单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A 职工的客户化B 人才流动率变慢C 以劳动契约和心理契约为双重组代D 人才短缺现象加剧

题目
单选题
以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
A

职工的客户化

B

人才流动率变慢

C

以劳动契约和心理契约为双重组代

D

人才短缺现象加剧

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1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

3.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

4.根据本课程,以下不属于医院人力资源管理信息系统的是()。A.领报收入管理B.运行编制管理C.薪酬福利管理D.人力成本管理

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  • 第1题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第2题：

    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

    A.考评
    B.保持
    C.录用
    D.战略制定

    答案：D
    解析：
    人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第3题：

    以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。

    A.团队建设
    B.工资发放
    C.人员获得
    D.组织计划

    答案：B
    解析：
    项目人力资源管理：尽可能有效地使用项目中涉及的人力资源资源，包括：组织的计划（识别、记录、指派项目的角色、责任和报告关系）；人员获得（使用项目所需的人力资源得到任命并在项目中开始工作）；团队建设（开发个人的和团队的技能来提高项目的绩效）。

  • 第4题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第5题：

    医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。


    正确答案:战略性；全方位性；创新性

  • 第6题：

    以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.

    • A、单元中心法
    • B、多元中心法
    • C、民族中心法
    • D、全球中心法

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）

    • A、职工的客户化
    • B、人才流动率变慢
    • C、以劳动契约和心理契约为双重组代
    • D、人才短缺现象加剧

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
    A

    组织为主

    B

    偏重协助成员发展

    C

    人力当作生产和投资

    D

    重视培训与开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
    A

    职工的客户化

    B

    人才流动率变慢

    C

    以劳动契约和心理契约为双重组代

    D

    人才短缺现象加剧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）
    A

    职位说明书

    B

    绩效管理

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理的职能。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，表现在人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。

  • 第13题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第14题：

    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。

    A:考评
    B:保持
    C:录用
    D:战略制定

    答案：D
    解析：
    人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第15题：

    以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

    A:招聘费用
    B:劳动争议处理费用
    C:培训费用
    D:人工费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  • 第16题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第17题：

    下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。

    • A、项目范围管理
    • B、项目成本管理
    • C、项目设计管理
    • D、人力资源管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    新时期医院人力资源管理的新特点？


    正确答案: （1）人才短缺现象加剧，随着高科技的发展和医院竞争的加剧，医院对人才的需求更强烈，导致高水平医学和管理的短缺.
    （2）职工的客户化，医院人力资源管理的新职能就是向职工持续提供客户化的人力资源产品和服务
    （3）人力资源管理的核心是人才资源价值链管理， 在经济时代，决定医院发展的关键是人才，
    （4）以劳动契约和心理契约为双重组带的战略合作伙伴关系是医院与职工关系的新模式
    （5）人才流动率加快，人力资源管理成本及风险加大，医院日益增长的人才需求与客观存在的人才稀缺，使医学人才面临多重流动诱因和流动机会。
    （6）沟通、信任、尊重、创新、学习、合作将成为人力资源管理的新准则，知识经济时代，一个人对医院的价值不再仅仅取决于其管理职务上的高低，而是取决于其拥有的只是、信息量和解决问题你的能力。

  • 第19题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第20题：

    下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

    • A、职位说明书
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。

    正确答案： 战略性,全方位性,创新性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
    A

    单元中心法

    B

    多元中心法

    C

    民族中心法

    D

    全球中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（  ）。
    A

    关键绩效指标

    B

    战略地图

    C

    人力资源管理计分卡

    D

    数字仪表盘


    正确答案： D
    解析：

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