单选题组织行为最主要应用的是（）A 组织学、管理学、数学B 社会学、生理学、历史学C 心理学、社会学、人类学D 人类学、政治学、化学

题目
单选题
组织行为最主要应用的是（）
A

组织学、管理学、数学

B

社会学、生理学、历史学

C

心理学、社会学、人类学

D

人类学、政治学、化学

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1.当代世界经济与政治的最主要行为主体是国际组织。()此题为判断题(对，错)。

2.组织行为学只是行为科学应用的一个领域,成为研究组织环境中的人的行为的独立科学,重点是工作组织中人的行为。()此题为判断题(对，错)。

3.行为方法中最主要的方法是（）。

4.下列说法中正确的是：()A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向D、人力资源管理是组织实践的一部分

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  • 第1题：

    组织行为最主要应用的是（）

    • A、组织学、管理学、数学
    • B、社会学、生理学、历史学
    • C、心理学、社会学、人类学
    • D、人类学、政治学、化学

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）是世界政治中最主要的非国家行为体类型。

    • A、世界政党
    • B、国际组织
    • C、跨国公司
    • D、民族集团

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理控制过程中最主要的控制是（）

    • A、文化教育控制
    • B、人员的行为控制
    • C、组织控制
    • D、团体控制

    正确答案:B

  • 第4题：

    V带的应用最广泛，最主要原因是（）。


    正确答案:有弹性、可吸振

  • 第5题：

    应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。


    正确答案:随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责，这就是有名的领导替代理论。
    发生领导替代的条件主要有七个方面：
    一是建立在相互信任的基础上情感化的管理，上级的信任和下级的忠诚都是必须的；
    二是工作任务明确；
    三是完善的、规范的管理制度；
    四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做，并且能自觉做、主动做和做好；
    五是被领导者具有一定的工作能力，有自主意识且善于自我激励；
    六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性；
    七是通过通迅工具保持联系，对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案，保持对计划的实施过程进行监督、约束，发现偏差及时调整和控制。
    面对领导行为替代的出现，领导者首先要充分认识领导替代对事业发展的重要性；其次要努力建立一套科学完善的管理制度；最后要不断提高自身的素质。
    领导替代对未来组织领导行为的启示是：领导是服务，而不是管制；领导的重点是培养人，而不是使用人；领导是掌舵，而不是划浆；领导是设计师，而不是建筑工。由此可见，在现代领导情境中，领导替代是不可避免的，领导替代已经成了现代领导活动的本质特征。我们不仅要意识到领导替代这一被人们忽略的现象，而且还要在思想上、观念上、行动上做出这样一些转变，并不断更新领导观念、促进领导创新，真正把节约型领导落到实处。只有这样，我们的领导才会更超脱、领导才会更有效。

  • 第6题：

    从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）

    • A、组织行为
    • B、组织理论
    • C、组织发展
    • D、人事管理
    • E、组织变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    组织行为学是一个研究领域，它探讨（）对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

    • A、个体
    • B、群体
    • C、结构
    • D、组织
    • E、行为

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简述组织行为学应用性的主要表现？


    正确答案:组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。它在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。

  • 第9题：

    单选题
    组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
    A

    个体行为，群体行为，组织行为

    B

    生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况

    C

    综合性、应用性

    D

    组织绩效，组织效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织行为学是一个研究领域，它探讨（）对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
    A

    个体

    B

    群体

    C

    结构

    D

    组织

    E

    行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述组织行为学应用性的主要表现？

    正确答案： 组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。它在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织行为学是一门多学科相互交叉的应用学科。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）

    • A、个体行为，群体行为，组织行为
    • B、生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
    • C、综合性、应用性
    • D、组织绩效，组织效率

    正确答案:A

  • 第14题：

    当代世界经济与政治的最主要的行为体是（）

    • A、跨国公司
    • B、国家
    • C、国际组织
    • D、联合国

    正确答案:B

  • 第15题：

    非正式组织不具备的特性是（）

    • A、它是由于共同的思想、相互喜爱而自发形成的
    • B、它有十分明确的组织目标
    • C、它最主要的作用是满足个人不同的需要
    • D、这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为

    正确答案:B

  • 第16题：

    研究和应用组织行为学有何重要意义？


    正确答案: ①有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性
    组织行为学认为，人是组织的主体，现代化的管理中，最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展，就越要重视人的因素，就越要重视提高人的素质，提高脑力劳动者的比重。实践证明，越是高级的脑力劳动者，就越发需要实行具有人情味的管理，充分发挥其主动性和自觉性，而不能主要靠监督。 
    ②有助于知人善任，合理地使用人才
    组织中的每一个人均有他们各自的个性特征，有他们的不同的气质、能力、性格和兴趣。而组织行为学的个体行为部分，通过对个性理论及其测定方法的研究，通过对个人绩效考核方法的研究，使组织领导能够全面地了解每个人的性格特点和能力所长，从而安排与之相适应的工作岗位和职务，真正做到扬长避短、人尽其才、才尽其用，取得最佳的用人效益。
    ③有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力
    组织中的职工决不可能孤立行事，必然在一定的工作群体中与他人协作配合，发生各种各样的关系。组织行为学对群体行为规律的研究，为改善人际关系，发挥群体的功能，提高群体绩效，提供了依据。如组织行为学主张，把组织中的正式群体和非正式群体的作用结合起来。如当前的劳动优化组合的形式就是把非正式群体转化为正式群体，实行将点兵、兵择将的自由组合。由于这些人感情、志趣相投，价值观相一致，容易增强群体的凝聚力和向心力，满足人们的归属感和友谊的需要。在这样和谐的人际关系下，人们心情舒畅，有利于进一步提高群体绩效。
    ④有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系 西方组织行为学中关于一个有效的领导人应具备的素质、领导艺术和如何根据不同情况采用不同的领导方式等原理原则，对于提高我们的领导者水平，还是很有借鉴意义的。
    ⑤有助于组织变革和组织发展
    组织变革和组织发展是组织行为学的重要课题。它要研究如何根据组织所处的环境、组织的战略目标、技术和人员素质的变化和发展，来进行组织的变革和发展，设计出更为合理的组织结构。这种研究对于我国的企业经济体制改革，特别是对于增强企业活力有许多启示。其中主要启示有下列两个：第一，应根据我国企业的规模、技术水平、产品或劳务性质、人员素质的不同，设计出不同的企业组织结构，改变改革前那种不顾企业的差别而一律采用同一种僵化的组织结构的做法；第二，鉴于同一个企业或单位的环境、技术、产品、劳务和人员素质，在不同时期也是不同的，有时变化很大，所以其组织结构也必须随着时间的变化而变化。

  • 第17题：

    以应用广度不同，组织行为学的研究可以分（）、（）、（）


    正确答案:理论性研究；应用性研究；工作性研究

  • 第18题：

    组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（）

    • A、环境
    • B、工作任务
    • C、物
    • D、人

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织行为学是一门多学科相互交叉的应用学科。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

    正确答案： 随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责，这就是有名的领导替代理论。
    发生领导替代的条件主要有七个方面：
    一是建立在相互信任的基础上情感化的管理，上级的信任和下级的忠诚都是必须的；
    二是工作任务明确；
    三是完善的、规范的管理制度；
    四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做，并且能自觉做、主动做和做好；
    五是被领导者具有一定的工作能力，有自主意识且善于自我激励；
    六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性；
    七是通过通迅工具保持联系，对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案，保持对计划的实施过程进行监督、约束，发现偏差及时调整和控制。
    面对领导行为替代的出现，领导者首先要充分认识领导替代对事业发展的重要性；其次要努力建立一套科学完善的管理制度；最后要不断提高自身的素质。
    领导替代对未来组织领导行为的启示是：领导是服务，而不是管制；领导的重点是培养人，而不是使用人；领导是掌舵，而不是划浆；领导是设计师，而不是建筑工。由此可见，在现代领导情境中，领导替代是不可避免的，领导替代已经成了现代领导活动的本质特征。我们不仅要意识到领导替代这一被人们忽略的现象，而且还要在思想上、观念上、行动上做出这样一些转变，并不断更新领导观念、促进领导创新，真正把节约型领导落到实处。只有这样，我们的领导才会更超脱、领导才会更有效。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）、（）、（）。

    正确答案： 理论性研究,应用性研究,工作性研究
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（）
    A

    环境

    B

    工作任务

    C

    物

    D

    人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    经营者的市场行为中最主要的是( )
    A

    交易行为

    B

    非价格行为

    C

    价格行为

    D

    组织调整行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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