多选题在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A要求熟练程度较高的职务B脑力劳动成分较高的职务C活动范围较大的职务D在特设环境中活动的职务E危险环境的职务

题目
多选题
在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
A

要求熟练程度较高的职务

B

脑力劳动成分较高的职务

C

活动范围较大的职务

D

在特设环境中活动的职务

E

危险环境的职务

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1.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法

2.对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()

3.工作分析信息的获取可以采用以下____方法A. 问卷调查法B. 资料分析法C. 面谈法D. 观察法

4.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法

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  • 第1题：

    哪些情况下不宜采用塑性内力重分布的方法来进行结构分析?


    参考答案：当认为调整设计弯矩调整幅度过大时，因为支座塑性铰出现得很早，达到极限承载力时所需要的塑形铰转动也越大，当这个转动需求超过塑性铰的转动能力，则塑性内力重分布就无法实现。

  • 第2题：

    工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

    A．阶段观察法

    B．工作表演法

    C．直接观察法

    D．综合观察法


    正确答案：C

  • 第3题：

    在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

    A．面谈法
    B．现场观察法
    C．问卷法
    D．回归分析法
    E．因子分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    (P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第4题：

    哪些情况不宜采用紧急避孕措施？


    正确答案: （1）怀疑妊娠；
    （2）有生殖系统恶性肿瘤的妇女不宜放置IUD；
    （3）有盆腔感染或存在危险因素的妇女不宜放置IUD。

  • 第5题：

    对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）

    • A、面谈法
    • B、问卷分析法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第6题：

    在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

    • A、要求熟练程度较高的职务
    • B、脑力劳动成分较高的职务
    • C、活动范围较大的职务
    • D、在特设环境中活动的职务
    • E、危险环境的职务

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。

    • A、直接观察法
    • B、间接观察法
    • C、阶段观察法
    • D、工作表演法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    参与法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    定性研究以反实证方法论为基础，基于定性研究的特点，社会工作者在运用这类方法研究社区时，下列做法中，正确的是（ ）
    A

    在社区工作的评估阶段，应采用定性研究方法

    B

    在评估个案工作的效果时，应采用观察法

    C

    在分析社区问题时，应关注整体与部分之间的关系

    D

    在把握单个调查对象的情况时，可进行问卷调查


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    一个企业在进行工作分析时，需要对以下哪些方面进行分析 ( )
    A

    工作名称分析

    B

    工作内容分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作条件分析

    E

    工作过程分析


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。
    A

    资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

    B

    现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

    C

    工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

    D

    在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

    E

    访谈法运用面广，但工作成本较高


    正确答案： E,D
    解析： C项，工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第13题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

    (A)观察法

    (B)问卷调查法

    (C)面谈法

    (D)工作分析法


    正确答案：C

  • 第14题：

    某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

    A:观察法
    B:面谈法
    C:问卷法
    D:工作日志法

    答案：D
    解析：
    工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在～段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

  • 第15题：

    对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、参与法

    正确答案:B

  • 第17题：

    “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。

    • A、写实法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、参与法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。

    • A、问卷法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、工作实践法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
    A

    写实法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    参与法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    观察法有利于工作分析人员了解工作现场

    B

    观察法适用于对脑力工作进行工作分析

    C

    观察法不会使员工产生厌烦心理

    D

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
    A

    直接观察法

    B

    阶段观察法

    C

    工作表演法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是(    )。
    A

    观察法有利于工作分析人员了解工作现场

    B

    观察法适用于对脑力工作进行工作分析

    C

    观察法不会使员工产生厌烦心理

    D

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）
    A

    面谈法

    B

    问卷分析法

    C

    工作参与法

    D

    工作日志法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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