问答题简述面试评价量表。

题目
问答题
简述面试评价量表。
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1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

2.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结

3.面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段

4.面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

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  • 第1题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第2题：

    面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。


    A.评语式评估

    B.量表式评估

    C.评分式评估

    D.定量式评估

    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第3题：

    什么是面试评价量表？


    正确答案:是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。

  • 第4题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述面试评价量表。


    正确答案: 1、问卷式评价量表；
    2、等级标准评价表；
    3、提问项综合评价表（由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分组成）。

  • 第6题：

    什么是面试测量表？怎样分类？


    正确答案:面试测量表是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。
    有三种：问卷式评量表，等级标准评价表、提问项综合评价表。

  • 第7题：

    图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）

    • A、不等距量表
    • B、等距量表
    • C、等差量表
    • D、等效量表

    正确答案:D

  • 第8题：

    名词解释题
    面试评价量表

    正确答案： 是将面试要素和面试题目组合起来，并 给予评价标准和权重的量表。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    什么是面试测量表？怎样分类？

    正确答案： 面试测量表是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。
    有三种：问卷式评量表，等级标准评价表、提问项综合评价表。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
    A

    常规面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组面试

    D

    结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    A.评语式评估
    B.量表式评估
    C.评分式评估
    D.定量式评估
    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    P83-84
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第14题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    • A、评语式评估
    • B、量表式评估
    • C、评分式评估
    • D、定量式评估
    • E、标准式评估

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    简述面试评价量表的两种方式。


    正确答案:般有定性和定量两种方式。定性方式是按成绩或能力的“优”、“良”、“中”“差”或“较强、一般、较差”；定量方式是采用赋予分值的形式进行标度，如百分制的90分、80分、7O分、60分。

  • 第17题：

    面试评价量表


    正确答案:是将面试要素和面试题目组合起来，并 给予评价标准和权重的量表。

  • 第18题：

    面试评价筛选制度包括（）环节。

    • A、面试评价
    • B、初步筛选
    • C、再次考评
    • D、面试结果
    • E、最终审查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    什么是面试评价量表？

    正确答案： 是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述面试评价量表的两种方式。

    正确答案： 般有定性和定量两种方式。定性方式是按成绩或能力的“优”、“良”、“中”“差”或“较强、一般、较差”；定量方式是采用赋予分值的形式进行标度，如百分制的90分、80分、7O分、60分。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）
    A

    不等距量表

    B

    等距量表

    C

    等差量表

    D

    等效量表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试评价筛选制度包括（）环节
    A

    面试评价

    B

    初步筛选

    C

    再次考评

    D

    面试结果

    E

    最终审查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
    A

    评语式评估

    B

    量表式评估

    C

    评分式评估

    D

    定量式评估

    E

    标准式评估


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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