单选题领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（　）A 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中B 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班C 使工作变得有趣，使员工有满足感D 将员工个人的努力融入团队和工作小组中

题目
单选题
领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（　）
A

企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

B

利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班

C

使工作变得有趣，使员工有满足感

D

将员工个人的努力融入团队和工作小组中

相似考题

1.人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（ ）。A．测算适应战略需要的人员B．招募和培育实现战略需要的员工C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D．竞争对手人员情况的调查

2.人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是（ ）。A．测算适应战略需要的人员B．招募和培育战略需要的员工C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D．竞争对手人员情况的调查

3.动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地达成企业战略目标的过程的是( )。A．企业战略制定B．企业战略实施C．企业战略控制D．企业战略反馈

4.“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()。A.坚持以人为中心的管理思想B.为员工营造良好的企业环境C.保险职业道德规范是保险公司用来管理员工的唯一措施D.实行科学的用工制度及工作制度

更多“领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是（　）”相关问题

  • 第1题：

    应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

    A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
    B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
    C.具体实现战略的计划和措施
    D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
    E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
    2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
    3．具体实现战略的计划和措施。
    4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
    5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第2题：

    培育和弘扬“上善若水的乙方文化”，是实现公司发展战略目标的需要。（）决定（），（）对（）起着巨大的支撑保障作用。两者必须高度协同，才能保证战略目标的有效推进和实施。

    • A、使命战略战略使命
    • B、战略文化文化战略
    • C、愿景目标目标愿景

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列哪一个选项不属于企业战略体系的内容（）。

    • A、战略实施
    • B、战略措施
    • C、战略指导思想
    • D、战略方针指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。

    • A、企业战略制定
    • B、企业战略实施
    • C、企业战略控制
    • D、企业战略反馈

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列选项中（）不是企业在实施电子商务策划阶段所需要采取的步骤。

    • A、愿景
    • B、评估方案
    • C、战略
    • D、战术

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业在实施跨国经营战略中，应如何实现组强进攻战略？


    正确答案:企业在跨国经营发展战略中，要实施组强进攻战略。要达到这一目的，必须建立和发展多种形式的企业集团，形成联合的整体优势，发挥集团的群体功能，改变势单力薄的状况，以达到共同占领国际市场的目的。组强进攻战略，能在短期内迅速形成生产能力，扩大出口创汇，加快引进技术的消化吸收，提高国产化程度和配套生产能力；能促进新产品的研制、开发、出口；能提高产品深加工程度，增加附加价值等，从而满足和适应国际市场多层次、多样化的需要。

  • 第7题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一个选项不属于企业战略体系的内容（）。
    A

    战略实施

    B

    战略措施

    C

    战略指导思想

    D

    战略方针指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代企业的生存与发展过程，实际是“（　）”循环。
    A

    制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略

    B

    制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

    C

    制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

    D

    制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    选择变革型战略实施方式，企业高层领导者需要采取哪些措施以确保战略实施成功的可能性?

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业以完全防止竞争较量的发生作为指导思想，并采取措施防止挑战者着手行动，或者使其进攻偏离到威胁较小的方向，企业实施的这种战略属于（）
    A

    反应式防御战略

    B

    阻击式防御战略

    C

    反攻式防御战略

    D

    保守式防御战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业制定并实施企业的长期发展战略应采取的控制措施。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    以下各项中不属于商业银行管理战略的战略愿景的是()。

    A:创造良好的公众/客户形象
    B:提高股东回报率
    C:资本充足率保持在10%以上
    D:实现员工价值

    答案：C
    解析：
    战略愿景是宏观层面的期待，C属于具体的发展指标。

  • 第14题：

    企业以完全防止竞争较量的发生作为指导思想，并采取措施防止挑战者着手行动，或者使其进攻偏离到威胁较小的方向，企业实施的这种战略属于（）

    • A、反应式防御战略
    • B、阻击式防御战略
    • C、反攻式防御战略
    • D、保守式防御战略

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业战略管理过程中，“战略实施”的作用在于采取措施使战略发挥作用。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）

    • A、发展战略
    • B、愿景
    • C、企业使命
    • D、发展计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。

    • A、措施
    • B、目的
    • C、结果
    • D、后果

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）

    • A、酬薪激励机制
    • B、员工各层次需求得到满足
    • C、员工职业生涯规划
    • D、企业文化建设

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（　　）。
    A

    明确开发的新产品名称和预期完成时间

    B

    测算适应战略需要的人员结构和人数

    C

    招募和培育实现战略需要的员工

    D

    激励员工在各自岗位上发挥自己的才能

    E

    市场营销措施项目的名称和预期完成时间


    正确答案： C,D
    解析： 战略要求的人力资源所提供的保证，主要有三个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数；②如何实现战略需要的员工的招募和培育；③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。A项是技术保证措施；E项是市场营销保证措施。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。
    A

    测算适应战略需要的人员

    B

    招募和培育实现战略需要的员工

    C

    激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

    D

    竞争对手人员情况的调查


    正确答案： A
    解析： 战略要求人力资源所提供的保证，主要有这几个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数；②如何实现战略需要的员工的招募和培育；③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。D项属于市场营销保证措施。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中（）不是企业在实施电子商务策划阶段所需要采取的步骤。
    A

    愿景

    B

    评估方案

    C

    战略

    D

    战术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
    A

    企业战略制定

    B

    企业战略实施

    C

    企业战略控制

    D

    企业战略反馈


    正确答案： A
    解析： 企业战略实施是企业战略管理的关键环节，是动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程。

相关内容