单选题劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月

题目
单选题
劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。
A

3个月

B

6个月

C

9个月

D

12个月

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1.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施A、长期性B、辅助性C、替代性D、临时性

2.在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性

3.下列岗位中不能使用劳务派遣工的是( )。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位

4.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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  • 第1题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。


    A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

    D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    答案：C
    解析：
    有时,使用这些临时性员工的组织也可能希望把其中一些适合本组织需要的临时性员工变成自己的正式员工,临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后变更劳动关系。

  • 第3题：

    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

    A.临时性岗位
    B.主营义务岗位
    C.辅助性岗位
    D.替代性岗位

    答案：B
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

  • 第4题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

    A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
    B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
    C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
    D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
    E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）

    • A、重要性岗位
    • B、临时性岗位
    • C、辅助性岗位
    • D、替代性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

    • A、任何
    • B、替代性
    • C、辅助性
    • D、临时性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施？（）

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、工期短工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
    A

    季节性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）
    A

    重要性岗位

    B

    临时性岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

  • 第13题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第14题：

    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

    A.临时性岗位
    B.主营业务岗位
    C.辅助性岗位
    D.替代性岗位

    答案：B
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  • 第15题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

    • A、三
    • B、六
    • C、九
    • D、十二

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳务派遣不在（）工作岗位上实施。

    • A、季节性
    • B、临时性
    • C、辅助性
    • D、替代性

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）

    • A、技术性工作岗位
    • B、临时性工作岗位
    • C、辅助性工作岗位
    • D、替代性工作尚位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施（）

    • A、临时性；
    • B、辅助性；
    • C、长期性；
    • D、替代性。

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
    A

    三

    B

    六

    C

    九

    D

    十二


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
    A

    任何

    B

    替代性

    C

    辅助性

    D

    临时性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳务派遣用工是补充形式，不能用于（  ）。
    A

    临时性岗位

    B

    主营业务岗位

    C

    辅助性岗位

    D

    替代性岗位


    正确答案： D
    解析：

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