单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 目标管理法

题目
单选题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
A

关键事件法

B

行为锚定等级考评法

C

行为观察考评法

D

目标管理法

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1.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

2.企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

4.如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法

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  • 第1题：

    ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

    • A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
    • B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
    • C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
    • D、适合员工之间的比较

    正确答案:D

  • 第3题：

    以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）

    • A、监督性考评
    • B、鉴定性考评
    • C、诊断性考评
    • D、评价性考评

    正确答案:C

  • 第4题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第5题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第7题：

    按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

    • A、例行考评
    • B、晋升考评
    • C、选拔考评
    • D、评定职称考评
    • E、录用考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。


    正确答案:书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。

  • 第10题：

    多选题
    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。
    A

    考评者学历 

    B

    考评者性别 

    C

    考评目的 

    D

    考评对象 

    E

    掌握考评信息的多少


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
    A

    排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据

    B

    避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现

    C

    通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升

    D

    适合员工之间的比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第14题：

    绩效考评表格一般包括（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、考评方法
    • D、考评标准
    • E、考评目的

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于360度考评，以下说法正确的是（）。

    • A、强调客观考评员工
    • B、下级评价比上级评价更重要
    • C、强调全方位对员工进行考评
    • D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程
    • E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

    • A、拥有比较完善的员工绩效考评体系
    • B、一线经理应该承担绩效考评的职能
    • C、可以吸收每一位员工亲自参与考评
    • D、以主观考评为主

    正确答案:D

  • 第20题：

    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。

    • A、考评者学历 
    • B、考评者性别 
    • C、考评目的 
    • D、考评对象 
    • E、掌握考评信息的多少

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

    正确答案： 书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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