多选题下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（　　）。A集权式的文化B在企业运行中忽视人的价值和一般福利C通常存在于家族式企业和初创企业D企业可以很快做出决策

题目
多选题
下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（　　）。
A

集权式的文化

B

在企业运行中忽视人的价值和一般福利

C

通常存在于家族式企业和初创企业

D

企业可以很快做出决策

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1.管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

2.下列关于企业文化的类型的说法中，不正确的是（　）。 A.权力导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 B.角色导向型最常见于国有企业和公务员机构 C.实现目标是任务型企业的主导思想，不允许任何事情阻挡目标的实现 D.人员导向型常见于俱乐部、协会、专业团队和小型咨询公司

3.甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。A.人员导向型 B.权力导向型 C.任务导向型 D.角色导向型

4.查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

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  • 第1题：

    下列关于企业文化类型的表述中，错误的有（ ）。

    A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
    B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
    C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

    答案：B,D
    解析：
    角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构，选项B错误。人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司，选项D错误。

  • 第2题：

    下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（ ）。

    A.各司其职的文化
    B.企业被称作官僚机构
    C.十分重视合法性、忠诚和责任
    D.具有稳定性、持续性的优点

    答案：A,B,C,D
    解析：
    角色导向型文化，即各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。这类组织相当稳定而规律化，但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称作官僚机构。角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。
    【分析】解答本题的关键是掌握角色导向型企业文化的内涵和特点。

  • 第3题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

    • A、从权力分配的角度
    • B、从企业文化再造的角度
    • C、从企业资金分配的角度
    • D、从企业文化内容的角度

    正确答案:A

  • 第5题：

    单选题
    网格型企业文化是哪种类型的企业文化？（）
    A

    权力导向

    B

    角色导向

    C

    任务导向

    D

    员工导向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列关于权力导向型企业的说法中，不正确的是（）。
    A

    这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架

    B

    企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力

    C

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

    D

    在企业运行中重视人的价值和一般福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列关于企业文化类型说法正确的有（）.
    A

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业

    B

    角色导向型企业适合动态环境

    C

    任务导向型企业适应性强

    D

    以上均错误


    正确答案： B,C
    解析： 角色导向型文化不太适合动荡的环境，所以选项B错误.

  • 第8题：

    多选题
    下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。
    A

    集权式的文化

    B

    在企业运行中忽视人的价值和一般福利

    C

    通常存在于家族式企业和初创企业

    D

    企业可以很快地做出决策


    正确答案： B,D
    解析： 权力导向型文化，即集权式的文化，权力中心只有一个，通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者，以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势，有决断力，反应速度很快。在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。这类企业经常被看成是专横和滥用权力的，因此它可能因中层人员的低士气和高流失率而蒙受损失。权力导向型文化通常存在于家族式企业和初创企业。

  • 第9题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    摄影协会最有可能具有的企业文化类型为（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C
    解析： 该类组织需要决策中的意见一致，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要.

  • 第11题：

    单选题
    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    员工导向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（　　）。
    A

    集权式的文化

    B

    在企业运行中忽视人的价值和一般福利

    C

    通常存在于家族式企业和初创企业

    D

    企业可以很快做出决策


    正确答案： D,C
    解析：
    权力导向型文化，即集权式的文化，权力中心只有一个，通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者，以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势，有决断力，反应速度很快。在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。这类企业经常被看成是专横和滥用权力的，因此它可能因中层人员的低士气和高流失率而蒙受损失。权力导向型文化通常存在于家族式企业和初创企业。

  • 第13题：

    下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。

    A.权力导向型常见于小型咨询公司
    B.角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权
    C.任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率
    D.人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权力来决定

    答案：A,B,C,D
    解析：
    小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型。所以，选项A错误；在人员导向型企业，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权。所以，选项B错误；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率。所以，选项C错误；权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定。所以，选项D错误。
    【分析】解答本题的关键是掌握各种类型企业文化的特点。

  • 第14题：

    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

    • A、权力导向型
    • B、角色导向型
    • C、任务导向型
    • D、员工导向型

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。

    • A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
    • B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
    • C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    • D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

    • A、权力导向
    • B、角色导向
    • C、任务导向
    • D、员工导向

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（　　）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,A
    解析：
    查尔斯·汉迪（Charles Handy）在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

  • 第18题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（　）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核企业文化的类型。
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。
    他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

  • 第19题：

    多选题
    下列有关任务导向型文化的说法中，正确的有（　　）。
    A

    组织结构往往是矩阵式的

    B

    这类文化具有很强的适应性

    C

    专长是个人权力和职权的主要来源

    D

    个人能高度掌控工作自己分内的工作


    正确答案： C,D
    解析：
    采用任务导向型文化的企业采用的组织结构往往是矩阵式的。专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化具有很强的适应性，个人能高度掌控工作自己分内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功。但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。由于这种文化有赖于不断地试验和学习，所以建立并长期保持这种文化是十分昂贵的。

  • 第20题：

    单选题
    下列各项完全不同于其他三种文化类型的是（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析： 人员导向型文化完全不同于上述三种.在这种情况下的企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

  • 第21题：

    单选题
    下列关于企业文化类型的表述中，错误的是（）。
    A

    权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

    B

    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

    D

    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司


    正确答案： D
    解析： 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。

  • 第22题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于()。
    A

    任务导向型

    B

    人员导向型

    C

    角色导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： B
    解析： 在人员导向型企业文化中，企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。职权是多余的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。该类企业文化适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业文化类型的表述中，不正确的有（　　）。
    A

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

    B

    角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

    C

    任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业

    D

    人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构；D项，人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第24题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（　　）。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案： C
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

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