从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应
进入新市场可能要面对非常高的障碍
可以获得协同效应
与购买市场中现有的企业相比,在市场上增加了竞争者,可能会激化某一市场内的竞争
第1题:
第2题:
第3题:
下列选项中,不属于创业资源管理目的的是()
第4题:
制定符合公司自身实际的发展战略,平街好公司成本、业务规模、价值发展、风险承受力等因素,确保战略科学合理。
第5题:
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即()。
第6题:
在选择战略方法时,旅游企业将面临()选择()。
第7题:
甲白酒生产企业近期频频开展对地方小酒厂的并购活动。根据《企业内部控制应用指引第2号~发展战略》,下列属于甲公司应关注的风险的有()。
第8题:
当不存在合适的收购对象时,企业可以利用自身的规模.利润等内部资源实现扩张
对于一些高科技设计企业而言,内部发展已经成为主要的战略发展方式
如果企业采用内部发展的方式,那么进入一个新的市场可能要面临非常高的障碍
当产业处于不均衡状况,结构性障碍还未完全建立起时,适合采用内部发展战略
第9题:
甲公司取得其集团内部乙公司持有的丙公司80%的股权
甲公司从集团外部取得乙公司80%的股权
甲公司从其子公司手中取得其库存商品的75%
甲公司取得自身销售业务合作伙伴乙公司75%的股权
第10题:
2600
2340
2440
2352
第11题:
有效整合资源
有效利用资源
实现资源利用效益的的最大化
追随他人,没有特殊目的
第12题:
资源共享性强
学习能力的积累
风险相对较小
鼓励内部企业家精神
享有规模经济
第13题:
第14题:
公司发展战略中的中心多样化战略可以通过()来实现。
第15题:
公司发展战略中内部发展战略的优点包括下列哪些()?
第16题:
下列不属于同一控制的企业合并的有()。
第17题:
下列选项中,不属于创业目的的是()。
第18题:
G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评,主要的批评意见有以下几个方面: 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势,公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长,但近五年来公司已经明显地进入了稳定期,可是到现在为止,公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案,从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面,对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略,而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 关于G寿险公司在成立的前10年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中,正确的是()。 ①.G寿险公司在前10年中采取的是内部成长战略 ②.G寿险公司在前10年中采取的是外部成长战略 ③.G寿险公司在前10年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置 ④.G寿险公司在前10年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工
第19题:
内部机构设置与职责分工
内部审计
调节和复核
公司治理结构
第20题:
获得满足感
开发利用资源
广交朋友
实现交易
第21题:
重要部门管理人员缺乏,导致甲公司的发展战略难以实现
甲公司收到离职员工发来的律师函
甲公司员工保密意识不强,导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司
产品质量低劣,使甲公司形象受损
第22题:
1916
2024
1900
1912
第23题:
2600
2340
2440
2352