问答题试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。

第1题：

第2题：

为什么要改革和完善我国的社会保障制度？

正确答案: （1）这是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的需要；
（2）这是转换企业经营机制，搞活企业的需要；
（3）这是建立社会主义市场经济体制的需要；
（4）这是减轻国家和企业的负担，适应我国生产力发展水平的需要；
（5）这是发展农村经济，维护广大农民利益的需要。

第3题：

试述绩效管理培训评估？

正确答案: 柯克屈克（DonalD.L.Kirkpatrick）的评估模型，在培训评估理论中，最著名且常用的首推威斯康辛大学的柯克帕屈克教授于1959年提出的评估四层次模式，也称柯氏四层次训练成效评估模式。评估四层次模式包括学习者反应、知识迁移、行为迁移、组织影响。第一层次是学习者反应层次，这一水平的评估是在自然状态下对情感的评估，观察、问卷、焦点小组访谈可用于评估学习者对培训的反应。
第二层是知识迁移层次，这一层次的评估是测量参与学习的人实际掌握的知识，其中既有认识的也有技能的。知识迁移测试的类型可以是识别（多项选择）、回忆（填空、简答）、问题解决、短文问题回答、个案研究和实际应用，可以运用书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法来测定。第三层次是行为迁移层次，这一层次的评估是为了记录学员是否真正掌握了培训内容并运用到工作中去，针对的是被观察到的可测量的学习者行为改变。第四层次是组织成效层次，这一层次的评估从个体变为组织，主要测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献。

第4题：

社会保障绩效评估的必要性是什么？

正确答案: 开展社会保障部门进行绩效评估的必要性在于：
1.开展社会保障绩效评估是社会保障体制改革的必然要求。
2.开展社会保障绩效评估是推进我国社会保障事业进一步发展的重要环节。
3.可以提高社会保障部门的绩效，降低运行成本。
4.建立社会保障绩效评估机制是社保管理人员树立正确政绩观的需要。

第5题：

目前我国已经有了非常完善的智慧养老绩效评估的手段和标准。

正确答案:错误

第6题：

论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。

正确答案: 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。

第7题：

试述当前条件下提高我国行政绩效的基本途径。

正确答案:克服行政绩效制约因素的途径有：
一、改革和创新经济体制、政治体制，强化法治政府的行政理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。
1、市场经济体制、民主政治体制和法治理念，是当前我国最需要的行政环境。
2、政治体制方面的不断完善和法治政府的建立，加强了对行政组织的监督和控制，为提高政府活力和创新能力提供了保障。
二、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相协调，以提高行政绩效。
1、完善科学化、民主化决策机制。
2、实现依法行政。
3、加强对行政权力的制约和监督。
三、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。
1、加强学习，掌握广博知识。
2、解放思想，勇于改革创新。
3、勤政廉洁，树立良好政风。
四、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。
1、绩效管理需要立法保障。
2、公民参与机制是行政评估体系必不可少的条件。
3、必须建立健全合理有效的评估体制。
4、建立完善的信息系统。

第8题：

试述采购绩效评估的目的。

正确答案: （1）采购有效评价确保采购目标的实现。
（2）对采购绩效的有效评价是有效控制采购过程的前提，又是提供改进绩效的依据。
（3）完善采购绩效评价机制有利于下一步工作的展开。
（4）正确地衡量和评价采购绩效使采购工作更加透明。
（5）采购绩效评价能够作为评价部门和采购人员工作状况的参考，产生量好的激励效果。
（6）采购绩效评价能有效促进部门之间的沟通。
（7）采购绩效评价可以服务于对某个供应商绩效的评价。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。

• A、原则
• B、定量
• C、依据
• D、条件

正确答案:B

第14题：

简述我国完善社会保障体系的原则。

正确答案: （1）由近及远，逐步完善；
（2）保持社会保障制度的连续性，改善居民对改革的心理预期；
（3）国家统一决策与分级管理相结合，局部利益服从全局利益；
（4）社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，权利与义务相对应；
（5）明确划分社会保障事权，调动各方面的积极性，推动多层次社会保障体系建设。

第15题：

社会保障绩效评估

正确答案:社会保障绩效评估，是根据管理效率、服务质量、公共责任、公众满意度等方面的判断，对社保部门在管理过程中的投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可。

第16题：

试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。

正确答案: 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。

第17题：

试述采购绩效评估的原则。

正确答案: （1）要选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理。
（2）评估工作的持续与长期化。
（3）评估工作要有全局意识。

第18题：

试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。

正确答案: 我国商业银行绩效评估体系的现状：
第一、以经济增加值为核心的考核体系初步建立。
第二、普遍引入并日益重视内控合规类指标。
第三、考核结果作为业务授权和资源分配的核心依据。
不足：
第一、评价体系与战略目标脱节。
第二、风险隐患约束不够，短期激励过度且长期激励。
第三、绩效考核指标的全面性与科学性仍需提高。
第四、考核中员工参与度不够。
改进的建议：
第一、建立科学全面合理的指标体系。
第二、建立绩效考核体系的外部监管机制。
第三、增大考核过程中与员工的互动。

第19题：

试述行政绩效评估的功能和作用。

正确答案:行政绩效评估的功能和作用包括以下几个方面：
（1）行政绩效评估的责任落实作用。
（2）行政绩效评估的对比作用。
（3）行政绩效评估的计划辅助作用。
（4）行政绩效评估的监控支持作用。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：