单选题某特大型物流企业总公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原来的甲子公司合并至乙子公司,决定一经下达遭到了甲公司员工的强烈反对,总公司不得不撤销这一重组决定,对该物流企业总公司来说,其对待这场冲突的策略是( )。A 对抗B 和解C 折中D 规避

题目
单选题
某特大型物流企业总公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原来的甲子公司合并至乙子公司,决定一经下达遭到了甲公司员工的强烈反对,总公司不得不撤销这一重组决定,对该物流企业总公司来说,其对待这场冲突的策略是(    )。
A

对抗

B

和解

C

折中

D

规避


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  • 第1题:

    (2015年)某公司管理层拟将该公司旗下的两家子公司合并以实现业务重组,这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃了上述决定。公司管理层对待和处理这场冲突的策略是( )。

    A.协作
    B.折中
    C.和解
    D.规避

    答案:C
    解析:
    和解模式通常表现为默认和让步。“这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃了上述决定”说明该公司管理层对待和处理这场冲突的策略是和解,选项C正确。

  • 第2题:

    甲公司是我国一家国有特大型远洋运输企业。公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原有按地区划分的事业部组织结构改为按产品进行划分。这样,原来的一家子公司的资产被合并至另一家子公司,致使这家子公司的员工大部分处于“待岗”状态。这家子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后,总公司不得不做出让步,恢复该公司的船主地位。甲公司管理层对待这场冲突的策略属于( )。

    A.对抗
    B.和解
    C.协作
    D.折中

    答案:B
    解析:
    和解是不坚定行为与合作行为的组合。一方利益相关者面对利益矛盾与冲突时,设法满足对方的要求,目的在于保持或改进现存的关系。和解模式通常表现为默认和让步。

  • 第3题:

    我国现有的物流企业有()

    • A、中央直属的专业性物流企业
    • B、地方专业性物流企业
    • C、兼营性物流企业
    • D、专营生产资料的物资储运总公司和外运总公司

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    甲公司是智能设备生产企业,考虑到业务重组的需要,公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状.A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()。

    • A、折中
    • B、规避
    • C、和解
    • D、对抗

    正确答案:C

  • 第5题:

    某集团公司的总公司由于工作失误,将应由甲子公司完成的任务误发给乙子公司,乙公司据此与施工单位丙签订了合同。该合同在执行过程中,总公司发现有错误,决定纠正错误,命令乙子公司停止执行合同,乙与丙因此遭受了损失。关于此例,下列表述中正确的是()。

    • A、原合同无效,乙与丙应各自承担损失
    • B、乙应赔偿丙的损失,再请求总公司负责处理
    • C、甲应赔偿丙的损失,乙的损失自己负责
    • D、总公司应直接赔偿丙的损失

    正确答案:B

  • 第6题:

    面对国际海运普遍存在的“运力过剩”问题,中国远洋运输(集团)总公司与中国海运(集团)总公司实施重组。两家大型国企的合并()

    • A、说明经济健康发展需要优化宏观调控
    • B、说明市场传递供求信息实现资源配置
    • C、表明企业兼并是优势企业吞并弱势企业
    • D、能够更好地发挥国有企业的主体作用

    正确答案:B

  • 第7题:

    物流子公司和总公司与其他公司的关系是()。

    • A、一般联合形式
    • B、互相持股形式
    • C、横向联合关系
    • D、总公司的控股关系

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    单选题
    甲公司是一家大品牌的医药企业,该企业决定将某种药品涨价25%,受到了政府的严厉处罚。最后以甲公司承诺三年内逐步涨价至15%收场。在战略决策与实施过程中,甲公司的策略属于( )。
    A

    对抗 

    B

    和解 

    C

    协作 

    D

    折中


    正确答案: D
    解析: 如果用合作性和坚定性两维坐标来描述企业某一利益相关者在企业战略决策与实施过程中的行为模式,可以分为以下5种类型: (1)対抗。对抗是坚定行为和不合作行为的组合。企业利益相关者运用这种模式处理矛盾与冲突,目的在于使对方彻底就范,根本不考虑对方的要求,并坚信自己有能力实现所追求的目标。(2)和解。和解是不坚定行为与合作行为的组合。一方利益相关者面对利益矛盾与冲突时,设法满足对方的要求,目的在于保持或改进现存的关系。和解模式通常表现为默认和让步。(3)协作。协作是坚定行为与合作行为的组合。在对待利益矛盾与冲突时,既考虑自己利益的满足,也考虑对方的利益,力图寻求相互利益的最佳结合点,并借助于这种合作,使双方的利益都得到满足。(4)折中。折中是中等程度的坚定性和中等程度的合作性行为的组合。通过各方利益相关者之间的讨价还价,相互做出让步,达成双方都能接受的协议。折中模式既可以采取积极的方式,消极的方式。前者是指对冲突的另一方做出承诺,给予一定的补偿,以求得对方的让步;后者则以威胁、惩罚等要挟对方做出让步。多数场合,则是双管齐下。(5)规避。规避模式是不坚定行为与不合作行为的组合。以时机选择的早晚来区分,这种模式可分为两种情况:一种是当预期将要发生矛盾与冲突时,通过调整来躲避冲突,另一种况是当矛盾与冲突实际发生时主动撤出。因此本题选D。

  • 第9题:

    单选题
    分支机构是由总公司设置,不具有企业法人资格,其民事责任由()承担的业务经营单位
    A

    分厂

    B

    分公司

    C

    分店

    D

    总公司


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    某企业管理层拟将该公司旗下的两家子公司合并以实现业务重组,致使这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃上述决定,公司管理层对待和处理这场冲突的策略是()。
    A

    协作

    B

    折中

    C

    和解

    D

    规避


    正确答案: B
    解析: 和解是不坚定行为与合作行为的组合。一方利益相关者面对矛盾与冲突时,为保持或改进现存的关系,设法满足对方要求。该企业管理层面对员工的抗争,放弃了之前的决定,属于和解策略。

  • 第11题:

    单选题
    合并会计报表的主体为()。
    A

    母公司

    B

    母公司和子公司组成的企业集团

    C

    总公司

    D

    总公司和分公司组成的企业集团


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    经报国务院批准,中国远洋运输(集团)总公司与中国海运(集团)总公司实施重组。中国远洋运输(集团)总公司成立于()年,现已成为以航运、物流码头、修造船为主业的跨国企业集团,多次入选《财富》世界500强。
    A

    1941

    B

    1961

    C

    1971

    D

    2001


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    乙公司并购了一家大型运输企业安达公司,现决定对该公司原有的工作制度进行彻底调整。该项决定遭到安达公司员工的反对,并提出抗议。最终乙公司保留了安达公司原有的工作制度。安达公司员工对待矛盾与冲突的行为方式是( )。

    A.折中
    B.和解
    C.对抗
    D.协作

    答案:C
    解析:
    本题中安达公司员工反对乙公司所做出的决策,并提出抗议,是坚定行为和不合作行为的组合,属于对抗,选项C正确。超压卷瑞牛题库软件考前更新,下载链接 www.niutk.com

  • 第14题:

    (2015年)某企业管理层拟将该公司旗下的两家子公司合并以实现业务重组,致使这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃了上述决定,公司管理层对待和处理这场冲突的策略是( )。

    A.协作
    B.折中
    C.和解
    D.规避

    答案:C
    解析:
    和解是不坚定行为与合作行为的组合。一方利益相关者面对矛盾与冲突时,设法满足对方的要求,目的在于保持或改进现存的关系。和解模式通常表现为默认和让步。对于该公司管理层来说,是和解,所以,选项C 正确。

  • 第15题:

    经报国务院批准,中国远洋运输(集团)总公司与中国海运(集团)总公司实施重组。中国远洋运输(集团)总公司成立于()年,现已成为以航运、物流码头、修造船为主业的跨国企业集团,多次入选《财富》世界500强。

    • A、1941
    • B、1961
    • C、1971
    • D、2001

    正确答案:B

  • 第16题:

    某企业管理层拟将该公司旗下的两家子公司合并以实现业务重组,致使这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃上述决定,公司管理层对待和处理这场冲突的策略是()。

    • A、协作
    • B、折中
    • C、和解
    • D、规避

    正确答案:C

  • 第17题:

    合并会计报表的主体为()。

    • A、母公司
    • B、母公司和子公司组成的企业集团
    • C、总公司
    • D、总公司和分公司组成的企业集团

    正确答案:B

  • 第18题:

    分支机构是由总公司设置,不具有企业法人资格,其民事责任由()承担的业务经营单位

    • A、分厂
    • B、分公司
    • C、分店
    • D、总公司

    正确答案:D

  • 第19题:

    《铁路常旅客服务办法》中,铁路企业的含义是:依法存续的()。

    • A、中国铁路总公司
    • B、中国铁路总公司全资企业
    • C、中国铁路总公司控股企业
    • D、中国铁路总公司非控股企业

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    多选题
    《铁路常旅客服务办法》中,铁路企业的含义是:依法存续的()。
    A

    中国铁路总公司

    B

    中国铁路总公司全资企业

    C

    中国铁路总公司控股企业

    D

    中国铁路总公司非控股企业


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    甲公司是智能设备生产企业,考虑到业务重组的需要,公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状.A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()。
    A

    折中

    B

    规避

    C

    和解

    D

    对抗


    正确答案: D
    解析: 对抗是坚定行为与不合作行为的组合,和解是不坚定行为与合作行为的组合。从子公司的全体员工的视角看,他们坚定自己追求的目标,不考虑公司管理层的要求,属于对抗;从甲公司管理层的视角,他们做出让步,不再坚持最初的决定。属于和解。

  • 第22题:

    单选题
    某集团公司的总公司由于工作失误,将应由甲子公司完成的任务误发给乙子公司,乙公司据此与施工单位丙签订了合同。该合同在执行过程中,总公司发现有错误,决定纠正错误,命令乙子公司停止执行合同,乙与丙因此遭受了损失。关于此例,下列表述中正确的是()。
    A

    原合同无效,乙与丙应各自承担损失

    B

    乙应赔偿丙的损失,再请求总公司负责处理

    C

    甲应赔偿丙的损失,乙的损失自己负责

    D

    总公司应直接赔偿丙的损失


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    我国现有的物流企业有()
    A

    中央直属的专业性物流企业

    B

    地方专业性物流企业

    C

    兼营性物流企业

    D

    专营生产资料的物资储运总公司和外运总公司


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析