单选题在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。A 某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源B 海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿C 企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿D 一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源

题目
单选题
在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。
A

某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源

B

海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿

C

企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿

D

一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源

相似考题

1.企业的竞争优势的大小是由企业所有资源中最薄弱的环节决定的。

2.企业人力资源内部能力分析是（　）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

3.在企业内部资源分析中，持久竞争优势的标准是（）A、有价值的B、可以替代的C、难以模仿的D、稀有的

4.根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    企业能力包括哪些内容？如何理解企业资源、能力与竞争优势之间的关系？


    正确答案: 企业能力通常通过各职能领域得以体现，主要包括研究开发、生产运作、市场营销、人力资源、信息管理和组织管理等方面的能力。企业拥有较强的资源，并不意味着就具备强大的能力和显著的竞争优势，也并不意味着企业经营成功，成功与否还要看外部环境、企业内部条件与企业战略三者之间的协调平衡情况。1.企业资源企业资源是竞争优势产生的基础。企业资源并不能单独地发挥作用，一个企业拥有雄厚的资源，不一定就代表着它具有较强的生产经营能力。企业资源必须在企业战略目标的引领下，通过企业科学的组织管理，才能形成企业在某些方面的业务能力。2.外部环境因素外部环境因素是竞争优势产生的条件。仅有企业资源和能力还不能形成企业的竞争优势，企业资源和能力仅仅是形成竞争优势的依据和基础（内因），竞争优势的产生还必须依赖于外部环境提供给企业的发展机会（外因）。3.竞争优势竞争优势是在企业战略的引领下产生的。企业拥有的能力和外部环境机会必须在企业战略的引领下，经过有机的整合才能形成最终的竞争优势。否则，一个企业即使有较强的能力和有利的发展机会，如果没有企业战略的引导与谋划，也不可能形成竞争优势，更不可能形成企业的核心能力。

  • 第3题：

    企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？


    正确答案: 企业的竞争优势源于企业的核心竞争力，核心竞争力又源于企业能力，而企业能力源于企业资源。资源是企业所控制或拥有的有效要素的总和，企业能力是指整合企业资源，使价值不断增加的技能，一般而言，资源本身不能产生竞争能力和竞争优势，企业可持续性的竞争优势是在企业长期运行过程中，由将具有战略价值的资源和能力进行独特整合、升华而形成的核心竞争力所产生的，这样一个整合过程正是企业素质的提升过程，也是一个以资源为基础的战略分析过程。

  • 第4题：

    （　）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。

    • A、企业的机会
    • B、企业的优势
    • C、企业的威胁
    • D、企业的劣势

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。

    • A、企业的核心竞争力
    • B、企业的素质
    • C、企业的优势
    • D、企业的机遇

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    下列各项对企业资源能力的价值链分析表述中，正确的有（）。
    A

    价值链的每项活动对企业竞争优势的影响是不同的

    B

    价值活动的联系仅存在于企业价值链内部，不能存在于企业与企业的价值链之间

    C

    资源分析必须是一个从资源评估到对怎样使用这些资源的评估过程

    D

    支持企业竞争优势的关键性活动事实上就是企业的独特能力的一部分


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业的竞争优势的大小是由企业所有资源中最薄弱的环节决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。
    A

    关键竞争力

    B

    潜在优势

    C

    竞争优势

    D

    核心竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（　）
    A

    资源禀赋

    B

    资源数量

    C

    资源质量

    D

    资源种类


    正确答案： C
    解析： 按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的。【该题针对“[新]企业核心竞争力”知识点进行考核】

  • 第12题：

    多选题
    战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力，下列可以构成企业的核心竞争力的有（　）
    A

    有价值的资源

    B

    稀缺资源

    C

    不可替代的资源

    D

    持久的资源


    正确答案： B,D
    解析： 可以构成企业核心竞争力的资源主要包括以下五种：建立竞争优势的资源，稀缺资源，不可被模仿的资源，不可替代的资源以及持久的资源。并不是所有的资源都可以构成企业的核心竞争力。

  • 第13题：

    企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的。

    • A、稀缺
    • B、贵重
    • C、全面
    • D、多样

    正确答案:A

  • 第14题：

    只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第16题：

    可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。

    • A、关键竞争力
    • B、潜在优势
    • C、竞争优势
    • D、核心竞争能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    （　）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。
    A

    企业的机会

    B

    企业的优势

    C

    企业的威胁

    D

    企业的劣势


    正确答案： B
    解析： 企业的优势是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。

  • 第18题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
    A

    企业内部资源

    B

    企业外部资源

    C

    人力资源

    D

    人脉资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业以出售茶为主，该企业在南方拥有一座山，景色优美，称为一个小的旅游景点，企业可以在此景点内的度假村出售自己的茶叶，也形成了很强的竞争优势。从决定企业竞争优势的企业资源角度分析属于（　）
    A

    稀缺资源

    B

    不可被模仿的资源

    C

    不可替代的资源

    D

    持久的资源


    正确答案： D
    解析： 本题考核决定企业竞争优势的企业资源判断标准。矿山属于不可被模仿资源中的物理上独特的资源。有些资源是物质本身的特性所决定的。
    例如，企业所拥有的房地产处于极佳的地理位置，拥有矿物开采权或是拥有法律保护的专利生产技术等。这些资源都有它的物理上的特殊性，是不可能被模仿的。

  • 第21题：

    单选题
    一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力，竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的，那么企业要维持竞争优势，应当注意（　）
    A

    自身的资源和能力

    B

    建立现有的竞争优势需要的周期

    C

    竞争对手的反应速度

    D

    以上全是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。
    A

    某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源

    B

    海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿

    C

    企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿

    D

    一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源


    正确答案： A
    解析： 企业的文化常常是一种因果含糊性的资源，具有因果含糊性的资源，是组织中最常见的一种资源，难以被竞争对手模仿。选项C的说法错误。

  • 第23题：

    单选题
    某企业拥有著名的品牌，其领导人曾自豪地讲：“即使把我的厂房设备一夜之间全部烧光，只要我的品牌还在，第二天就会有很多人给我投资”，这句话清晰地表明该企业的品牌在市场上具有极高的品牌忠诚度，形成了较强的竞争优势。从决定企业竞争优势的企业资源判断标准分析属于（　　）。
    A

    稀缺资源

    B

    不可替代的资源

    C

    建立竞争优势的资源

    D

    持久的资源


    正确答案： C
    解析：
    决定企业竞争优势的企业资源判断标准：①资源的稀缺性；②资源的不可模仿性：物理上独特的资源；具有路径依赖性的资源；具有因果含糊性的资源；具有经济制约性的资源；③资源的不可替代性；④资源的持久性：资源的贬值速度越慢，就越有利于形成核心竞争力；一般来说，有形资源往往都有自己的损耗周期，而无形资源和组织资源则很难确定其贬值速度。

  • 第24题：

    问答题
    简述决定企业竞争优势的企业资源判断标准。

    正确答案：
    在分析一个企业拥有的资源时,必须知道哪些资源是有价值的,可以使企业获得竞争优势。其主要的判断标准如下:
    ①资源的稀缺性。如果一种资源是所有竞争者都能轻易取得的,那么,这种资源便不能成为企业竞争优势的来源。如果企业掌握了取得处于短缺供应状态的资源,而其他的竞争对手又不能获取这种资源,那么,拥有这种稀缺性资源的企业便能获得竞争优势。如果企业能够持久地拥有这种稀缺性资源,则企业从这种稀缺性资源获得的竞争优势也将是可持续的。
    ②资源的不可模仿性。资源的不可模仿性是竞争优势的来源,也是价值创造的核心。
    ③资源的不可替代性。波特的五种竞争力模型指出了替代产品的威胁力量,同样,企业的资源如果能够很容易地被替代,那么即使竞争者不能拥有或模仿企业的资源,它们也仍然可以通过获取替代资源而改变企业的竞争地位。
    ④资源的持久性。资源的贬值速度越慢,就越有利于形成核心能力。一般来说,有形资源往往都有自己的损耗周期,而无形资源和组织资源则很难确定其贬值速度。
    解析： 暂无解析

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