判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A 对B 错

题目
判断题
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A

对

B

错

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1.在招聘过程中占据核心地位的是()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

2.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

3.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

4.瓢选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种现选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()此题为判断题(对，错)。

更多“甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第3题：

    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第6题：

    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）
    A

    区分性

    B

    主观性

    C

    灵活性

    D

    公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在招聘工作中，整个甄选工作的核心部分是（　　）。
    A

    填申请表

    B

    面试

    C

    测验

    D

    调查


    正确答案： A
    解析：
    面试是整个甄选工作的核心部分，几乎任何一次人事招聘都少不了这个环节。面试是一次有目的的谈话，通过面试应聘人员对企业及工作有更详细的了解，面试人也可以了解应聘人的思维、态度、声音及谈话能力。

  • 第13题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第14题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

    • A、区分性
    • B、主观性
    • C、灵活性
    • D、公平性

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘与甄选的核心是（）。


    正确答案:人岗匹配

  • 第18题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第20题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    招聘与甄选的核心是（）。

    正确答案： 人岗匹配
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于甄选的说法，错误的是（  ）。
    A

    甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

    B

    甄选过程具有复杂性

    C

    甄选决策本身蕴藏着一定的风险

    D

    应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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