单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A 职工患病，在规定的医疗期内B 女职工在孕期内C 女职工在哺乳期内D 在试用期间被证明不符合录用条件

题目
单选题
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(    )。
A

职工患病，在规定的医疗期内

B

女职工在孕期内

C

女职工在哺乳期内

D

在试用期间被证明不符合录用条件

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1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A.劳动者不能胜任工作B.用人单位濒临破产C.女职工孕期D.在试用期内被证明不符合录用条件E.患病在规定医疗期内

3.用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A．劳动者在规定的医疗期内患病B．女职工在产假期内C．上班途中负伤D．未成年职工在试用期内E．女职工在婚假期内

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    A.职工患病，在规定的医疗期内
    B.职工非因工负伤，伤愈出院
    C.女职工在孕期间
    D.女职工在哺乳期内

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    A.职工患病，在规定的医疗期内
    B.女职工在孕期内
    C.女职工在哺乳期内
    D.在试用期间被证明不符合录用条件

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法规定的情形致使劳动合同元效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 第4题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者在规定的医疗期内
    • C、女职工在哺乳期内
    • D、劳动者在职业病医学观察期内

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工非因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期间
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    职工非因工负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期间

    D

    女职工在哺乳期内


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第10题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    在规定医疗期内患病

    D

    女职工在哺乳期内

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在哺乳期内影响工作效率的

    C

    职工同时与其他用人单位建立劳动关系

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、职工非因工负伤，伤愈出院
    C、女职工在孕期内
    D、女职工在哺乳期内

    答案：B
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。ACD选项都是不能解除合同的情况，

  • 第14题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、女职工在孕期内
    C、女职工在哺乳期内
    D、在试用期间被证明不符合录用条件


    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    A.职工患病，在规定的医疗期内
    B.职工非因工负伤，伤愈出院
    C.女职工在孕期内
    D.女职工在哺乳期内

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第18题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期内
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

    • A、劳动者在规定的医疗期内患病
    • B、女职工在产假期内
    • C、上班途中负伤
    • D、未成年职工在试用期内

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。
    A

    劳动者在规定的医疗期内患病

    B

    女职工在产假期内

    C

    上班途中负伤

    D

    未成年职工在试用期内


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    职工因工负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期内

    D

    女职工在哺乳期内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(  )。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

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