多选题有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（　）A通过培训、发展和教育来激发员工潜力B招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化C激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度D寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

题目
多选题
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（　）
A

通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B

招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C

激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D

寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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1.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

2.下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

3.关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析

4.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

更多“有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（　）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于战略的说法中不正确的是（　）。

    A.公司战略包括总体战略、业务单位战略、职能战略三个层次
    B.总体战略包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型
    C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型
    D.职能战略仅包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略和发展战略

    答案：D
    解析：
    本题考核公司战略的层次。职能战略包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略、财务战略等多个职能部门的战略。

  • 第2题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）

    • A、战略分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略决策

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

    • A、管理人员计划
    • B、人力资源战略计划
    • C、人力资源操作计划
    • D、科研人员计划
    • E、营销人员计划

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

    • A、计划
    • B、战略
    • C、分析
    • D、标准设置

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（　）
    A

    通过培训、发展和教育来激发员工潜力

    B

    招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

    C

    激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

    D

    寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序。
    应包括如下事项：
    (1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。
    (2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。
    (3)应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。
    (4)招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。
    (5)确保采取一切可能措施来防止竞争对手挖走企业的人才。
    (6)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。
    (7)激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。
    (8)寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率。
    (9)创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
    A

    人力资源战略措施

    B

    人力资源战略内容

    C

    人力资源战略计划

    D

    人力资源战略过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。

    A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
    C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
    D.继任计划应当关注当下的需求

    答案：B,C
    解析：
    内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用，选项A错误；人力资源规划的步骤中第一步就是调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，选项B正确；内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气，选项C正确；继任计划应当重点关注未来的需求，选项D错误。

  • 第14题：

    与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

    • A、战略计划
    • B、国际化战略
    • C、战略方向
    • D、跨文化管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

    • A、有计划的
    • B、有目的
    • C、实施
    • D、实行

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）

    • A、战略是策略的上位概念
    • B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
    • C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
    • D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
    • E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    按照职能空间的分类标准，计划的类型有（）

    • A、生产计划
    • B、非程序性计划
    • C、财务计划
    • D、人力资源计划
    • E、战略计划

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列表述正确的有（）.
    A

    原始战略是否有效，在于它是否能原封不动地运用到底、

    B

    原始战略是否有效，在于它的每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现

    C

    原始战略是否有效，在于它能否成功地适应不可知的现实

    D

    原始战略是否有效，在于能否根据现实情况作出相应的调整和修正，并能最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核战略失效与战略控制的知识点.一个原始战略是否有效，并不在于它是否能原封不动地运用到底，也不在于它的每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现，而在于它能否成功地适应不可知的现实，在于能否根据现实情况作出相应的调整和修正，并能最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标.

  • 第20题：

    单选题
    企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
    A

    有计划的

    B

    有目的

    C

    实施

    D

    实行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照职能空间的分类标准，计划的类型有（）
    A

    生产计划

    B

    非程序性计划

    C

    财务计划

    D

    人力资源计划

    E

    战略计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
    A

    战略分析

    B

    战略制定

    C

    战略实施

    D

    战略决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第24题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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