判断题用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）A 对B 错

题目
判断题
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）
A

对

B

错

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1.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A．7 B．10 C．15 D．30

2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

3.下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

4.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A．7B．10C．15D．30

参考答案和解析
正确答案： 对
解析：
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  • 第1题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()

    A.20日

    B.15日

    C.10日

    D.30日


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

    A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第4题：

    非全日制用工劳动报酬结算，不得超过的支付最长周期是（）。

    • A、十日
    • B、十五日
    • C、二十日
    • D、三十日

    正确答案:B

  • 第5题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。


    正确答案:十五

  • 第6题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。   

    • A、三日
    • B、七日
    • C、十五日

    正确答案:C

  • 第7题：

    非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

    • A、双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
    • C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

    • A、20日
    • B、15日
    • C、30日
    • D、7日

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 选项BCDE的描述都正确，但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此选项A描述错误，排除不选，正确答案选BCDE。

  • 第11题：

    单选题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。
    A

    10

    B

    15

    C

    30

    D

    60


    正确答案： D
    解析： 参见教材P240

  • 第12题：

    填空题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    正确答案： 十五
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

    A. 七

    B. 十五

    C.三十

    D. 四十五


    参考答案：B

  • 第14题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：B
    解析：
    本题考査非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

  • 第15题：

    （2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第16题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    • A、三
    • B、七
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:D

  • 第17题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过的期限是（）。

    • A、十日
    • B、十五日
    • C、二十日
    • D、三十日

    正确答案:B

  • 第18题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。

    • A、10
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ( )
    A

    10日

    B

    15日

    C

    30日

    D

    90日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    B

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

    C

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。
    A

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    B

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    C

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    D

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： C
    解析：

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