单选题下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是()。A 鲍莫尔的销售最大化模型B 马里思的增长模型C 威廉森的管理权限理论D 列昂惕夫模型

题目
单选题
下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是()。
A

鲍莫尔的销售最大化模型

B

马里思的增长模型

C

威廉森的管理权限理论

D

列昂惕夫模型

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1.企业内部环境的积极影响是()。A、企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力B、员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体C、企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争D、与外部环境携手并进，推进企业发展

2.企业营销的目的是()。A、获取最大利润B、满足顾客最大利益C、企业利润与顾客利益之间达到均衡D、提高市场份额

3.企业内部环境的积极影响是()A. 企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力B. 员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体C. 企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争

4.企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡

更多“下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是()。”相关问题

  • 第1题：

    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

    A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
    C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )

    A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
    B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
    C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
    D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

    答案：D
    解析：
    鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另外，利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D 正确。

  • 第3题：

    用来描述企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡的模型是（ ）。

    A.威廉森的管理权限理论
    B.鲍莫尔的“销售最大化”模型
    C.列昂惕夫模型
    D.马里斯的增长模型

    答案：C
    解析：
    企业员工追求工资收入最大化与工作稳定，企业(股东或经理)追求利润最大化，二者的矛盾与均衡可以通过列昂惕夫模型进行描述。鲍莫尔的“销售最大化”模型、威廉森的管理权限理论、马里斯的增长模型是用来研究投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型。因此，选项C正确。

  • 第4题：

    企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。

    • A、沟通
    • B、冲突
    • C、合作
    • D、利益和满足

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    下列模型中，用于企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）。

    • A、鲍莫尔的销售最大化模型
    • B、马里思的增长模型
    • C、威廉森的管理权限理论
    • D、列昂惕夫模型

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（）。
    A

    鲍莫尔销售最大化模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    马里斯的增长模型是一种平衡状态模型

    C

    鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求

    D

    彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用


    正确答案： D
    解析： 本题考核企业利益相关者的利益矛盾与均衡。威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论的模型事实上都反映了企业的经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求。

  • 第10题：

    单选题
    鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。
    A

    股东与经理人员的利益矛盾与均衡

    B

    企业利益与社会效益的矛盾与均衡

    C

    企业与外部利益相关者的矛盾与均衡

    D

    企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡


    正确答案： C
    解析： 鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。股东追求的是最大化利润，而经理总是期望企业获得最大化销售收益，因此反映的是股东与经理人员的利益矛盾与均衡。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（　　）。
    A

    鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解

    B

    马里斯的增长型是一种“平衡状态”模型

    C

    鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求

    D

    彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用


    正确答案： B
    解析：
    威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论的模型事实上都反映了企业的经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求。特别是那些在市场上具有一定程度垄断力量的大公司，这些大公司大到足以使经理们抵制来自广泛的股东集团要求利润最大化的压力。

  • 第12题：

    单选题
    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。
    A

    现在与将来的矛盾

    B

    老员工与新员工的矛盾

    C

    个体与团体的矛盾

    D

    经营者和员工之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。

    A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
    B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
    C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
    D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

    答案：D
    解析：
    鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另一方面利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D正确。

  • 第14题：

    下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（　　）。

    A.鲍莫尔的销售最大化模型
    B.马里斯的增长模型
    C.威廉森的管理权限理论
    D.列昂惕夫模型

    答案：D
    解析：
    选项A、B、C属于用于研究投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型，选项D属于用于研究企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的模型。

  • 第15题：

    根据企业利益与社会效益的矛盾与均衡，企业外部利益相关者对企业的共同期望是企业应承担一系列社会责任，这些社会责任包括（ ）。

    A.赞助和支持社会公益事业
    B.保护自然环境
    C.为企业高管支付高额薪酬
    D.保证企业利益相关者的基本利益要求

    答案：A,B,D
    解析：
    企业外部利益相关者对企业的共同期望是企业应承担一系列社会责任。这些社会责任包括三个方面：保证企业利益相关者的基本利益要求、保护自然环境、赞助和支持社会公益事业。

  • 第16题：

    下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。

    • A、列昂惕夫模型
    • B、威廉森的管理权限理论
    • C、马里斯的增长模型
    • D、鲍莫尔的销售最大化模型

    正确答案:A

  • 第17题：

    “忠于所属企业”的正确做法是（）。

    • A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
    • B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司
    • C、忠于公司领导就是忠于企业
    • D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

    正确答案:D

  • 第18题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第19题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于企业组织本身的矛盾因素的是（　　）。
    A

    环境要求与组织内部要求之间的矛盾

    B

    企业发展带来企业与环境均衡的破坏

    C

    组织目标与个人目标之间的矛盾

    D

    科学、理性与人性之间的矛盾


    正确答案： C
    解析：
    企业组织作为一个系统，对内面对个人，对外面对环境，一方面要集合个人的力量，形成有目的的有机整体，另一方面要适应环境，谋求自身的发展。这种特殊的性质和位置，决定了它不可避免地处在各种矛盾的焦点，主要有以下几个方面：①环境要求与组织内部要求之间的矛盾；②组织目标与个人目标之间的矛盾；③科学、理性与人性之间的矛盾。

  • 第21题：

    单选题
    用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
    A

    列昂惕夫模型

    B

    威廉森的经理效用最大化模型

    C

    马里斯的增长最大化模型

    D

    鲍莫尔的销售最大化模型


    正确答案： C
    解析： 员工追求高收入与工作稳定，企业（股东或经理）追求利润最大化，二者的矛盾与均衡可以通过列昂惕夫模型进行描述。鲍莫尔的销售最大化模型、马里斯的增长最大化模型和威廉森的经理效用最大化模型是用来描述投资者与经理人员的矛盾与均衡的模型。

  • 第22题：

    单选题
    下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是(    )。
    A

    列昂惕夫模型

    B

    威廉森的管理权限理论

    C

    马里斯的增长模型

    D

    鲍莫尔的销售最大化模型


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是（）。
    A

    企业没有上市，没有相应的市场来估计其资本回报率

    B

    家族企业的经理人与股东之间的矛盾

    C

    企业成长与短期利益的矛盾

    D

    企业成长与财务独立性的矛盾


    正确答案： D
    解析： 股东观衡量企业业绩的矛盾在于没有相应市场对指标进行衡量，选项B、C、D是利益相关者观衡量企业业绩时存在的矛盾。

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