单选题根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*A 60%B 75%C 80%D 90%

题目
单选题
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*
A

60%

B

75%

C

80%

D

90%

相似考题

1.依据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、80%B、60%C、50%D、90%

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 正确B 错误

3.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%

4.《劳动合同法》关于劳动者试用期工资的规定,下列说法错误的是()。A、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资B、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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  • 第1题：

    下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。

    A.50%
    B.60%
    C.80%
    D.70%

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　　)。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    C .劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
    D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    （2014年） 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。

    A.60%
    B.75%
    C.80%
    D.90%

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.60%
    B.75%
    C.80%
    D.90%

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    劳动者A与用人单位B签订的劳动合同中约定的工资为3000元。则劳动者A在试用期的工资不得低于()元，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.1800
    B.2100
    C.1500
    D.2400

    答案：D
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、80%

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    • A、最低档工资的80%
    • B、劳动合同约定工资的80%
    • C、最低档工资的70%
    • D、劳动合同约定工资的70%

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    填空题
    劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    正确答案： 百分之八十
    解析： 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者试用期的工资不得低于单位内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    A

    八十

    B

    七十

    C

    六十

    D

    五十


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    A

    60% 

    B

    75% 

    C

    80% 

    D

    90%


    正确答案： C
    解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 考点： 劳动合同及劳动关系制度

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　　)。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
    D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。

    A.50%
    B.60%
    C.80%
    D.70%

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。

    A. 60% B. 75% C. 80% D. 90%

    答案：C
    解析：
    参见教材P127。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.50%
    B.60%
    C.70%
    D.80%

    答案：D
    解析：
    2020版教材P131
    劳动试用期。根据《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A、 60%
    B、 75%
    C、 80%
    D、 90%

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第18题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    • A、五十
    • B、六十
    • C、七十
    • D、八十

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


    正确答案:百分之八十

  • 第20题：

    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准

    正确答案:D

  • 第21题：

    劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之七十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    B

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%

    C

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对于试用期工资的说法正确的是( )。
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位捆同岗位最低档工资的80%或者不得低于势动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本隼位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动和合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    A

    100%

    B

    80%

    C

    85%

    D

    70%


    正确答案： A
    解析：

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