单选题保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。A 目标决策功能B 目标控制功能C 目标协作功能

题目
单选题
保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。
A

目标决策功能

B

目标控制功能

C

目标协作功能

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1.教育评价的()是指评价活动所具有的的使评价对象产生并形成实现预期目标的内在动力的功能,它是通过向评价对象反馈评价信息这一运行机制实现的。A、导向功能B、激励功能C、反馈功能

2.统计运行机制,是指在一定的统计机体内,各构成要素之间的()和作用的(),及其内在的运行方式与功能。

3.约束机制是对管理系统行为进行修正的机制,其功能是保证管理系统正确运行以实现管理目标,是指对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业文化的()主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

    A.约束功能

    B.区分功能

    C.导向功能

    D.以上答案都不对

    E.协调功能


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据动机在活动中的地位与作用，处于支配地位，发挥主导作用的动机是（）

    A内在动机

    B主导性动机

    C远景性动机

    D有意识动机


    B
    略

  • 第3题：

    内部控制体系无论设计和运行多好，只能对主体目标的实现向管理层和董事会提供合理保证，而非绝对保证。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    影响企业文化内在机制的因素有（）。

    • A、目标机制
    • B、规范机制
    • C、环境机制
    • D、决策机制

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    组织文化的功能主要有（）。

    • A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
    • B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
    • C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
    • D、有利于增强组织的凝聚力
    • E、增强组织的团结和统一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。

    • A、规范机制
    • B、监督机制
    • C、目标机制

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    运行机制是保障社会信用体系各系统协调运行的制度基础。其中，守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    内部控制体系无论设计和运行多好，只能对主体目标的实现向管理层和董事会提供合理保证，而非绝对保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    受诚意支配的谈判心理是保证实现谈判目标的必要条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响企业文化内在机制的因素有（）。
    A

    目标机制

    B

    规范机制

    C

    环境机制

    D

    决策机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目标的系统性是指每个项目就是一个系统，其各个目标总是按照其( )的联系而构成一个整体，由此使得一个项目自成一体，不同于别的项目。

    A.内在和外在
    B.外在
    C.内在
    D.总体

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。

    A目标决策功能

    B目标控制功能

    C目标协作功能

    D目标应变功能


    A
    略

  • 第15题：

    保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。

    • A、目标决策功能
    • B、目标控制功能
    • C、目标协作功能

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业文化和企业目标的关系是（）

    • A、企业文化可以引导企业目标
    • B、为管理工作指明方向
    • C、激励作用
    • D、凝聚作用
    • E、提供考核标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    目标取向的评价在本质上是受（）和（）所支配的。


    正确答案:科技理性；工具理性

  • 第18题：

    各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    企业文化和企业目标的关系是（）
    A

    企业文化可以引导企业目标

    B

    为管理工作指明方向

    C

    激励作用

    D

    凝聚作用

    E

    提供考核标准


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    从学前儿童社会教育目标的作用对象看，它的功能主要有内在功能与外在功能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业文化是市场运行的内在动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。
    A

    目标决策功能

    B

    目标控制功能

    C

    目标协作功能

    D

    目标应变功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。
    A

    规范机制

    B

    监督机制

    C

    目标机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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