单选题甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.A 市场营销部门B 生产部门C 广告宣传部门D 信息管理部门

题目
单选题
甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.
A

市场营销部门

B

生产部门

C

广告宣传部门

D

信息管理部门

相似考题

1.某企业要从多角度衡量业绩，下列关键业绩指标与活动的对应性正确的是（ ）。A.衡量市场营销活动的关键业绩指标包括：销售数量、质量指标和市场份额B.股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标C.利益相关者观认为，企业是为股东的利益而存在的D.利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩

2.以下属于市场营销的关键业绩衡量指标的是( )。A．回购率B．成本水平C．销售数量D．毛利率

3.衡量企业市场营销活动的关键性业绩指标包括( )。A．销售数量B．成本水平C．毛利率D．市场份额

4.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    市场营销控制过程包括（ ）。 A．管理部门设定具体的市场营销目标 B．衡量企业在市场中的业绩，检查销售时间表是否得到执行 C．分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因 D．管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入


    正确答案：ABD
    掌握基金市场营销的内容。见教材第六章第一节，P134。

  • 第2题：

    市场营销控制过程包括的步骤有（ ）。

    A．管理部门设定具体的市场营销目标

    B．衡量企业在市场中的业绩，检查销售时间表是否得到执行

    C．分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因

    D．管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。

    A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
    B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
    C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
    D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

    答案：C
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。
    【考点“利润中心的考核指标”】

  • 第4题：

    在分析企业关键性业绩指标时，下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有（　　）。

    A.销售数量
    B.毛利率
    C.市场份额
    D.信息准确度

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于管理信息的关键性业绩指标。

  • 第5题：

    对于将市场营销活动作为成功关键因素的企业来说，衡量企业业绩的关键业务指标不包括（　）

    A.销售数量
    　　B.毛利率
    　　C.市场份额
    　　D.质量标准

    答案：D
    解析：
    财务和非财务性的关键业绩指标：

  • 第6题：

    市场营销控制过程包括（）。

    • A、管理部门设定具体的市场营销目标
    • B、衡量企业在市场中的业绩，检查销售时间表是否得到执行
    • C、分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因
    • D、管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。

    • A、业绩评价指标
    • B、关键绩效指标
    • C、关键成果指标
    • D、非财务类指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业业绩评价体系目标一致阶段战略环节的关键任务不包括（）。

    • A、确保战略一致性
    • B、制定经营目标、财务与经营计划
    • C、制定战略地图
    • D、定义业绩评价指标

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业业绩评价体系目标一致阶段战略环节的关键任务不包括（）。
    A

    确保战略一致性

    B

    制定经营目标、财务与经营计划

    C

    制定战略地图

    D

    定义业绩评价指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
    A

    业绩评价指标

    B

    关键绩效指标

    C

    关键成果指标

    D

    非财务类指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。
    A

    关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

    B

    关键业绩指标法实施成本相对较高

    C

    关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

    D

    关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（　　）。
    A

    市场营销部门

    B

    生产部门

    C

    广告宣传部门

    D

    信息管理部门


    正确答案： C
    解析：
    销售数量、毛利率和市场份额属于市场营销活动的关键指标，因而该部门最有可能属于市场营销部。

  • 第13题：

    制定内部转移价格的目的有便于进行部门业绩评价和弓I导各部门制定明智的决策。但是这两个目的往往有矛盾，很难找到理想的转移价格来兼顾业绩评价和制定决策。 （ ）


    正确答案：√
    制定内部转移价格的目的有两个：(1)防止成本转移带来的部门间责任转嫁，使每个利润中心都能作为单独的组织单位进行业绩评价。(2)作为一种价格引导下级部门采取明智的决策，生产部门据此确定提供产品的数量，购买部门据此确定所需要的产品数量。 但是，这两个目的往往有矛盾。能够满足评价部门业绩的转移价格，可能引导部门经理采 取并非对企业最理想的决策；而能够正确引导部门经理的转移价格，可能使某个部门获利水平很高而另一个部门亏损。

  • 第14题：

    市场营销控制过程主要包括以下哪几个步骤?（ ）

    A．管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入，及时采取正确的行动，以此弥补目标与业绩之间的差距

    B．管理部门设定具体的市场营销目标，通常对不同的营销活动或单独的项目，如新基金的发行等制定不同的预算

    C．衡量企业在市场中的销售业绩，检查销售时间表是否得到执行

    D．分析目标业绩和实际业绩之间存在差异的原因以及预算收支不平衡的原因等。


    正确答案：ABCD
    题干叙述的均是市场营销控制的过程。

  • 第15题：

    市场营销控制过程包括（ ）。
    A.管理部门设定具体的市场营销目标
    B.衡量企业在市场中的销售业绩，检査销售时间表是否得到执行
    C.分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因
    D.管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入


    答案：A,B,D
    解析：
    答案为ABD。控制过程主要包括以下四个步骤：（1）管理部门设定具体的 市场营销目标，通常对不同的营销活动或单独的项目，如新基金的发行等制定不同的预算； （2）衡量企业在市场中的销售业绩，检查销售时间表是否得到执行；（3）分析目标业绩和实 际业绩之间存在差异的原因以及预算收支不平衡的原因等；（4）管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入，及时采取正确的行动，以此弥补目标与业绩之间的差距。

  • 第16题：

    甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（ ）。

    A.物流部门
    B.市场营销部门
    C.生产部门
    D.广告策划部门

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业经营业绩的衡量。利用能力和质量标准属于生产活动的关键业绩指标，因而该部门最有可能属于生产部门，选项C正确。

  • 第17题：

    宏光公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，甲部门的关键业绩指标是：利用能力和质量标准，则该部门最有可能是（ ）。

    A.物流部门
    B.市场营销部门
    C.生产部门
    D.广告计划部门

    答案：C
    解析：
    本题考核企业经营业绩的衡量。利用能力和质量标准属于生产活动的关键指标，因而该部门最有可能属于生产部门。

  • 第18题：

    市场营销控制过程包括的步骤有（）。

    • A、管理部门设定具体的市场营销目标
    • B、衡量企业在市场中的业绩，检查销售时间表是否得到执行
    • C、分析当前业绩和过去业绩之间存在差异的原因
    • D、管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资原投入

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    部门KPI（）。

    • A、只来源于省公司经营业绩指标
    • B、只来源于分公司转化的差异性经营业绩指标
    • C、只来源于部门职责提炼的个性化指标
    • D、来源于省公司经营业绩指标、分公司转化的差异性经营业绩指标以及部门职责提炼的个性化指标

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。

    • A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
    • B、关键业绩指标法实施成本相对较高
    • C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
    • D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（）。
    A

    市场份额

    B

    服务水平

    C

    投诉率

    D

    利用能力


    正确答案： B
    解析： 本题考核关键性业绩指标。生产活动的关键业绩指标有：利用能力、质量标准。所以，本题答案是D。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A,B
    解析： 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　　）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力；部门税前经营利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：

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