判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）A 对B 错

题目
判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
A

对

B

错

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1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

3.在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.根据我国《劳动合同法》的规定,下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

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  • 第1题：

    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。

    A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D．用人单位强令冒险作业


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

    正确答案:D

  • 第5题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
    • B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
    • D、用人单位未及时足额支付劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

    B

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

    C

    用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C

    劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    正确答案： D
    解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。

    A、在试用期内提前3日通知用人单位

    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C、在试用期内随时通知用人单位

    D、提前30日以书面形式通知用人单位


    答案：ABD

    解析：劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

    １、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

    ２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：

    　　（１）劳动者在试用期内；

    　　（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

    　　（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


    一、提前通知

    （1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；

    （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

    二、随时通知

    （1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；

    （2）未及时足额支付报酬；

    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

    （4）单位的规章制度违法，损害劳动者权益；

    （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；

    （6）单位自己免责、排除劳动者权利；

    （7）违反法律、行政法规强制性规定。

    三、不需事先告知（立即解除）

    （1）以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的；

    （2）单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。


  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

    A、在试用期内
    B、用人单位用暴力手段强迫劳动
    C、用人单位用威胁手段强迫劳动
    D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
    E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B,C,E
    解析：
    2018新教材P135
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，单方面可随时通知公司解除劳动合同。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： C,D
    解析：

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