问答题名词解释：城市政府

题目
问答题
名词解释：城市政府
相似考题

1.判断题社会是由人群组成，它又是人们相互交往、相互作用的产物，是以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的有机总体。A 对B 错

2.多选题按信息收集层次划分，信息收集有（）。A实地观察收集B网络收集C统计资料收集D二次信息收集E原始信息收集

3.填空题关于社会流动研究的真正开拓者是社会学家（）

4.判断题操作系统功能中不包括应用程序的安装。A 对B 错

更多“名词解释：城市政府”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    某企业流动资产年末合计数为520000元。其中存货年末数为310000元，流动负债年末数为160000元，则该企业速动比率为(   )。
    A

    0.76

    B

    1.313

    C

    0.516

    D

    1.938


    正确答案： B
    解析：

  • 第2题：

    判断题
    管理客体即管理对象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    我国1950年发行“人民胜利折实公债”属于（）。
    A

    国内公债

    B

    国外公债

    C

    货币公债

    D

    实物公债

    E

    无期公债


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    男女之间通电话结束之时，通常由男士先挂断电话。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    名词解释题
    激励

    正确答案： 就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    填空题
    各级纪律检查机关是党内的（）机关，实施党内监督是其主要职责之一。

    正确答案： 常设
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据婚姻法的规定，下列符合结婚条件的情形为（）
    A

    男方已满21周岁的

    B

    男女双方为表兄妹关系的

    C

    一方患有严重的突发性心脏病的

    D

    一方离过婚，一方未办理离婚手续的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    在一个领导班子里，“将才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。
    A

    结构式面谈

    B

    即席发言

    C

    非结构式面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    政治社团发挥功能和作用的途径主要有（）等。
    A

    大众传媒

    B

    立法机关

    C

    超国家机构

    D

    政党和议会党团


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    理性是个程度问题，客观理性是最高程度的理性，有限理性是某种程度的理性，这程度不是固定的。在西蒙的用法上，“理性的”实际上是指以客观理性为准则，有限理性在不同程度上的表现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内部公众既是内部公关的对象，又是外部公关的主体，因而具有双重身份。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    企业单位的质量控制包括产品质量控制和工作质量控制，非盈利单位的质量控制主要是产品质量控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业单位的质量控制包括产品质量控制和工作质量控制，非盈利单位的质量控制主要是工作质量控制。

  • 第14题：

    多选题
    公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。
    A

    职务津贴

    B

    级别津贴

    C

    地区津贴

    D

    岗位津贴

    E

    补充津贴


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    问答题
    简述90年代以来在日本中央政府改革的内容

    正确答案： 确立政治主导的行政模式，中央政府各省厅改组，简政放权。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    2003年，在中央某研究机构工作的王某通过公开选拔，到A省B市环保局当主管业务工作的副局长。按照B市的有关规定，年满57周岁的正处级领导干部，如果没有晋升，就应当从原有的领导岗位退下，改任正处级的调研员。2008年，适逢该局正局长李某年龄达到57周岁了。在经过正式程序之后，李某卸任局长，担任调研员；王某由副局长升职，担任该局的正局长。　 王某担任局长后，发现一把手的工作远比自己预想的难度要大。其中，最意料不到的一个情况是，李某实际上成了工作上的一个“障碍”。李某虽然文化程序不高，但为人正派，作风严谨，谦虚好学，工作积极，长期在本市环保系统工作，从办事员一直做到正局长。本来，其他局委办的正职领导卸任后，虽然担任调研员，但基本上处于离岗状态，平时没有大事根本不去单位。但李某卸任后，仍然坚持天天上班。而且，由于李某工作经验丰富，人员熟悉，局内部和其他单位的人遇到事情时往往找他商量。李某也不避嫌，在工作上积极参与。王某发现，李某实际上仍有相当大的影响力，自己的工作受到了无形牵制。[2012年真题]　 问题：　 1．李某的影响力属于什么性质的影响力？　 2．王某想要充分实现其领导影响力，应当如何做？

    正确答案：
    1.(1)领导者的影响力
    领导权力是指影响他人的能力,在组织中是指排除各种障碍完成任务,达到目标的能力。具体有:法定性权力,由个人在组织中的职位决定;奖赏性权力,指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力;惩罚性权力,指通过强制性的处罚或剥夺权力而影响他人的能力;感召性权力,指由于领导者拥有吸引别人的个性、品德、作风而引起人们的认同、赞赏、钦佩、羡慕而自愿地追随和服从他;专长性权力,是知识的权力,指因为人在某一领域所特有的专长而影响他人。
    (2)李某的影响力分析
    正式领导者和非正式领导者的相同之处在于两者对组织内的成员都具有影响力。正式领导者(即便他缺乏权威)可以运用合法的权力来影响下级的思想和行动,必要时可以采用权力的消极形式来影响下级。非正式领导者的影响力完全基于组织内部成员对他的信赖。其影响力来自于个人魅力和专长权。但其号召力和影响力是不可低估的。
    本案例中,李某处在局长职位的时候,其影响力可能来自于法定权力、奖赏权力、惩罚权力、感召权力和专长性权力。其卸任局长职位后的影响力主要是专长性权力和感召性权力,即来自于个人魅力。例如,李某为人正派、作风严谨、谦虚好学、工作积极,下属敬重他的人品,会自觉追随被他影响;李某工作经验丰富,人员熟,具有专长性权力,下属人员遇到事情时往往找他商量,受他影响。因此,李某卸任后的影响力属于非正式领导者的影响力。
    2.本案例中王某是组织的正式领导者,李某是非正式领导者,但王某的领导影响力受到李某的影响,不能充分实现。王某要想充分实现其影响力,应正确处理好正式领导与非正式领导之间的关系,具体措施有:
    (1)一个成功的领导者应该集正式领导与非正式领导于一身。一个明智的领导者在发挥其正式领导作用的同时,要十分重视发挥非正式组织的作用和功能,即尽可能地满足下级人员的精神方面的需要,满足他们的自尊和自我归属感,充分注意人的价值,这样就能更好地行使其领导者的功能。
    (2)注意协调同非正式领导者的关系,注意使他们的作用有助于组织目标的完成。非正式领导者的可靠之处在于有雄厚的群众基础。对于那些德才兼备的非正式领导者,可以把他们吸纳到正式结构中来,让其担任正式的领导职位。
    (3)改善正式领导,消除潜伏在等级体制中的对抗性因素。如果一个正式领导者注意培养自己的开明的领导作风,注意在追求组织目标的同时也能满足组织成员的需要,会有助于上下级关系的协调和融洽,有助于调动各成员的积极性,从而也有助于组织目标的完成。
    (4)在必要情况下,对那些妨碍正式组织目标实现的非正式领导者加以取代,从而促成整个非正式组织的瓦解,或改变非正式组织的影响,使其向有利于实现组织目标的方向转化。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    做好人口普查工作的作用是什么？

    正确答案： ①掌握人口的职业构成和行业的人才分布情况，利于决策机关研究人口的经济结构，使其合理化；
    ②掌握人口的年龄构成和文化构成，利于规划托幼养老事业和文化教育事业，也为研究提高劳动力素质提供科学依据；
    ③掌握民族人口构成及分布情况，利于制定符合实际的民族政策，特别是少数民族的生育政策；
    ④掌握城乡人民各户平均人口情况，利于分析家庭人口变动的一般规律；
    ⑤为研究城乡人口结构、地区人口布局和人口迁移提供资料；
    ⑥为制定人口生育计划，预测人口发展趋势，以及制定切实可行的人口政策提供数据。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    调和只是对（）的处理。
    A

    物物关系  

    B

    人际关系  

    C

    财物关系  

    D

    人物关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    在当代社会学理论中，法国思想家占了相当的分量。当代法国社会学家有（）。
    A

    吉登斯

    B

    布迪厄

    C

    哈贝马斯

    D

    福柯


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。

    正确答案： 我国过去一直实行高度集中和统一管理的计划经济体制，人力资源由国家计划调配，统一管理，一切服从于计划，这种管理体制阻碍了人力资源的合理流动，导致人力资源配置形成诸错位、扭曲和浪费。改革开放以来，市场逐步取代计划在资源配置中的基础性地位。但由于长期计划经济体制和传统观念的影响，我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，影响人力资源的正常流动，影响人力资源配置效率和作用的发挥。针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，我们提出了具体的对策措施：
    第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。劳动者是人力资本的当然所有者，享有人力资本的收益权、转移处置权，任何其他主体不能随意侵犯这一权利。否则劳动者就缺乏流动的主动性和积极性，就缺乏不断提高自身素质的进取精神。我国公共部门不能再像过去那样简单提倡个人对组织的义务和服从，也要切实保护劳动者的个人权利，尊重劳动者的个人利益。同时，要改变过去高度集中的人事管理体制，根据实际情况，下放管理权限，进行必要的监督，让公共组织拥有较为自主的人事雇佣选择权。这样通过落实供求双方的自主权，更好地让市场机制在公共部门人才流动中发挥作用。
    第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。社会保障制度是严重影响人力资源流动决策行为，必须加强社会保障制度建设，特别是要做好失业救济、养老保险及工伤、医疗、住房等保险制度的建设并积极创造条件，逐步向覆盖所有职工的社会化管理程度较高、基金统一调剂使用的社会保障体系过渡。我国现行的公共部门与私人部门职工在住房、养老、医疗等方面的保障差距甚大，影响了公私部门人员的正常流动。因此在改革中，要尽可能拉平这种人为的差距，对在市场流动中的各供求给主体一视同仁，解除公职人员流动的后顾之忧。
    第三，改革户籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。长远来看，要让户籍制度仅仅成为公民职业或居住地的标志，不再具有其他功能。目前国家应该制定统一的针对人力资源流动的户籍管理办法作为过渡，促进他们在全国范围内合理流动，打破地域封闭和部门分割，逐步建立全国性的人力资源流动大市场。地方也可通过实行“柔性流动”的办法，突破户籍制度的限制，即对流动的人员，不论有无户口，只要在该地工作一段时间，就可享受该地居民的待遇，变户籍管理为身份证管理，变人员流动为智力流动，从而取消人力资源流动的部门界限、身份界限和地域界限。
    第四，破除官本位观念。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效的途径。因此，只有坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，才能促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    政府危机公关的范畴特征是（）。
    A

    客体复杂

    B

    呈现突发性

    C

    呈现爆炸性

    D

    活动庞杂


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

    正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    目前所查到的我国最早使用“民族”一词是在（）时期。
    A

    春秋战国

    B

    秦汉

    C

    南朝

    D

    隋唐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容