横向关系制约
纵向关系制约
健全性规范
独立性规范
第1题:
完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明,这属于内部控制中的( )
A.横向关系制约
B.纵向关系制约
C.健全性规范
D.独立性规范
第2题:
()指内部控制应当包括公司的各项业务、各个部门和各级人员,并涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节。
A.全面性
B.健全性
C.相互制约
D.独立性
第3题:
第4题:
第5题:
筹资与投资循环中内部控制的职责分工包括()
第6题:
合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。
第7题:
十八届三中全会指出,优化政府机构设置,职能配置、工作流程,完善决策权、执行权、监督权既()的行政运行机制。
第8题:
决策
执行
监督
反馈
第9题:
Ⅰ、Ⅱ
Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第10题:
不相容岗位相互分离
内部授权审批控制
归口管理
预算控制
第11题:
横向关系制约
纵向关系制约
健全性规范
独立性规范
第12题:
对于基金管理人内部的事务,由于其业务风险客观存在,设置多个制约环节不但不会降低发生错误或舞弊现象的概率,而且会增加成本,降低效率
相互牵制需考虑纵向控制关系,即完成某个工作需经过不隶属的两个或两个以上岗位和环节,以使下级受上级监督,上级受下级牵制
相互牵制需考虑横向控制关系,即完成某个环节的工作需要有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明
相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡
第13题:
基金公司各机构、部门、岗位职责保持相对独立,基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离,这体现的是基金管理公司内部控制的()原则。
A独立性
B有效性
C相互制约
D健全性
第14题:
关于基金管理人内部控制的健全性原则,以下说法错误的是( )
A、基金管理人内部控制必须覆盖所有员
B、基金管理人的各个部门之间,人员之间相互独立,不相互牵制
C、基金管理人的各个部门之间,人员之间应相互配合,协调同步、紧密衔接
D、基金管理人内部控制应当涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节
第15题:
第16题:
第17题:
合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。
第18题:
对相关部门在内部控制自我评价中的职责划分应以()为宗旨。
第19题:
内控制度应当覆盖信托公司的各项业务、各个部门和各级人员,并融入到()等各个经营环节,保证各个部门和岗位既相互独立又相互制约。
第20题:
内部人员相互制约、相互监督
管理部门相对独立、互相牵制
组织结构权责分明、相互制约
内部流程相对清晰、相互制约
第21题:
记账人员与会计事项的审批人员相互分离、相互制约
重大对外投资与执行相互监督、相互制约
财产清查的范围、期限和组织程序应当明确
内部会计监督的主体是单位负责人
第22题:
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
第23题:
筹资、投资决策与执行相互独立
筹资、投资业务执行与记录相互独立
筹资、投资业务执行与内部监督相互独立
财会部门对货币资金收付、记录相互独立
盈余公积核算、复核由不同人员完成
第24题:
彼此平等,相互尊重
彼此独立,相互支持和帮助
彼此信任,相互协作和监督
共同维护患者的利益和社会公益
彼此独立,相互合作