多选题《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A安排加班不支付加班费的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

题目
多选题
《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A

安排加班不支付加班费的

B

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C

违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

E

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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1.下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

3.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
更多“《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工”相关问题

  • 第1题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    A.安排加班不支付加班费的
    B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 第3题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。

    • A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    • B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    • C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    • B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
    • E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    • B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）

    • A、30%以上80%以下
    • B、50%以上100%以下
    • C、50%以上150%以下
    • D、100%以上150%以下

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    A

    安排加班不支付加班费的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    E

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

  • 第10题：

    单选题
    人单位违反法律法规规定未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可做何种处理？（）
    A

    责令用人单位按照支付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金

    B

    责令用人单位支付员工两倍工资作为补偿

    C

    责令用人单位立即支付并给予2000元以下的行政处罚

    D

    责令用人单位按照支付金额的200%-300%的标准向劳动者加付赔偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）
    A

    30%以上80%以下

    B

    50%以上100%以下

    C

    50%以上150%以下

    D

    100%以上150%以下


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
    A

    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

    B

    劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

    C

    劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

    D

    劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

  • 第14题：

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    • B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第16题：

    关于用人单位的违约责任描述错误的是（）。

    • A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • B、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
    • C、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
    • D、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。


    正确答案:人民法院

  • 第19题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）

    • A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    • B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    • C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
    • D、劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

    B

    低于当地一般工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

    E

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。
    A

    由用人单位向劳动者支付违约金

    B

    劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

    C

    用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

    D

    由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情况（），责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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