单选题某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50元。某安装企业普工的最低日工资单价不得低于（ ）元。A 50B 65C 100D 150
题目
单选题
某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50元。某安装企业普工的最低日工资单价不得低于（ ）元。
A
50
B
65
C
100
D
150
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
更多“某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50元。某安装企业普工的最低日工资单价不得低于（ ）元。”相关问题
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第1题：
最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准，其中普工为（ ）倍；A、1.3
B、1.5
C、2
D、3答案：A解析：[考点]建筑安装工程费用计算方法。最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工1.3倍；一般技工2倍；高级技工3倍。 -
第2题：
以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元
B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元
C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元
D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资答案：C解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，不论时间长短，单位支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，则不低于工资的200%，法定节假日是300%。A选项中单位应支付王某周四的日工资是75元，D选项中单位应向冯某支付40元的加班工资；B选项中单位支付李某周六的加班费是60元；C选项正确。 -
第3题：
关于建筑安装工程人工费中日工资单价的说法，正确的有（ ）。A、日工资单价是施工企业技术最熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额
B、工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价
C、最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准
D、企业投标报价时应自主确定日工资单价
E、工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分多种日工资单价答案：B,C,D,E解析：教材P166
本题考查的是建筑安装工程费用计算。日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日（国家法定工作时间内）按规定从事施工作业应得的日工资总额。工程造价管理机构确定日工资单价应根据工程项目的技术要求，通过市场调查，参考实物工程量人工单价综合分析确定，最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工1.3倍；一般技工2倍；高级技工3倍。
工程计价定额不可只列一个综合工日单价，应根据工程项目技术要求和工种差别适当划分多种日人工单价，确保各分部工程人工费的合理构成。 -
第4题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资答案：C解析：2018新教材P132，《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。 -
第5题：
影响定额动态人工日工资单价的因素包括（ ）。A.人工日工资单价的组成内容
B.社会工资差额
C.劳动力市场供需变化
D.社会最低工资水平
E.政府推行的社会保障与福利政策
D选项的正确说法是.社会【平均】工资水平不是【最低】答案：A,C,E解析：2020版教材P68
本题考查的是影响人工日工资单价的因素。
影响人工日工资单价的因素很多，归纳起来有以下方面：（1）社会平均工资水平；（2）生活消费指数；（3）人工日工资单价的组成内容；（4）劳动力市场供需变化；（5）政府推行的社会保障和福利政策也会影响人工日工资单价的变动。 -
第6题：
某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50 元，则安装企业普工的最低日工资单价不得低于（ ）元。A.60
B.65
C.100
D.150答案：B解析：本题考查的是人工日工资单价的组成和确定方法。工程造价管理机构发布的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工 1.3 倍、一般技工 2倍、高级技工 3 倍。 -
第7题：
国际工程投标中，工日基价是指（）。
- A、国内派出的工人在国内的日工资单价
- B、国内派出的工人在项目所在地的日工资单价
- C、国内派出的工人和在工程所在国招募的工人每个工作日的平均工资
- D、所在国招募工人的日工资市场单价
正确答案:C -
第8题：
建筑安装工程普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（）倍。
- A、1.3
- B、1.5
- C、2.0
- D、3.0
正确答案:A -
第9题：
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： 该公司的决定有没有错误，错在哪里？
正确答案: 这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。
制度工作天数计算公式为：
（全年日历天数—法定休假日天数—公休日）÷12个月=每月制度工作天数
日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。
按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为21.16天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为：750元÷21.16天=35.44元，小数工资为：35.44元÷8小时=4.43元。邓某10月份应得749.91元。
从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。 -
第10题：
单选题建筑安装工程普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（）倍。A1.3
B1.5
C2.0
D3.0
正确答案： B解析： 该问题是一个记忆性的题目，考核的是有关人工工资单价的规定，是建筑安装工程发放人工工资、测算人工费用的重要基础，必须清楚。根据规定，最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工1.3倍；一般技工2倍；高级技工3倍。所以最合适的答案是A。 -
第11题：
单选题国际工程投标中，工日基价是指（）。A国内派出的工人在国内的日工资单价
B国内派出的工人在项目所在地的日工资单价
C国内派出的工人和在工程所在国招募的工人每个工作日的平均工资
D所在国招募工人的日工资市场单价
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50元。某安装企业普工的最低日工资单价不得低于（ ）元。A50
B65
C100
D150
正确答案： D解析： -
第13题：
最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准，其中普工为（ ）倍。A.1.3
B.1.5
C.2
D.3答案：A解析：本题考查的是建筑安装工程费用计算方法。最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的：普工1.3倍；一般技工2倍；高级技工3倍。 -
第14题：
（2019年真题）关于建筑安装工程人工费中日工资单价的说法，正确的有（）A.日工资单价是施工企业技术较熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额
B.工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价
C.最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准
D.企业投标报价时应自主确定日工资单价
E.工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分多种日工资单价答案：B,C,E解析：P166-171
日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日(国家法定工作时间内)按规定从事施工作业应得的日工资总额，A错误; 工程造价管理机构确定日工资单价应根据工程项目的技术要求,通过市场调查,参考实物工程显人工单价综合分析确定，B正确;
最低日工资单价不得低于工程所在地人力资和社会保障部所发布的最低工资标准的普工1.3倍一般技工2倍高级技工3倍, C正确;
投标报价由投标人自主确定,但必须执行《建设工程工程星清单计价规范》GB5050-2013的强制性规定,D错误;
工程计价定额不可只列一个综合工日单价,应根据工程项目技术要求工种差别适当划分多种日人工单价,确保各分部工程人工费的合理构成，E正确。 -
第15题：
影响定额动态人工日工资单价的因素包括（ ）。
A、人工日工资单价的组成内容
B、社会工资差额
C、劳动力市场供需变化
D、社会最低工资水平
E、政府推行的社会保障与福利政策答案：A,C,E解析：本题考查的是影响人工日工资单价的因素。影响人工日工资单价的因素很多，归纳起来有以下方面：（1）社会平均工资水平；（2）生活消费指数；（3）人工日工资单价的组成内容；（4）劳动力市场供需变化；（5）政府推行的社会保障和福利政策也会影响人工日工资单价的变动。参见教材P65。 -
第16题：
关于建筑安装工程人工费中日工资单价的说法，正确的有（ ）。A.日工资单价是施工企业技术较熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额
B.工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价
C.最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准
D.企业投标报价时应自主确定日工资单价
E.工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分多种日工资单价答案：B,C,D,E解析：日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日（国家法定工作时间内）按规定从事施工作业应得的日工资总额。 -
第17题：
下列因素中，属于影响人工日工资单价因素的有（ ）。A.人工日工资单价的组成内容
B.社会平均工资水平
C.劳动力市场供需变化
D.社会最低工资水平
E.政府推行的社会保障与福利政策答案：A,B,C,E解析：本题考查的是人工日工资单价的组成和确定方法。影响人工日工资单价的因素很多，归纳起来有以下方面：(1)社会平均工资水平；(2)生活消费指数；(3)人工日工资单价的组成内容；(4)劳动力市场供需变化；(5)政府推行的社会保障和福利政策也会影响人工日工资单价的变动。2020教材P67-68 -
第18题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某()。A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资答案：C解析：2019新版教材P130页
《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第19题：
国际工程投标中，人工单价应按照（）计算。
- A、国内派出工人的日工资定额单价
- B、国内派出工人的日工资市场单价
- C、国内派出工人和所在国招募工人的日工资均价
- D、所在国招募工人的日工资市场单价
正确答案:C -
第20题：
某建筑工地招聘力工和瓦工共计75名，力工日工资100元，瓦工日工资200元，要求瓦工人数不能少于力工人数的2倍，则力工和瓦工各聘多少人才能使日付工资最少？
- A、20,55
- B、22,53
- C、24,51
- D、25,50
正确答案:D -
第21题：
单选题国际工程投标中，人工单价应按照（）计算。A国内派出工人的日工资定额单价
B国内派出工人的日工资市场单价
C国内派出工人和所在国招募工人的日工资均价
D所在国招募工人的日工资市场单价
正确答案： A解析： 招标投标过程中，人工费是按照人工消耗量和人工工资单价计算的。由于在国际工程投标和实施中，通常要求雇佣当地的工人，同时作为投标人考虑企业管理、人工成本等因素，也需要既有国内派出的工人，也有当地雇佣的工人。因此，在投标时按照工资单价计算时，最合理的计算是按照国内派出工人和所在国招募工人的日工资单价均价计算。最适合答案为C。 -
第22题：
单选题在人工日工资单价的管理中，工程造价管理机构也需要确定人工日工资单价，高级技工的工资不得低于工程所在地所发布的最低工资标准的（ ）倍。A1.3
B1.5
C2.0
D3.0
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题根据《建筑安装工程费用项目组成》，工程造价管理机构确定日工资单价时，建筑安装工程普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（）倍。A1.3
B1.5
C2.0
D3.0
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题某工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低日工资标准为50元。某安装企业一般技工的最低日工资单价不得低于()元。A50
B65
C100
D150
正确答案： B解析：