    B

    《诚信管理制度》

    C

    《劳动合同》

    D

    《事件/事故调查管理制度》

    E

    《员工奖惩制度》


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下关于强制休假规定描述正确的是（）。
    A

    强制每位员工休假

    B

    主要针对重要关键岗位人员

    C

    休假前应进行工作交接

    D

    休假期间应对休假人员之前工作进行检查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？

    正确答案： 在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
    A

    对新员工的试用期是否符合法律规定

    B

    是否有带薪年休假规定并执行

    C

    扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据

    D

    是否有对女工权益特殊保护的规定并执行

    E

    是否制作员工手册


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据原劳动部和建设部的有关规定，企业安全教育一般包括对()的安全教育。
    A

    员工家属

    B

    特种作业人员

    C

    新员工

    D

    企业员工

    E

    安全管理人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员费用是指管理服务人员工资、按规定提取的（）。
    A

    住房公积金

    B

    生育保险

    C

    工会经费

    D

    职工教育经费

    E

    养老费


    正确答案： C,E
    解析： 本题考核的是物业服务定价成本的构成中的人员费用。人员费用是指管理服务人员工资、按规定提取的工会经费、职工教育经费，以及根据政府有关规定应当由物业服务企业缴纳的住房公积金和养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险费用。

  • 第13题：

    ( )属于对员工进行管理的制度。

    A:考勤规定
    B:工作时间规定
    C:薪资福利规定
    D:年休假规定
    E:员工奖惩规定

    答案：A,B,D,E
    解析：
    对员工进行管理的制度主要包括工作时间的规定，考勤规定，年休假的规定，员工奖惩规定以及休假规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定和其他有关的规定(如员工满意度调查的规定)等。

  • 第14题：

    《安全生产监督检查管理制度》规定，日常检查由（）按照规定的周期和岗位职责实施。

    • A、公司领导
    • B、各岗位人员
    • C、部门负责人
    • D、安全监督人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？


    正确答案:在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。

  • 第16题：

    专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）

    • A、对新员工的试用期是否符合法律规定
    • B、是否有带薪年休假规定并执行
    • C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
    • D、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
    • E、是否制作员工手册

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信发[2013]7号）规定的强制休假，是指组织安排有关员工无条件离岗休息


    正确答案:正确

  • 第18题：

    《培训管理制度》规定，需求分析应结合以下哪些方面的要求（）。

    • A、法律法规及标准要求
    • B、岗位要求
    • C、风险评估结果
    • D、员工的安健环表现

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    员工管理制度包括以下哪些方面（）。
    A

    考勤规定

    B

    休假规定

    C

    岗位设置和人员费用预算的规定

    D

    对内外人员内外招聘的规定

    E

    员工绩效管理规定


    正确答案： C,D
    解析： 员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度

  • 第20题：

    问答题
    哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？

    正确答案： 基层经营性机构负责人和其他重要业务岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。
    A

    批评教育

    B

    扣减绩效

    C

    警告处分

    D

    撤职处分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
    A

    录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    招聘费用预算

    C

    招聘的截止日期

    D

    人员录用后的绩效考核方案

    E

    招聘工作时间表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    安全管理制度规定岗位员工反“三违”职责有哪些？

    正确答案： （1）熟悉与本岗位有关的“三违”行为及其危害和处罚规定。
    （2）遵章守纪，不违章操作、不违反劳动纪律，也不指使他人违章违纪。
    （3）拒绝上级的违章指挥，及时提醒和制止他人的违章行为，制止不了的，及时向上级报告。
    解析： 暂无解析

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