单选题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。A 1年B 2年C 3年D 5年

题目
单选题
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
A

1年

B

2年

C

3年

D

5年

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1.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按()给予劳动者经济补偿。A、日B、月C、季度D、年

2.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

3.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

更多“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


    正确答案：×
    【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

  • 第2题：

    下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

    A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
    B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
    D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
    C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
    D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

    A.12个月
    B.18个月
    C.24个月
    D.30个月

    答案：C
    解析：
    P350—353
    劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

  • 第5题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
    C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
    D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

    • A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
    • C、在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
    • D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项
    • B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款
    • C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）
    A

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

    B

    竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员

    C

    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

    D

    自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
    A

    向用人单位自首

    B

    按照约定向用人单位支付违约金

    C

    向劳动部门认错

    D

    移交公安机关处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
    D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：B
    解析：
    选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

  • 第14题：

    《劳动合同法》规定，下列关于服务期与竞业限制的规定，正确的是（ ）。

    A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金
    B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
    C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
    D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定

    答案：C
    解析：
    依据《劳动合同法》第22条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，故A项错误；第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，故B项错误；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，故D项错误；在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，故C项正确。

  • 第15题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

    A.12个月
    B.18个月
    C.24个月
    D.30个月

    答案：C
    解析：
    劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

  • 第16题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。

    A.3年
    B.2年
    C.5年
    D.1年

    答案：B
    解析：
    用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。

  • 第17题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第18题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.

    • A、向用人单位自首
    • B、按照约定向用人单位支付违约金
    • C、向劳动部门认错
    • D、移交公安机关处理

    正确答案:B

  • 第19题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，下列说法，错误的是（   ）。
    A

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    C

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    D

    竞业限制期限不得超过3年


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项

    B

    用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款

    C

    用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是（　　）。
    A

    甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

    B

    乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同。用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务

    C

    丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞业限制自动解除

    D

    丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务，并按照约定向丁公司支付了违约金，用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释》）第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    B项，《解释》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    C项，《解释》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题情形中，竞业限制非自动解除，需要劳动者请求。
    D项，《解释》第10条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第24题：

    多选题
    下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。
    A

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    C

    在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

    D

    从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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