单选题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施

题目
单选题
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A

预测未来的人力资源供给

B

预测未来的人力资源需求

C

供给与需求的平衡

D

制定能满足人力资源需求的政策和措施

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1.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

2.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

3.在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

更多“在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个”相关问题

  • 第1题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

    A、预测未来的人力资源供给

    B、预测未来的人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第2题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

    A、预测未来人力资源供给

    B、预测未来人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定供给人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第3题：

    估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

    A.预测未来的人力资源供给

    B.预测未来的人力资源需求

    C.供给与需求的平衡

    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案A

  • 第4题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A.员工的绩效考评
    B.人员甄选
    C.通过解聘减少员工
    D.编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第5题：

    在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第7题：

    估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:A

  • 第8题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:B

  • 第9题：

    在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

    • A、预测公司的人员供给
    • B、向人力资源部门提交人员需求计划
    • C、拟订平衡供需的计划
    • D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调控和更新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的典型步骤包括()。

    A、确定职务编制和人员配置

    B、制定人员配置规划

    C、确定各部门的工作量

    D、对预测期内退休的人员进行统计


    参考答案：AC

  • 第14题：

    估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

    A.预测未来的人力资源供给

    B.预测未来的人力资源需求

    C.供给与需求的平衡

    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：A

  • 第15题：

    在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

    A:向人力资源部门提交需求计划
    B:汇总各部门的需求报告
    C:拟定平衡需求的计划
    D:预测公司的人员供给

    答案：A
    解析：
    非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。

  • 第16题：

    在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    D
    略

  • 第17题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第18题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    • A、员工的绩效考评
    • B、人员甄选
    • C、通过解聘减少员工
    • D、编制人力资源规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

    • A、职务编制
    • B、部门管理
    • C、市场规划
    • D、教育培训
    • E、人员管理

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发规划
    • D、配备规划

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
    A

    预测公司的人员供给

    B

    向人力资源部门提交人员需求计划

    C

    拟订平衡供需的计划

    D

    汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求


    正确答案： C
    解析： 选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

  • 第22题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    职务编制

    B

    部门管理

    C

    市场规划

    D

    教育培训

    E

    人员管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调控和更新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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