多选题企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

题目
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A

员工的聘用、培训、辞退与辞职

B

员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C

关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D

掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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1.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

3.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识

4.内部环境是企业实施内部控制的基础,具体包括()。A.人力资源政策B.内部审计C.企业文化D.公司治理结构

更多“企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。”相关问题

  • 第1题：

    制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

    • A、国家政策
    • B、企业机构
    • C、竞争对手的行动
    • D、人口结构

    正确答案:B

  • 第2题：

    企业应怎样制定人力资源政策？


    正确答案: 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：
    （1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；
    （2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；
    （3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；
    （4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；
    （5）有关人力资源管理的其他政策。

  • 第3题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

    • A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标
    • B、有利于增强领导者的战略意识
    • C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    • D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    • E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

    • A、企业整体规划
    • B、企业营销计划
    • C、企业规划
    • D、企业人力资源规划

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

  • 第11题：

    多选题
    根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。
    A

    这里所称人力资源包括企业的全体员工

    B

    企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度

    C

    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度

    D

    企业选聘人员应当实行岗位回避制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
    A

    业务拓展能力

    B

    个人综合能力

    C

    专业知识能力

    D

    专业胜任能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。

    • A、企业人力资源现状分析
    • B、人员素质结构的分析
    • C、企业组织结构的分析
    • D、企业文化的分析
    • E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

    • A、人力资源业务计划
    • B、人力资源总体规划
    • C、企业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源信息系统的内容包括（）。

    • A、有关企业发展战略、经营计划的信息
    • B、企业外部人力资源供求信息
    • C、企业财务信息
    • D、有关职务分析的信息
    • E、有关政策法规

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。

    • A、业务拓展能力
    • B、个人综合能力
    • C、专业知识能力
    • D、专业胜任能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业应怎样制定人力资源政策？

    正确答案： 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：
    （1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；
    （2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；
    （3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；
    （4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；
    （5）有关人力资源管理的其他政策。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有（　　）。
    A

    企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度

    B

    企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制

    C

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策

    D

    企业应当加强内部审计工作


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有（　　）。[2016年真题]
    A

    企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度

    B

    企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制

    C

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策

    D

    企业应当加强内部审计工作


    正确答案： D,B
    解析：
    A项属于信息与沟通要素的要求；B项属于控制活动要素的要求。

  • 第23题：

    单选题
    以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
    A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

    B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

    C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

    D

    人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益


    正确答案： B
    解析：

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