参考答案和解析
正确答案: D
解析: 无领导小组讨论如果被测评者人数为7人左右,讨论时间一般应控制在一个半小时以内(人数加减则时间也要相应地加减)。
更多“单选题组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A 60B 120C 90D 150”相关问题
  • 第1题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在(  )以内。

    A.5个
    B.10个
    C.15个
    D.20个

    答案:B
    解析:
    评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第2题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。

    A.5
    B.10
    C.30
    D.40

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第3题:

    (2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。

    A.60
    B.120
    C.90
    D.150

    答案:C
    解析:
    P180-182
    如果测评者人数为7人左右,讨论时间一般控制在一个半小时以内。

  • 第4题:

    关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的是(  )。

    A. 测评指标应当具有针对性
    B. 评价指标应控制在10个以内
    C. 以品德测评指标为侧重点
    D. 应从岗位分析中提取评价指标
    E. 对每一测评指标制定量化标准

    答案:A,B,D,E
    解析:
    无领导小组讨论评分表包括评分标准及评分范围。评分标准是对各测评能力指标进行表述,评分范围给出各测评能力指标在总分中的权重和具体分值及该能力优、良、中、差四个等级的评分区间。设计评分表时确定测评能力指标是重点,主要要求包括:①应从岗位分析中提取特定的评价指标,且测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求;②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内;③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配分值。其中应对每一测评指标制定量化标准,如发言次数、发言时间长短、创新点数量等,以便评分的准确公平性。

  • 第5题:

    在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第6题:

    在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。


    正确答案:测评要素;观察点

  • 第7题:

    无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()

    • A、4人
    • B、5人
    • C、6人
    • D、7人

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    小组讨论时间一般宜控制在(  )。
    A

    4小时以内

    B

    2半小时左右

    C

    1个半小时左右

    D

    1小时左右

    E

    半小时以内


    正确答案: B
    解析:
    小组讨论时间一般掌握在1小时左右;讨论地点应选择小组成员感觉舒适、方便的地方。

  • 第10题:

    单选题
    在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法,正确的是(  )。
    A

    无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力

    B

    在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()
    A

    4人

    B

    5人

    C

    6人

    D

    7人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。


    A.60

    B.120

    C.90

    D.150

    答案:C
    解析:
    无领导小组讨论如果被测评者人数为7人左右,讨论时间一般应控制在一个半小时以内(人数加减则时间也要相应地加减)。

  • 第14题:

    组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。

    A.16~20人
    B.10~15人
    C.6~9人
    D.3~5人

    答案:C
    解析:
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。

  • 第15题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

    A:5个
    B:10个
    C:30个
    D:40个

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第16题:

    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()个以内。

    A:5
    B:10
    C:30
    D:40

    答案:B
    解析:
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第17题:

    故障处理接单时长质量控制在()分钟(免责时段不计入)

    • A、60
    • B、120
    • C、90
    • D、150

    正确答案:B

  • 第18题:

    关于小组讨论的描述,以下正确的是()。

    • A、无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
    • B、组与组之间被测评者难以比较
    • C、有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
    • D、在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会
    • E、小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

    • A、60
    • B、120
    • C、90
    • D、150

    正确答案:C

  • 第20题:

    填空题
    在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。

    正确答案: 测评要素,观察点
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在(  )个以内。
    A

    5

    B

    10

    C

    30

    D

    40


    正确答案: A
    解析:
    设计无领导小组评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。

  • 第22题:

    单选题
    无领导小组讨论法的讨论时间通常为()
    A

    20分钟左右

    B

    30左右

    C

    45左右

    D

    一小时左右


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析