单选题领导要“知人善任”，这是说（）A 领导对人才要量才使用B 要克服“以己观人”的缺陷C 领导在用人时，要用其所长，避其所短D 领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

题目
单选题
领导要“知人善任”，这是说（）
A

领导对人才要量才使用

B

要克服“以己观人”的缺陷

C

领导在用人时，要用其所长，避其所短

D

领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

相似考题

1.领导者分配权力的艺术( )A、大胆放手B、知人善任C、虚怀宽宏D、适当超脱

2.人尽其才就是要(),这是用人艺术的关键A.知人善任B.用人唯贤C.用人不疑D.用人所短

3.“知人善任”对领导来说很重要。()此题为判断题(对，错)。

4.行政领导者的主要职责是知人善任。 （ ）

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  • 第1题：

    有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?


    答案：
    解析：
    (1)这是既有不同又相互联系的两种工作方法,各有千秋,各有利弊,不能简单地肯定一个,否定另一个,需要根据不同情况,因人而异,因事而定。
    (2)对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但是,这并不意味着,就一定不要“举轻若重”,对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的事情,一定要“举轻若重”。
    (3)对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然,这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。
    (4)领导干部要在实践中取人之长,补己之短,不断提高自身素质。

  • 第2题：

    强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导思想理论
    • C、领导品质理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    知人善任是领导角色的重要的内在功能，请你结合实际从正反两个方面加以阐述。


    正确答案:1、称职的领导能尊重人才、任人为贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，扬长避短，这就是知人。是善任的前提。
    2、人无完人，孰能无过？领导者必须敢于任用，善于任用有缺点的能人，而不能求全责备、以偏概全。
    3、对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。

  • 第4题：

    领导要“知人善任”，这是说（）

    • A、领导对人才要量才使用
    • B、要克服“以己观人”的缺陷
    • C、领导在用人时，要用其所长，避其所短
    • D、领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作

    正确答案:D

  • 第5题：

    为什么说领导者的知人善任十分重要（）

    • A、领导者在组织中的地位很重要
    • B、领导者不能犯错误
    • C、选才用人对组织来说十分重要
    • D、选了不适合的人对组织来说有害无益

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    作为上级的处事原则包括（）。

    • A、要广开言路
    • B、要实事求是
    • C、要言而有信
    • D、要一视同仁
    • E、要知人善任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    战略领导力是领导者（）能力的总和。

    • A、溯本求源
    • B、知人善任
    • C、战略决策
    • D、纵观全局
    • E、战略执行

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    领导活动的基本特征包括（）

    • A、授权
    • B、知人善任
    • C、权力
    • D、责任
    • E、服务

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    领导决策要贯彻最优化原则：（）。
    A

    这是说，领导决策要从可供选择、参考的方案中进行挑选，择优或进行综合互补后，再做出决策的原则

    B

    是为了避免片面性

    C

    是因为信息量太大

    D

    是以“多”为前提的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导要关心（）与关心（）这两个方面，这是领导工作的客观规律。

    正确答案： 工作,人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导在进行权力分配时，要运用哪些分配方法与艺术（）。
    A

    大胆放手

    B

    适当超脱

    C

    知人善任

    D

    虚怀宽宏


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）
    A

    领导中心说

    B

    互动说

    C

    结构说

    D

    目标说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导要关心（）与关心（）这两个方面，这是领导工作的客观规律。
    工作；人
    略

  • 第14题：

    为什么说创业者要具备高超的领导能力？


    正确答案: 创业者在创业活动乃至新企业初期发展阶段，经常要面临一些管理两难问题。两难问题主要有：要努力工作但要授权；授权但不能失控；对创意充满机枪但愿意改变方向；承担多项任务但要保持专注。

  • 第15题：

    有人说领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你如何理解？


    正确答案:1、这既有不同又有相互联系的两种工作方法，各有千秋，各有利弊，不能简单地肯定一个，否定另一个，需要根据不同的情况，因人而异，因事而定。
    2、对主要领导干部而言，一般情况下要“举重若轻 ”，善抓大事，抓全局性的问题，调动一班人的积极性。但是，这并不意味着就一定不要“举轻若重”。对重大、关键事情，特别是搞不好有可能造成重大损失的，一定要“举轻若重”。
    3、对副职领导干部而言，一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥，一定要细致、周全，保证集体做出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然，这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促、检查时，也要“举重若轻”，不能包办代替，要留有余地，给下属以发挥的空间。
    4、领导干部要在实践中取人之长，补己之短，不断提高自身素质。

  • 第16题：

    领导在进行权力分配时，要运用哪些分配方法与艺术（）。

    • A、大胆放手
    • B、适当超脱
    • C、知人善任
    • D、虚怀宽宏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    领导决策要贯彻最优化原则：（）。

    • A、这是说，领导决策要从可供选择、参考的方案中进行挑选，择优或进行综合互补后，再做出决策的原则
    • B、是为了避免片面性
    • C、是因为信息量太大
    • D、是以“多”为前提的

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    如何把握知人善任、放大智力的领导艺术？


    正确答案:这一艺术是指公安决策者要善于发现和发挥有才能的人的智慧，并且要吸收他们的智慧来增加自己的智慧，为公安决策服务。
    知人善任：公安决策者要想实现公安决策目标，必须善于发现人才，科学地使用人才，这是决策实现的决定因素。知人善人，首先要了解和识别人才，其次要正确选拔人才。
    放大智力：公安决策者必须发挥智囊团的作用，善于听取智囊、参谋人员及有远见卓识的民警的意见，用“外脑”补充“内脑”，集思广益。

  • 第19题：

    领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）

    • A、领导中心说
    • B、互动说
    • C、结构说
    • D、目标说

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    战略领导力是领导者（）能力的总和。
    A

    溯本求源

    B

    知人善任

    C

    战略决策

    D

    纵观全局

    E

    战略执行


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导活动的基本特征包括(    )
    A

    授权

    B

    知人善任

    C

    权力

    D

    责任

    E

    服务


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为什么说领导者的知人善任十分重要（）
    A

    领导者在组织中的地位很重要

    B

    领导者不能犯错误

    C

    选才用人对组织来说十分重要

    D

    选了不适合的人对组织来说有害无益


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
    A

    知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

    B

    知人善任、量才适用、用人不疑

    C

    以理服人、体贴下情、量才适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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