对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。
第4题:
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()
第5题:
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()
第6题:
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
第7题:
在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
第8题:
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。( )
第9题:
区分性
主观性
灵活性
公平性
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
填申请表
面试
测验
调查
第13题:
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
第14题:
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A对
B错
第15题:
内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。
第16题:
针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括()
第17题:
招聘与甄选的核心是()。
第18题:
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()
第19题:
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
第20题:
招聘工作的主要内容一般包括()。
第21题:
第22题:
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
最终的录用决策应当由人力资源部门做出
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
第23题:
甄选为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔
甄选过程具有复杂性
甄选决策本身蕴藏着一定的风险
应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
第24题:
对
错