单选题根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。A 3年B 6个月C 1年D 2年

题目
单选题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。
A

3年

B

6个月

C

1年

D

2年

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1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

3.劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。A、劳动权利被侵害之日起B、书面申请劳动争议仲裁之日起C、劳动争议调解之日起D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

4.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、发生侵害时

更多“根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    A．人民法院认定

    B．知道或者应当知道

    C．劳动者认为

    D．用人单位承认


    正确答案：B
    解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A.劳动关系终止之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第4题：

    （2016年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（ ）。

    A.3年
    B.6个月
    C.1年
    D.2年

    答案：C
    解析：
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第5题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A.2个月
    B.6个月
    C.1年
    D.2年

    答案：C
    解析：
    2020版教材P149页
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第6题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。

    • A、劳动争议发生
    • B、当事人知道其权益被侵害
    • C、当事人应当知道其权益被侵害
    • D、劳动者应当知道其权益被侵害
    • E、当事人申请仲裁

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、60日
    • B、6个月
    • C、1年
    • D、2年

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。
    A

    3年

    B

    6个月

    C

    1年

    D

    2年


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    A

    2个月

    B

    6个月

    C

    1年

    D

    2年


    正确答案： C
    解析： 按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故C为正确选项。

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（  ）起计算。
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

     劳动关系终止之日 

    B

    劳动者主张权利之日 

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： B
    解析： 本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
    D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

    答案：A
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定，BCD项正确，A项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第14题：

    劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    A:人民法院认定
    B:知道或者应当知道
    C:劳动者认为
    D:用人单位承认

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A:劳动关系终止之日
    B:劳动者主张权利之日
    C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A、 2个月
    B、 6个月
    C、 1年
    D、 2年

    答案：C
    解析：
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第17题：

    依据《劳动争议仲裁调解法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是()。

    A.劳动仲裁的时效是2年，子当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
    B.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼
    C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出

    答案：B
    解析：
    2020版教材P150
    《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之曰起 15日内向人民法院提起诉讼。

  • 第18题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、仲裁时效期间有中断和中止情形
    • C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、60日
    • B、6个月
    • C、2年
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

    • A、从终止劳动关系之日起
    • B、从劳动关系解除之日起
    • C、从调解不成之日起
    • D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效期间有中断和中止情形

    C

    仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（）。
    A

    劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算

    B

    当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第24题：

    多选题
    劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。
    A

    劳动争议发生

    B

    当事人知道其权益被侵害

    C

    当事人应当知道其权益被侵害

    D

    劳动者应当知道其权益被侵害

    E

    当事人申请仲裁


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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