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  • 第1题:

    一项研究表明,那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真,最能削弱上述结论?( )


    A. 平均来说,生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
    B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
    D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长

    答案:C
    解析:
    解题指导: 本题属于削弱型题目。要削弱题干中的因果关系,就要指出生产率高不是因为舒适环境,而是因为生产率高,才给予其舒适的工作环境,C正是这个效果,而A选项并没有把生产效率和工作环境联糸起来,B、D选项是支持题干的论述。故答案为C。

  • 第2题:

    按护理的观点,人体的外环境是指()。

    A生理环境、心理环境、物理环境和政治环境

    B生理环境、心理环境、社会环境和物理环境

    C物理环境、社会环境、文化环境和政治环境

    D物理环境、社会环境、文化环境和经济环境


    C

  • 第3题:

    6S管理的意义()

    • A、有利于效率的提高,从而缩短生产周期良好的工作环境和工作气氛,有素养的工作团队,物品摆放有序,可以使员工心情舒畅,集中精力工作,效率自然也就会提高从而缩短生产周期。

    正确答案:D

  • 第4题:

    人类工效学的目的包括()。

    • A、创造良好的工作环境
    • B、保护劳动者的健康和安全
    • C、提高工作效率
    • D、都是
    • E、都不是

    正确答案:D

  • 第5题:

    工作环境由以下()构成。

    • A、物理环境
    • B、社会环境
    • C、所需完成的工作
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题:

    游戏环境是指为儿童游戏活动所提供的条件,包括()两个方面。

    • A、物质环境和心理环境
    • B、物理环境和心理环境
    • C、实际环境和心理环境
    • D、实体环境和心理环境

    正确答案:A

  • 第7题:

    从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。

    • A、企业劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产效率,增加产出的需要
    • C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要
    • D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

    正确答案:C

  • 第8题:

    霍桑实验的主要研究结果是发现( )

    • A、物理环境与员工的工作效率关系较少 
    • B、要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 
    • C、工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 
    • D、发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动 

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    人类工效学的目的包括()。
    A

    创造良好的工作环境

    B

    保护劳动者的健康和安全

    C

    提高工作效率

    D

    都是

    E

    都不是


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于环境音乐,说法错误的是()
    A

    可以调节气氛

    B

    改善心理环境

    C

    旋律性很强

    D

    能提高工作效率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    游戏环境是指为儿童游戏活动所提供的条件,包括()两个方面。
    A

    物质环境和心理环境

    B

    物理环境和心理环境

    C

    实际环境和心理环境

    D

    实体环境和心理环境


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    影响儿童游戏的环境因素,从性质上可分为()
    A

    心理和物质环境

    B

    物理和社会环境

    C

    生态和社会环境

    D

    物理和心理环境


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案:C,D
    解析:
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人,因而,提高工作效率不仅依靠外力,比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态,比如士气、情绪等。

  • 第14题:

    人机工效主要优化人、机器及()之间的界面,提高工作效率,保障人员的安全与健康。

    A办公室

    B生产现场

    C工作环境

    D自然环境


    C

  • 第15题:

    影响儿童游戏的环境因素,从性质上可分为()

    • A、心理和物质环境
    • B、物理和社会环境
    • C、生态和社会环境
    • D、物理和心理环境

    正确答案:B

  • 第16题:

    ()团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。

    • A、自我管理型
    • B、多功能
    • C、决策型
    • D、问题解决型

    正确答案:D

  • 第17题:

    霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    “霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    关于环境音乐,说法错误的是()

    • A、可以调节气氛
    • B、改善心理环境
    • C、旋律性很强
    • D、能提高工作效率

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    按护理的观点,人体的外环境是指()。
    A

    生理环境、心理环境、物理环境和政治环境

    B

    生理环境、心理环境、社会环境和物理环境

    C

    物理环境、社会环境、文化环境和政治环境

    D

    物理环境、社会环境、文化环境和经济环境


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    6S管理的意义()
    A

    有利于效率的提高,从而缩短生产周期良好的工作环境和工作气氛,有素养的工作团队,物品摆放有序,可以使员工心情舒畅,集中精力工作,效率自然也就会提高从而缩短生产周期。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于环境音乐,下面选项哪种说法是错误的?()
    A

    旋律性很强

    B

    改善心理环境

    C

    可以调节气氛

    D

    能提高工作效率


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析