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  • 第1题:

    在杜邦分析体系中,使用权益乘数指标主要衡量企业的()。

    A、盈利能力

    B、运营能力

    C、资本结构

    D、增长能力


    参考答案:C

  • 第2题:

    现有甲、乙两个企业总产值、月工作日数、日工作时数、时劳动生产率和月平均人数资料,如表4-10所示。

    根据以上资料对两个企业的总产值变动进行因素分析。

    分析采用的方法是( )。

    A.相乘形成的指标变动的因素分析

    B.指标的结构分析

    C.指标的动态分析

    D.相加形成的指标变动的因素分析


    正确答案:A
    解析:题中指标之间具有乘积关系,故采用相乘形成的指标变动的因素分析,即总产值=工人数×工日数×工时数×时劳动生产率。

  • 第3题:

    商品品类管理的第一步是进行品类优化分析,品类优化分析的主要内容是进行销售业绩排名。衡量销售业绩的主要指标有()。
    A.生产能力指标
    B.销量指标
    C.消费者满意度指标
    D.销售额指标
    E.利润指标


    答案:B,D,E
    解析:
    衡量销售业绩最主要的指标是销量指标、销售额指标和利润指标。商店需对这三个指标做出综合评定,制定出三者在权衡商品表现时的权重。从而客观公正地确定商品的排名顺序。

  • 第4题:

    甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来,由于内部管理粗放和外部环境变化,公司经营业绩持续下滑。为实现提质增效目标,甲公司决定从2016年起全面深化预算管理,优化绩效评价体系。
    为充分发挥业绩考核的导向作用,甲公司对原来单纯的财务指标考核体系进行了改进,新业绩指标体系分为财务指标体系和非财务指标体系。其中:财务指标体系包括经济增加值、存货周转率等核心指标;与原财务指标体系相比,用经济增加值指标替代了净利润指标,并调整了相关指标权重。财务指标调整及权重变化情况如下表所示:

    要求:
    1.根据上述资料,指出新绩效指标体系引入非财务指标的积极作用。
    2.根据上述资料,指出核心财务指标调整及权重变化所体现的考核导向。


    答案:
    解析:
    1.积极作用:非财务指标能反映企业的未来绩效,良好的非财务指标有利于促进企业实现未来的财务成功。
    或:非财务指标能计量企业的绩效,评估企业战略和目标实现程度,改进运营控制。?????????????????
    或:非财务指标可以弥补财务指标缺陷,经营管理者可以计量和控制公司及其内部各单位如何为现在和未来的客户进行创新和创造价值,如何建立和提高内部生产能力,以及如何为提高未来经营绩效而对员工、系统和程序进行投资。
    2.体现的考核导向:
    (1)新增经济增加值指标,并赋予50%的权重,旨在引导子公司更加关注资本使用效率,提升价值创造能力。
    (2)存货周转率指标的权重由15%提高至20%,旨在引导子公司更加注重降低库存【或:加快存货周转速度;或:提高存货运营质量】。

  • 第5题:

    J贸易公司销售部经理建议公司管理层,除了使用投资报酬率、资产周转率、负债率等财务指标衡量企业的业绩外,还应利用非财务指标监控企业的活动。关于财务指标和非财务指标,下列说法正确的有( )。

    A、使用财务比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
    B、已动用资本报酬率指标方法复杂,不利于管理层理解
    C、使用财务比率衡量企业业绩无法控制无预算责任的员工
    D、非财务业绩计量可能比财务业绩计量提供的业绩信息更为及时

    答案:A,C,D
    解析:
    已动用资本报酬率(ROCE)方法与利率或其他资产收益率相类似,因此管理层较易理解。选项B错误。

  • 第6题:

    企业在进行成本分析计算成本利润率指标时,所采用的分析方法是()


    正确答案:相关分析法

  • 第7题:

    以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤()?

    • A、理解公司战略;开展形式评估;确定衡量评估类型;并根据衡量评估的结果采取行动。
    • B、制定衡量评估计划;创建与衡量指标相联系的公司战略;对业绩衡量评估数据进行趋势分析;并衡量数据的可变性。
    • C、对业绩衡量指标进行分类;制定数据收集计划;分析数据;并预测未来业绩。
    • D、开展形势分析评估;生成宏观业绩衡量指标,审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量指标;审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量评估结果改变战略。

    正确答案:A

  • 第8题:

    基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的()分解为可作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。


    正确答案:战略目标

  • 第9题:

    多选题
    下列关于衡量企业业绩不同观点的说法错误的有(    )。
    A

    股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标

    B

    利益相关者观主要是采用市场的方法

    C

    股东观认为必须采用市场的方法衡量股东的价值

    D

    非营利组织也可以使用反映营利指标的业绩衡量


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第10题:

    填空题
    企业在进行成本分析计算成本利润率指标时,所采用的分析方法是()

    正确答案: 相关分析法
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时,可以采用多种指标,下列各项中不属于滞后指标的是()。
    A

    新客户开发率

    B

    客户保留率

    C

    市场份额

    D

    企业形象


    正确答案: B
    解析: 滞后指标包括目标市场的销售额(或市场份额)以及客户保留率、新客户开发率、客户满意度和盈利率。领先指标包括:时间、质量、价格、可选性、客户关系和企业形象。他们把这些称为潜在的领先指标。

  • 第12题:

    多选题
    一般来说,饭店企业战略控制过程的步骤包括()。
    A

    建立业绩标准

    B

    衡量实际业绩

    C

    比较各个业绩

    D

    进行差异分析

    E

    采取纠偏行动


    正确答案: A,B,D,E
    解析: 饭店企业制定好战略后,就需要对战略实施的过程及其结果进行适当的监控,以确保所制定的战略能有效地执行并取得预期成果。一般来说,战略控制过程可以划分为四个步骤:①建立业绩标准②衡量实际业绩;③进行差异分析;④采取纠偏行动。

  • 第13题:

    进行企业业绩衡量时,以下指标不属于财务指标的有( )。

    A.员工周转率

    B.客户数量

    C.销售毛利

    D.销量增长


    正确答案:ABD
    解析:在所有的选项中,只有选项C属于财务指标。

  • 第14题:

    甲公司是一家化工原料生产企业,生产经营无季节性。股东使用管理用财务报表分析体系对公司2013年度业绩进行评价。主要的管理用财务报表数据如下:
    单位:万元

    股东正在考虑采用如下两种业绩评价指标对甲公司进行业绩评价:
    (1)使用权益净利率作为业绩评价指标,2013年的权益净利率超过2012年的权益净利率即视为完成业绩目标。
    (2)使用剩余权益收益作为业绩评价指标,按照市场权益成本作为权益投资要求的报酬率。已知无风险报酬率为4%,平均风险股票的报酬率为12%,2012年股东要求的权益报酬率为16%。
    甲公司的企业所得税税率为25%。为简化计算,计算相关财务指标时,涉及到的资产负债表数据均使用其各年年末数据。
    要求:
    (1)如果采用权益净利率作为评价指标,计算甲公司2012年、2013年的权益净利率,评价甲公司2013年是否完成业绩目标。
    (2)使用改进的杜邦分析体系,计算影响甲公司2012年、2013年权益净利率高低的三个驱动因素,定性分析甲公司2013年的经营管理业绩和理财业绩是否得到提高。
    (3)计算甲公司2012年末、2013年末的易变现率,分析甲公司2012年、2013年采用了哪种营运资本筹资政策。如果营运资本筹资政策发生变化,给公司带来什么影响?
    (4)如果采用剩余权益收益作为业绩评价指标,计算2013年股东要求的权益报酬率、2013年的剩余权益收益,评价甲公司2013年是否完成业绩目标。(提示:计算2013年股东要求的权益报酬率时,需要考虑资本结构变化的影响。)
    (5)指出权益净利率和剩余权益收益两种业绩评价指标中哪种业绩评价指标更科学,并说明原因。(教材已删除该知识点)


    答案:
    解析:
    (1)2012年的权益净利率=1920÷12000=16%
    2013年的权益净利率=2225÷12500=17.8%
    2013年的权益净利率高于2012年,甲公司2013年完成业绩目标。
    (2)

    2013年的净经营资产净利率与2012年相同,公司的经营管理业绩没有提高。
    2013年的税后利息率低于2012年,净财务杠杆高于212年,公司的理财业绩得到提高。
    (3)2012年末的易变现率=(12000+8000+2000–16000)÷6000=1
    2013年末的易变现率=(12500+10000+2500–20000)÷7500=0.67
    甲公司生产经营无季节性,年末易变现率可以视为营业低谷时的易变现率。
    2012年采用的是适中型营运资本筹资政策。
    2013年采用的是激进型营运资本筹资政策。
    营运资本筹资政策由适中型改为激进型,短期借款在全部资金来源中的比重加大,税后利息率下降,公司收益提高,风险相应加大。
    (4)权益资本成本=无风险利率+平均市场风险溢价×β权益
    2012年的β权益=(16%-4%)÷(12%-4%)=1.5
    β资产=1.5÷[1+(1-25%)×(8000/12000)]=1
    2013年的β权益=1×[1+(1-25%)×(12500/12500)]=1.75
    2013年股东要求的权益报酬率=2013年的权益资本成本=4%+1.75×8%=18%
    2013年的剩余权益收益=净利润–股东权益×股东要求的权益报酬率=2225–12500×18%=-25(万元)
    甲公司2013年的剩余权益收益小于0,没有完成业绩目标。
    (5)权益净利率指标只重视收益,忽视了伴随收益的风险;没有考虑资本成本因素,不能反映资本的净收益。二者比较,剩余权益收益评价指标更科学。

  • 第15题:

    在审计公司采购部门的业绩衡量指标时,审计师的初步调查表明,大多数的业绩衡量指标已使用一段时间。对此,内部审计师应该:

    A.测试业绩衡量指标中所用数据的准确性和完整性。
    B.开展考核,以核实所应用的业绩衡量指标是有意义的。
    C.确定业绩衡量指标的历史和使用原因。
    D.向有关方面报告:现用业绩衡量指标已过时,应对其进行改进。

    答案:B
    解析:
    A、不正确,指标中所用数据的准确性和完整性不是本次审计业务的重点。B、正确,由于业绩衡量指标已使用一段时间,审计师必须核实业绩衡量指标的有效性,才能开展进一步审计业务。C、不正确,指标的历史和使用原因不是本次审计业务重点。D、不正确,题目没有表明业绩衡量指标已过时的说明。

  • 第16题:

    下列关于企业业绩衡量的表述中错误的有( )。

    A.进行企业业绩衡量主要是用于衡量管理层的业绩,与其他利益相关者没有关系
    B.股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标
    C.股东观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在的
    D.股东回报率的计算以企业会计资料为基础

    答案:A,C,D
    解析:
    进行企业业绩衡量不仅仅与管理层的业绩管理系统相关,而且也是与利益相关者群体沟通的重要组成部分,因此选项A表述错误。股东观认为企业应基于股东的利益而存在,选项C错误。如果没有股东投入的股本,企业将无法启动,如果没有股东的再投入,企业将会停止运转,这就引出一个结论,即企业是为股东盈利的,因而应该把股东回报率作为企业业绩的指标,选项B正确。股东回报率的计算由两部分组成,资本利得与股利,这是基于市场的方法,选项D错误。

  • 第17题:

    甲公司是一家旅游公司。为了提高公司业绩,甲公司采用平衡计分卡进行绩效管理,并选取了利润预期、交货时间、新客户开发率、主要员工保留率等作为绩效衡量指标。甲公司选取的衡量指标所涵盖的角度包括(  )。

    A.财务角度
    B.顾客角度
    C.内部流程角度
    D.创新与学习角度

    答案:A,B,C,D
    解析:
    利润预期属于财务角度;交货时间既属于顾客角度也属于内部流程角度;新客户开发率属于顾客角度;主要员工保留率属于创新与学习角度。选项A、B、C、D均正确。

  • 第18题:

    平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时,可以采用多种指标,下列各项中不属于滞后指标的是()。

    • A、新客户开发率
    • B、客户保留率
    • C、市场份额
    • D、企业形象

    正确答案:D

  • 第19题:

    在业绩金字塔下,衡量财务企业的指标可以为()。

    • A、顾客投诉的次数
    • B、销售增长率
    • C、价值分析
    • D、推出新产品的时间

    正确答案:B

  • 第20题:

    一般来说,饭店企业战略控制过程的步骤包括()。

    • A、建立业绩标准
    • B、衡量实际业绩
    • C、比较各个业绩
    • D、进行差异分析
    • E、采取纠偏行动

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题:

    填空题
    基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的()分解为可作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

    正确答案: 战略目标
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤()?
    A

    理解公司战略;开展形式评估;确定衡量评估类型;并根据衡量评估的结果采取行动。

    B

    制定衡量评估计划;创建与衡量指标相联系的公司战略;对业绩衡量评估数据进行趋势分析;并衡量数据的可变性。

    C

    对业绩衡量指标进行分类;制定数据收集计划;分析数据;并预测未来业绩。

    D

    开展形势分析评估;生成宏观业绩衡量指标,审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量指标;审查业绩衡量评估数据;并根据业绩衡量评估结果改变战略。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在设计公司业绩衡量系统时应采取的典型步骤是()
    A

    对衡量指标进行分类,制定数据搜集计划,分析数据并预测未来业绩;

    B

    理解公司战略,开展形势分析,建立衡量指标分类体系,并根据衡量结果采取行动;

    C

    制定业绩衡量计划,创建与衡量指标相联系的公司战略,分析衡量数据所反映的趋势,并评估数据可变性;

    D

    开展形势分析,生成宏观衡量指标,检查衡量数据,并根据衡量结果修改战略。


    正确答案: D
    解析: 暂无解析