判断题变动绩效更多地体现绩效改善的状况。（　　）A 对B 错

题目
判断题
变动绩效更多地体现绩效改善的状况。（　　）
A

对

B

错

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1.从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

2.绩效管理的作用是（ ）。A．简单的任务管理B．改善员工的绩效和提升企业的效率C．将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解个人绩效状况中的不足与优势D．表扬先进，惩罚落后

3.企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

4.员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“变动绩效更多地体现绩效改善的状况。（　　）”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。

    A 、 定义绩效
    B 、 绩效分析
    C 、 绩效考评
    D 、 绩效改善
    E 、 绩效反馈

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统， 它是由定义绩效、 绩效考评、 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为， 绩效管理是由决定绩效考评内容、 选择绩效考评方法、 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

  • 第2题：

    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

    • A、跟随者战略
    • B、防御者战略
    • C、探索者战略
    • D、差异化战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第4题：

    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效反馈
    • C、绩效计划
    • D、绩效保障

    正确答案:B

  • 第5题：

    民主方式（）。

    • A、通常比独裁方式有更高的绩效水平，不常会有更低或相当的绩效水平
    • B、不常会有比独裁方式更高的绩效水平，更多地有更低或相当的绩效水平
    • C、更频繁地比独裁方式有更高的绩效水平，很少有更低或相当的绩效水平
    • D、有时比独裁方式有更高的绩效水平，有时的绩效水平则低些或相当
    • E、从来不会有比独裁方式更高的绩效水平，一般是更低或相当的绩效水平

    正确答案:D

  • 第6题：

    固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
    A

    基本生活保障

    B

    个人价值体现

    C

    心理激励功能

    D

    改善经营绩效


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬对员工的作用。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用，主要体现的是薪酬的心理激励功能。

  • 第9题：

    单选题
    （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
    A

     可行性原则

    B

     完整性原则

    C

     反馈性原则

    D

     客观性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
    A

    跟随者战略

    B

    防御者战略

    C

    探索者战略

    D

    差异化战略


    正确答案： A
    解析： 组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

  • 第12题：

    判断题
    固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

    • A、 可行性原则
    • B、 完整性原则
    • C、 反馈性原则
    • D、 客观性原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

    • A、基本生活保障
    • B、个人价值体现
    • C、心理激励功能
    • D、改善经营绩效

    正确答案:C

  • 第19题：

    同行业可比较的绩效标杆，又称为（）

    • A、绩效标准
    • B、绩效基准
    • C、绩效状况
    • D、绩效分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    一车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中，固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％，考核内容每月都是固定不变的；变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。

  • 第22题：

    判断题
    从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    同行业可比较的绩效标杆，又称为（）
    A

    绩效标准

    B

    绩效基准

    C

    绩效状况

    D

    绩效分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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