单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是()。A 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D 属于董事会最常见的几个专门委员会之一
题目
单选题
下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是()。
A
负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B
负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C
负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D
属于董事会最常见的几个专门委员会之一
相似考题
更多“下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是()。”相关问题
-
第1题：
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成答案：C解析：本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。 -
第2题：
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（ ）。
Ⅰ．创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ．董事会成员6名，其中4名高管
Ⅲ．董秘由财务负责人兼任
Ⅳ．董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ答案：C解析：根据规定，专门委员会的召集人应当由独立董事担任，董事长与财务总监不可能是公司独立董事。《上市公司章程指引》第96条规定，董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1／2。创业板规范运作指引规定，董事会秘书应当由上市公司董事、副总经理、财务负责人或者公司章程规定的其他高级管理人员担任。修订前的创业板规范运作指引规定上市公司应当设立审计委员会、薪酬与考核委员会，战略委员会和提名委员会并不必然应当设立，根据现行规定，四个委员会均不再强制要求必须设立。 -
第3题：
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制答案：C解析：C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。 -
第4题：
专门委员会的成员全部由董事组成。其中，在()中，独立董事应占多数并担任召集人。A:审计委员会
B:提名委员会
C:薪酬与考核委员会
D:战略委员会答案：A,B,C解析：专门委员会的成员全部由董事组成。其中，在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应占多数并担任召集人；在审计委员会中，至少应有1名独立董事是会计专业人士。本题正确答案为ABC选项。 -
第5题：
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是（ ）。A.薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任
B.应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选
C.对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见
D.对董事.高级管理人员进行考核并提出建议答案：A解析：薪酬与提名委员会的负责人应当由独立董事担任。 -
第6题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- A、佣金制不属于绩效薪酬形式
- B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
- C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
- D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案:A -
第7题：
下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
- A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
- B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
- C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
- D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一
正确答案:C -
第8题：
单选题下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是()。 Ⅰ 创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人 Ⅱ 董事会成员六名，四名高管 Ⅲ 董秘由财务总监兼任 Ⅳ 董事会已下设审计委员会 Ⅴ 财务总监担任审计委员会召集人AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
BⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
CⅠ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
DⅢ、Ⅳ
正确答案： B解析： Ⅰ、Ⅴ两项，《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有1名独立董事是会计专业人士。Ⅱ项，《上市公司章程指引》(2016年修订)第96条第3款规定，董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1／2。 Ⅲ项，《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》(2015年修订)第3．2．6条规定，董事会秘书应当由上市公司董事、副总经理、财务负责人或者公司章程规定的其他高级管理人员担任。 Ⅳ项，《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2018年11月修订）》第3．1．17条规定，上市公司应当在董事会下设立审计委员会，内部审计部门对审计委员会负责，向审计委员会报告工作。审计委员会中独立董事应当占半数以上并担任召集人，且至少有一名独立董事是会计专业人士。 -
第9题：
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法中错误的是（ ）。A薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任
B应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选
C对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见
D对董事、高级管理人员进行考核并提出建议
正确答案： C解析： -
第10题：
单选题关于证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，以下说法正确的是（ ）。A证券公司必须设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会
B经营融资融券业务的，应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会
C证券公司设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任
D证券公司设风险控制委员会的，委员会负责人由独立董事担任
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（）。 Ⅰ创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人 Ⅱ董事会成员6名，其中4名高管 Ⅲ董秘由财务总监兼任 Ⅳ董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会 Ⅴ财务总监担任审计委员会召集人AⅠ、Ⅱ
BⅡ、Ⅲ
CⅢ、Ⅳ
DⅢ、Ⅴ
EⅣ、Ⅴ
正确答案： D解析： Ⅰ、Ⅴ两项，《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有1名独立董事是会计专业人士。Ⅱ项，《上市公司章程指引》（2016年修订）第96条第3款规定，董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1／2。Ⅲ项，《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》（2015年修订）第3．2．6条规定，董事会秘书应当由上市公司董事、副总经理、财务负责人或者公司章程规定的其他高级管理人员担任。Ⅳ项，第2．3．4条规定，上市公司可以根据公司章程或者股东大会决议，在董事会中设立专门委员会。公司章程中应当对专门委员会的组成、职责等作出规定。即创业板不再强制要求设立专门委员会。 -
第12题：
多选题根据上市公司治理原则，关于上市公司董事会专门委员会的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A专门委员会成员必须是董事
B提名委员会中独立董事应占多数
C战略委员会和薪酬与考核委员会的召集人必须是独立董事
D审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人员
正确答案： B,A解析：
《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。董事会专门委员会应设召集人一名，负责主持委员会工作，召集人在委员内提名，并由董事会选举产生。召集人主要行使的职权包括：召集并主持委员会工作会议；负责向董事会报告工作事项；签署委员会文件；董事会授予的其他职权。 -
第13题：
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（ ）A.创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人：
B.董事会成员6名，其中4名高管：
C.董秘由财务负责人兼任：
D.董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会：
E.财务总监担任审计委员会召集人。答案：C,D解析：A、E，根据规定，专门委员会的召集人应当由独立董事担任，董事长与财务总监不可能是公司独立董事，A、E错误。B，《上市公司章程指引》第96条规定，董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1／2。C，创业板规范运作指引规定，董事会秘书应当由上市公司董事、副总经理、财务负责人或者公司章程规定的其他高级管理人员担任。
D，修订前的创业板规范运作指引规定上市公司应当设立审计委员会、薪酬与考核委员会，战略委员会和提名委员会并不必然应当设立，根据现行规定，四个委员会均不再强制要求必须设立，因此D按照现行规定也是正确的。 -
第14题：
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（）。
Ⅰ．创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ．董事会成员6名，其中4名高管
Ⅲ．董秘由财务总监兼任
Ⅳ．董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会
Ⅴ．财务总监担任审计委员会召集人A、Ⅰ、Ⅱ
B、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅴ答案：C解析：Ⅰ、Ⅴ两项，《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有1名独立董事是会计专业人士。
Ⅱ项，《上市公司章程指引》（2016年修订）第96条第3款规定，董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。
Ⅲ项，《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》（2015年修订）第3.2.6条规定，董事会秘书应当由上市公司董事、副总经理、财务负责人或者公司章程规定的其他高级管理人员担任。Ⅳ项，第2.3.4条规定，上市公司可以根据公司章程或者股东大会决议，在董事会中设立专门委员会。公司章程中应当对专门委员会的组成、职责等作出规定。即创业板不再强制要求设立专门委员会。 -
第15题：
下列关于某创业板上市公司治理的相关做法，不违反相关规定的是（ ）。[2016年5月真题]
Ⅰ．董事长担任战略委员会召集人
Ⅱ．公司章程中规定董事会秘书由公司总经理兼任
Ⅲ．董事会专门委员会只设战略委员会和提名委员会，未设审计委员会
Ⅳ．薪酬与考核委员会由5名人员组成，其中独立董事2名
Ⅴ．提名委员会的职责包括审查与候选董事相关的薪酬政策A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ答案：B解析： -
第16题：
下了关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（ ）。A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施答案：A解析：董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督。经营管理层作为薪酬制度执行机构，下设绩效考核委员会，负责指导全行人力资源管理的组织实施。 -
第17题：
下列关于某创业板上市公司治理的相关做法，不违反相关规定的是（）。 Ⅰ董事长担任战略委员会召集人 Ⅱ公司章程中规定董事会秘书由公司总经理兼任 Ⅲ董事会专门委员会只设战略委员会和提名委员会，未设审计委员会 Ⅳ薪酬与考核委员会由5名人员组成，其中独立董事2名 Ⅴ提名委员会的职责包括审查与候选董事相关的薪酬政策
- A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
- B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
- C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
- D、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
- E、Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
正确答案:A -
第18题：
在（）中，独立董事应占多数并担任召集人。
- A、战略委员会
- B、审计委员会
- C、提名委员会
- D、薪酬与考核委员会
正确答案:B,C,D -
第19题：
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
- A、绩效考核是薪酬分配的依据
- B、绩效考核是人员开发的依据
- C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
- D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
正确答案:D -
第20题：
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（ ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议AⅡ、Ⅲ、Ⅳ
BⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
CⅠ、Ⅲ
DⅠ、Ⅱ、Ⅳ
正确答案： D解析： -
第21题：
单选题关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（ ）。A董事会负责全行薪酬制度和政策的审议
B监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C经营管理层作为薪酬制度执行机构
D绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
正确答案： A解析： -
第22题：
单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D属于董事会最常见的几个专门委员会之一
正确答案： C解析： 薪酬与考核委员会的主要职责是：
①负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准，并进行考核；
②负责制定、审查董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案。
选项C错误，薪酬与考核委员会并不负责制定、审查公司一般员工的薪酬政策与方案。 -
第23题：
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A绩效考核是薪酬分配的依据
B绩效考核是人员开发的依据
C绩效考核是人员配置和甄选的依据
D绩效考核可以更准确地进行工作分析
正确答案： C解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。 -
第24题：
单选题根据上市公司治理准则，关于上市公司董事会专门委员会的说法，错误的是（ ）。[2011年真题]A专门委员会成员必须是董事
B提名委员会中独立董事应占多数
C薪酬与考核委员会的召集人必须是董事长
D审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人员
正确答案： D解析：
《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人，审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。