单选题下列关于角色导向型的表述中，错误的是（　）。A 角色导向型企业尽可能追求理性和秩序B 角色文化十分重视合法性、忠诚和责任C 理性和逻辑是这一文化的中心D 此类文化最常见于高科技企业

题目
单选题
下列关于角色导向型的表述中，错误的是（　）。
A

角色导向型企业尽可能追求理性和秩序

B

角色文化十分重视合法性、忠诚和责任

C

理性和逻辑是这一文化的中心

D

此类文化最常见于高科技企业

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1.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成()。A.任务导向角色B.关系导向角色C.目标导向角色D.自我导向角色

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3.中益公司是一家刚成立不久的公司，公司一切事务皆由创办人一人来决定，往往可以迅速做出决策。中益公司的文化类型是（ ）。A.任务导向型 B.人员导向型 C.权力导向型 D.角色导向型

4.管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

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  • 第1题：

    下列关于企业文化的类型的说法中，不正确的是（　）。

    A.权力导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    B.角色导向型最常见于国有企业和公务员机构
    C.实现目标是任务型企业的主导思想，不允许任何事情阻挡目标的实现
    D.人员导向型常见于俱乐部、协会、专业团队和小型咨询公司

    答案：A
    解析：
    权力导向型通常存在于家族式企业和刚开创企业，任务导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。选项A的说法不正确。

  • 第2题：

    甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。

    A.人员导向型
    B.权力导向型
    C.任务导向型
    D.角色导向型

    答案：B
    解析：
    权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地作出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。这类文化是小业主企业的典型模式，它要求相信个人，但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。

  • 第3题：

    下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。

    A.权力导向型常见于小型咨询公司
    B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权
    C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率
    D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定

    答案：A,B,C,D
    解析：
    小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型。所以，选项A错误；在人员导向型企业，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权。所以，选项B错误；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率。所以，选项C错误；权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定。所以，选项D错误。
    【分析】解答本题的关键是掌握各种类型企业文化的特点。

  • 第4题：

    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

    • A、权力导向型
    • B、角色导向型
    • C、任务导向型
    • D、员工导向型

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。

    • A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
    • B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
    • C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    • D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

    • A、权力导向
    • B、角色导向
    • C、任务导向
    • D、员工导向

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和（）
    A

    组织导向角色

    B

    群体导向角色

    C

    自我导向角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（　）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核企业文化的类型。
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。
    他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

  • 第9题：

    单选题
    下列各项完全不同于其他三种文化类型的是（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析： 人员导向型文化完全不同于上述三种.在这种情况下的企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

  • 第10题：

    单选题
    下列关于企业文化类型的表述中，错误的是（）。
    A

    权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

    B

    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

    D

    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司


    正确答案： D
    解析： 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于角色导向型的表述中，错误的是（　）
    A

    角色导向型企业尽可能追求理性和秩序

    B

    角色文化十分重视合法性、忠诚和责任

    C

    理性和逻辑是这一文化的中心

    D

    此类文化最常见于高科技企业


    正确答案： A
    解析： 本题考核企业文化的类型。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点，这类企业不太适合动荡的环境，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。

  • 第12题：

    多选题
    英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： D,B
    解析： 英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类，即：权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

  • 第13题：

    下列关于角色导向型文化的表述中，错误的是（ ）。

    A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序
    B.角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任
    C.理性和逻辑是这一文化的中心
    D.此类文化最常见于高科技企业

    答案：D
    解析：
    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点，这类企业不太适合动荡的环境，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。任务导向型文化一般常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。

  • 第14题：

    下列关于企业文化类型的表述中，错误的有（ ）。

    A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
    B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
    C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

    答案：B,D
    解析：
    角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构，选项B错误。人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司，选项D错误。

  • 第15题：

    下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。

    • A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
    • B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
    • C、组织导向型变革以人为中心实施变革
    • D、组织导向型变革首先进行群体行为改变

    正确答案:C

  • 第16题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:B

  • 第17题：

    群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和（）

    • A、组织导向角色
    • B、群体导向角色
    • C、自我导向角色

    正确答案:C

  • 第18题：

    群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。

    • A、任务和关系中和导向角色
    • B、任务导向角色
    • C、关系导向角色
    • D、自我导向角色

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（　　）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,A
    解析：
    查尔斯·汉迪（Charles Handy）在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于企业文化类型说法正确的有（）.
    A

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业

    B

    角色导向型企业适合动态环境

    C

    任务导向型企业适应性强

    D

    以上均错误


    正确答案： B,C
    解析： 角色导向型文化不太适合动荡的环境，所以选项B错误.

  • 第21题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    员工导向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业文化类型的表述中，不正确的有（　　）。
    A

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

    B

    角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

    C

    任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业

    D

    人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构；D项，人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第24题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（　　）。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案： C
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

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