问答题简述教师考核的方法。
题目
问答题
简述教师考核的方法。
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第1题：
简述社区服刑人员的考核的方法。
正确答案: ⑴以矫正对象应遵守的各项规定为标准，实行违规扣分、月评表扬的方法，依据月评结果对矫正对象进行奖惩和分级管理、兑现处遇。
⑵矫正对象自到司法所报到登记之日起即开始纳入考核范围（未在规定期限内报到登记的，自规定期限届满第二日起司法所即开始对其考核）。矫正对象在遵守法律法规的前提下，日常主要考核遵守基本制度（如迁居、外出请销假等制度）、报到、思想汇报、公益劳动及学习等制度五项内容。考核项目不设基础分，违反制度的给予扣分。
⑶司法所定期召开会议，地考核工作进行审查小结。
⑷每月对每名矫正对象在遵纪守法、参加公益劳动及学习方面的综合表现进行评议，按一定比例择优评出表扬。 -
第2题：
简述教师考核的意义。
正确答案: 教师考核是教师管理中的一项经常性的工作。
其意义在于：为教师的使用、培训、晋级、奖励提供依据；
引导教师按教育规律办事，以提高教育质量。 -
第3题：
目前，我国中小学用的最多的考核方式有（）。
- A、学校行政主管对教师的考核
- B、教师的自我考核
- C、家长对教师的考核
- D、学生对教师的考核
- E、教师之间的考核
正确答案:A,B,D,E -
第4题：
就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。
正确答案:过程评定；效果评定；学生评定；同行评定；自我评定 -
第5题：
大学教师的激励方法有（）
- A、学术考核；
- B、教学考核；
- C、目标激励；
- D、岗位定级
正确答案:C -
第6题：
简述促进教师成长的方法。
正确答案: （1）观摩和分析优秀教师的教学活动；
（2）开展微格教学；
（3）进行专门训练；
（4）进行教学反思。 -
第7题：
简述公务员考核的基本方法。
正确答案: （1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。 -
第8题：
问答题简述教师考核的主要内容。正确答案： 教师考核的主要内容包括教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩四方面。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。正确答案： 过程评定,效果评定,学生评定,同行评定,自我评定解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述教师态度的含义及教师态度形成方法。正确答案： 教师的教育态度是指教师对教育工作的认识、情感和行为特征方面的比较持久的倾向和姿态。形成方法：
①了解学生，树立正确的学生观；
②热爱学生，树立科学的指导态度；
③认识自己，形成良好的教学风格。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述传统成本考核和现代成本考核方法在内容上的区别。正确答案： 传统成本考核指标主要是可比产品成本计划完成情况指标。具体包括全部可比产品成本计划降低率、全部可比产品成本计划降低额、全部可比产品成本实际降低率、全部可比产品成本实际降低额；在现代成本管理的理论和方法中，对传统的成本考核内容进行了较大的改革，主要是围绕责任成本设立成本考核指标，其内容主要包括行业内部考核指标和企业内部责任成本考核指标。
行业内部考核指标具体包括成本降低率、标准总成本、实际总成本、销售收入成本率，企业内部责任成本考核指标具体包括责任成本差异率和责任成本降低额。可比产品成本降低率指标在计划经济体制下，对于加强国家对国有企业的成本管理，发挥职工降低成本的积极性，在企业之间进行有效的成本比较、成本竞赛，促进企业以至行业降低成本，曾起过积极的作用，并涌现出许多先进企业和先进个人。但随着这一指标运行时间的延长，其缺陷也日益暴力出来。针对传统成本考核方法的缺陷，围绕责任成本设立了成本考核的指标，同时还包括成本岗位工作考核，引入成本否决制的基本思想，与奖惩密切结合起来，充分体现成本考核的时代性和先进性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述考核方法、周期及考核奖惩。正确答案： 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述绩效考核的方法。
正确答案: 常用的绩效考核方法主要有以下七种：
（1）分级法；
（2）量表绩效考核法；
（3）强制选择法；
（4）关键事件法；
（5）评语法；
（6）立体考核法；
（7）情景模拟法。 -
第14题：
简述教师考核的方法。
正确答案: （1）教师考核的方法，按形式分有教师自评法、学生评价法、教师相互评价法。
（2）按照内容分有单项考核法和综合评价法。
（3）按时态分有平时检查考核法和阶段性集中考核法。
（4）按考核性质分有定性考核法和定量考核法。 -
第15题：
简述教师态度的含义及教师态度形成方法。
正确答案: 教师的教育态度是指教师对教育工作的认识、情感和行为特征方面的比较持久的倾向和姿态。形成方法：
①了解学生，树立正确的学生观；
②热爱学生，树立科学的指导态度；
③认识自己，形成良好的教学风格。 -
第16题：
简述考核方法、周期及考核奖惩。
正确答案: 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。 -
第17题：
简述我国公务员考核的基本方法。
正确答案: （1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。 -
第18题：
中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。
- A、手段
- B、内容
- C、原则
- D、目的
正确答案:D -
第19题：
简述教师教育研究的基本方法。
正确答案:①进行调查：问卷调查、访谈、座谈；
②进行观察：结构性观察、非结构性观察；
③进行个案研究：确定研究目的和对象，选择调查方式，设计调查方案，收集、记录调查资料，分析调查资料，写出个案调查报告；
④收集研究资料：文献资料的收集、实际资料的收集；
⑤表达研究结果：研究报告（主要是调查报告）、教育教学经验总结、教育教学案例。 -
第20题：
多选题目前，我国中小学用的最多的考核方式有（）。A学校行政主管对教师的考核
B教师的自我考核
C家长对教师的考核
D学生对教师的考核
E教师之间的考核
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述绩效考核的方法。正确答案： 常用的绩效考核方法主要有以下七种：
（1）分级法；
（2）量表绩效考核法；
（3）强制选择法；
（4）关键事件法；
（5）评语法；
（6）立体考核法；
（7）情景模拟法。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述教师考核的意义。正确答案： 教师考核是教师管理中的一项经常性的工作。
其意义在于：为教师的使用、培训、晋级、奖励提供依据；
引导教师按教育规律办事，以提高教育质量。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题教师考核的方法有？正确答案： 按形式分有教师自评法、学生评价法、教师相互评价法。按内容分有单项考核法和综合评价法。按时态分有平时检查考核法和阶段性集中考核法。按考核性质分有定性考核法和定量考核法。解析： 暂无解析