单选题俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。A 权力导向型B 角色导向型C 任务导向型D 人员导向型

题目
单选题
俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
A

权力导向型

B

角色导向型

C

任务导向型

D

人员导向型

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1.第50—51题为套题：XYZ寿险公司精算部与团体保险部经常讨论费率厘定，相互沟通以达到科学厘定费率、提高公司产品竞争力的目的。精算部通过向团体保险部征求意见，团体分类变得更加细致；团体保险部通过向精算部咨询，理解了可向客户提供的最大优惠和公司价格底线。如果对所有的成员采用统一费率可能会导致理赔波动很大，因此不宜采用统一费率的团体是（）：①小型团体；②联合团体；③经验费率团体；④大型团体。A.①③B.①②C.②③D.②④

2.美国团体工作专业协会(ASGw)为（ ）类型的团体设定了培训标准。A．心理教育团体B．人格重建团体C．人际问题解决团体D．支持与自助团体

3.外聘专业人士可以从()和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任，地方工会和行业协会亦可向协商单位推荐专业人士。A.上级工会 B.政府指导部门 C.咨询公司 D.地方工会

4.团体商业市场的类型包括()。A、年度会议B、协会会议C、公司会议D、奖励旅游

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
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  • 第1题：

    下列关于企业文化的类型的说法中，不正确的是（　）。

    A.权力导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    B.角色导向型最常见于国有企业和公务员机构
    C.实现目标是任务型企业的主导思想，不允许任何事情阻挡目标的实现
    D.人员导向型常见于俱乐部、协会、专业团队和小型咨询公司

    答案：A
    解析：
    权力导向型通常存在于家族式企业和刚开创企业，任务导向型常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。选项A的说法不正确。

  • 第2题：

    志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（ ）。

    A.权力导向型
    B.人员导向型
    C.角色导向型
    D.任务导向型

    答案：B
    解析：
    “志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务”表明志铭公司企业文化的类型属于人员导向型。这种情况下的企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第3题：

    柜面是公司面向广大客户和销售人员提供业务咨询、业务查询以及各项专业服务的场所，是展示公司品牌形象、服务理念以及企业文化的平台


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。

    • A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
    • B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
    • C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
    • D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    根据团体咨询的功能，可以把团体咨询的类型划分为分（）

    • A、成长性团体咨询
    • B、训练性团体咨询
    • C、治疗性团体咨询
    • D、娱乐性团体咨询

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下团体类型中，属于人为组成团体的是（）

    • A、派系
    • B、同辈群体
    • C、帮派
    • D、俱乐部

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工团体的最主要的形式是（）。

    • A、员工协会
    • B、职业协会
    • C、工会
    • D、员工俱乐部

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    美国团体工作专业协会（ASGW）为（）类型的团体设定了培训标准。
    A

    心理教育团体

    B

    人格重建团体

    C

    人际问题解决团体

    D

    支持与自助团体


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于企业文化类型的表述中，错误的是（）。
    A

    权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

    B

    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

    D

    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司


    正确答案： D
    解析： 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。

  • 第11题：

    多选题
    该咨询公司目前的组织文化类型属于（　　）。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： A,B
    解析：
    棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步；俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺；堡垒型组织则着眼于公司的生存。本案例中，该公司“形成了强调冒险与革新的组织文化”，说明该咨询公司目前的组织文化类型属于棒球队型。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于企业文化类型的表述中，不正确的有（　　）。
    A

    权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

    B

    角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司

    C

    任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业

    D

    人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，角色导向型文化常见于国有企业和公务员机构；D项，人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第13题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于( )。

    A．能力导向型
    B．人员导向型
    C．角色导向型
    D．专长导向型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业文化的类型。人员导向型的企业文化中企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业的生存也依赖于员工。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第14题：

    （2013年）俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（ ）。

    A.能力导向型
    B.角色导向型
    C.专长导向型
    D.人员导向型

    答案：D
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第15题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:B

  • 第16题：

    美国团体工作专业协会（ASGW）为（）类型的团体设定了培训标准。

    • A、心理教育团体
    • B、人格重建团体
    • C、人际问题解决团体
    • D、支持与自助团体

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

    • A、社会团体
    • B、学术团体
    • C、民间团体
    • D、专业团体

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列团体类型中，属于自然团体的是（）

    • A、委员会
    • B、俱乐部
    • C、帮派
    • D、老人活动中心

    正确答案:C

  • 第19题：

    外部伙伴包括（）

    • A、政府和社会团体
    • B、面向企业的专业机构和协会
    • C、高端客户聚集的专业协会
    • D、高端客户聚集的俱乐部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    甲公司是一家工程咨询协会，主要职责是承担工程行业咨询管理工作；组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步；组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验，评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人，举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会；推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看，下列说法正确的是(    )。
    A

    甲公司适合采用角色导向型企业文化

    B

    这类文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作

    C

    这类文化的企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的

    D

    这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工团体的最主要的形式是（）。
    A

    员工协会

    B

    职业协会

    C

    工会

    D

    员工俱乐部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于()。
    A

    任务导向型

    B

    人员导向型

    C

    角色导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： B
    解析： 在人员导向型企业文化中，企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。职权是多余的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。该类企业文化适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第23题：

    多选题
    外部伙伴包括（）
    A

    政府和社会团体

    B

    面向企业的专业机构和协会

    C

    高端客户聚集的专业协会

    D

    高端客户聚集的俱乐部


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（　　）。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案： C
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

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