多选题企业管理中的公平的含义有（）。A地位平等B权利平等C机会平等
题目
多选题
企业管理中的公平的含义有（）。
A
地位平等
B
权利平等
C
机会平等
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
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第1题：
公平原则的丰富含义在于()公平。
A、结果公平
B、过程公平
C、外部公平
D、各人公平
参考答案B
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第2题：
在农业企业管理中，为盘活闲置资产，使其得到有效利用，需要运用企业管理的（）。A.效率与公平机制
B.流动机制
C.激励机制
D.资本扩张机制答案：B解析：考察流动机制的作用。在财务管理上，企业的资产可以进入市场，在科学评估的基础上，进行重组和流动，通过市场盘活资产，使不良资产或闲置资产能有效利用，使资产保值增值。 -
第3题：
公平是社会生活中的一种普遍的道德要求，在营销过程中，营销人员必须遵守公平原则，其具体含义是指（）。
- A、对企业员工必须公平
- B、对公司领导必须公平
- C、在与对手的竞争中应坚持公平的原则
- D、在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
正确答案:C -
第4题：
简述企业管理中例外原则的含义是什么？
正确答案: 企业的决策按照决策程序来说：分为程序化决策和非程序化决策，程序化决策是指那些例行的按照一定频率或间隔重复进行的决策，它处理的主要是：常规性、重复性的问题，要预先建立相应的制度规划，程序的，当问题再次发生时，只需根据已有的规定，加以处理即可。非程序化决策：是指那些非例行的很少重复出现的决策，这类决策主要处理的是：那些非常规性的问题。如：重大的投资决策，组织变革等这类决策，往往缺乏住处资料，无先例可寻，无固定模式，常常需要管理人员进行倡导性思考，一般来说，有组织的是最高层所做的决策，大多是非程序性的，称为例外处理或例外原则。 -
第5题：
简述税收公平原则的含义。
正确答案:（1）税收公平原则是指政府征税要使各个纳税人承受的负担与其经济状况相适应，并使各个纳税人之间的负担水平保持均衡。
（2）经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收，即以同等的方式对待条件相同的人，称为“横向公平”（或“水平公平”）。
（3）经济能力或支付能力不同的人应当缴纳不同的税收，即以不同的方式对待条件不同的人，经济能力或支付能力强的人应当缴纳更多的税收。称为“纵向公平”（或“垂直公平”）。 -
第6题：
简述公平的含义。
正确答案: 公平，简言之就是公正、平等，它是一个多维度的概念。从共时的角度讲，公平包括了社会经济生活的多个方面，如经济公平、政治公平、社会公平等；从历时的角度讲，公平包括起点公平、过程公平和结果公平。其中，起点公平往往是过程公平和结果公平的基础，没有起点公平，过程公平和结果公平也难以实现。 -
第7题：
《说文》中“灋”的含义是（）。
- A、公平
- B、权利
- C、裁判
- D、惩罚
正确答案:A,C,D -
第8题：
问答题如何阐述企业管理文化的含义？正确答案： 就其本质而言，就是提炼优质的企业价值观系统和贯彻优质的企业价值观系统的过程，塑造和贯彻企业文化的过程主要体现在提炼和贯彻优质的企业价值观系统的过程之中。
提炼和贯彻优质的企业价值观系统；形成共同的优质企业价值观系统；实现企业的经济和社会目标。
第一层含义作为企业文化管理的基本方式，是实现第二层含义（企业文化管理的直接目的）的手段。
第二层含义作为企业文化管理直接目的，尽管对第一层含义来说表现为目的，对第三层含义（企业文化管理的最终目的）来说，则表现为手段。
第三层含义作为企业文化管理的最终目的，其最后实现直接依赖第二层的实现，间接依赖第一层含义的实现。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业管理的含义。正确答案： 企业管理就是在一定的生产方式和文化背景下，企业管理者依照一定的原理、原则和方法对企业生产经营活动进行计划、组织、领导和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。
①任何管理都是在一定的生产方式和文化背景下进行的。
②企业管理不是随意进行的，而是要按照一定的规律和方法进行科学的管理。
③企业管理是对人、财、物及其经济活动的全部要素的系统管理。
④企业管理是通过管理的职能来实现的。
⑤企业管理的目的是取得最佳的经济效益。
⑥企业管理是一个动态的过程，要随着企业环境和条件的变化及时做出调整。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业管理中“例外原则”的含义及作用？正确答案： 企业管理人员将精力集中于非常规程性业务或决策，把一般日常性事务的处理权力授予下级管理人员，作用：方便授权和调动下级的积极性。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题营销人员必须遵守公平原则，其具体含义包括（ ）。A对企业员工必须公平
B对营销对象即顾客必须公平
C在与对手的竞争中应坚持公平的原则
D在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
正确答案： A,B解析：
公平是社会生活中一种普遍的道德要求，它是以每个社会成员在法律上和人格上人人平等为依据的。坚持公平的原则主要有两方面的含义：①营销人员必须公平对待营销对象。营销对象不论男女老幼、贫富尊卑都有充分的权利享有他们应得到的服务；各种以次充好、缺斤短两、弄虚作假的行为都是违反公平原则，因而也是不道德的。②在与对手的竞争中应坚持公平的原则。营销不可避免地存在竞争，营销人员为了战胜对手，诋毁甚至无中生有地诽谤竞争对手的产品甚至人格的营销行为是十分不道德的。应充分发挥自己的聪明才智，开展公平合理、光明正大的竞争，这才符合市场经济鼓励竞争的初衷。 -
第12题：
多选题《说文》中“灋”的含义是（）。A公平
B权利
C裁判
D惩罚
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持()这一伦理原则。
A. 平均主义
B. 公平
C. 效率优先，兼顾公平
D. 只重效率
正确答案：C
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第14题：
营销人员在营销活动中坚持公平原则的含义是（）。
- A、对待上司公平
- B、对待同事公平
- C、在与对手竞争中公平
- D、在营销活动中千方百计置对手于死地
正确答案:C -
第15题：
企业管理中的公平的含义有（）。
- A、地位平等
- B、权利平等
- C、机会平等
正确答案:A,B,C -
第16题：
企业管理的含义。
正确答案:企业管理就是在一定的生产方式和文化背景下，企业管理者依照一定的原理、原则和方法对企业生产经营活动进行计划、组织、领导和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。
①任何管理都是在一定的生产方式和文化背景下进行的。
②企业管理不是随意进行的，而是要按照一定的规律和方法进行科学的管理。
③企业管理是对人、财、物及其经济活动的全部要素的系统管理。
④企业管理是通过管理的职能来实现的。
⑤企业管理的目的是取得最佳的经济效益。
⑥企业管理是一个动态的过程，要随着企业环境和条件的变化及时做出调整。 -
第17题：
企业管理中公平的含义有（）。
- A、地位平等
- B、权利平等
- C、机会平等
- D、分配平等
正确答案:A,B,C -
第18题：
客户投诉后期望得到公平的对待，公平对待的含义是什么？
正确答案: 结果公平、过程公平、相互对待公平。 -
第19题：
单选题在农业企业管理中，为盘活闲置资产，使其得到有效利用，需要利用企业管理的（ ）。A效率与公平机制
B流动机制
C激励机制
D资本扩张机制
正确答案： B解析： -
第20题：
问答题简述企业管理中例外原则的含义是什么？正确答案： 企业的决策按照决策程序来说：分为程序化决策和非程序化决策，程序化决策是指那些例行的按照一定频率或间隔重复进行的决策，它处理的主要是：常规性、重复性的问题，要预先建立相应的制度规划，程序的，当问题再次发生时，只需根据已有的规定，加以处理即可。非程序化决策：是指那些非例行的很少重复出现的决策，这类决策主要处理的是：那些非常规性的问题。如：重大的投资决策，组织变革等这类决策，往往缺乏住处资料，无先例可寻，无固定模式，常常需要管理人员进行倡导性思考，一般来说，有组织的是最高层所做的决策，大多是非程序性的，称为例外处理或例外原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业管理咨询的含义和性质。正确答案： 所谓企业管理咨询，是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业，它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题，分析其产生的原因，提出切实有效的改革方案并指导实施，使企业的运行机制得到改善，使企业的环境适应能力，特别是市场竞争能力得到提高。
企业管理咨询的性质：是一种智能性、服务性的活动;管理咨询公司是一种智能性企业;管理咨询是一种服务性、知识性、智能性的行业。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题企业管理中公平的含义有（）。A地位平等
B权利平等
C机会平等
D分配平等
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题公平的基本含义或核心含义是（ ）A结果公平
B起点公平
C规则公平
D过程公平
正确答案： D解析： 暂无解析