问答题简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。

题目
问答题
简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。
相似考题

1.简述三大估价方法各自的优缺点。

2.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员

3.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

4.对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

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  • 第1题：

    简述楼地面的装修方法及各自的优缺点及适用范围


    参考答案：a、整体地面(现浇类地面)，包括水泥砂浆地面、水磨石地面、水泥石屑地面等，例如水泥地面，具有构造简单、坚固、防潮、防水、造价低廉等特点，并且可在上面容易改做其它材料的面层，应用较广泛。但该地面表面冷硬、易起尘，有时产生反潮现象。水泥石屑地面表面光洁，不起尘、易清洁，水磨石地面耐磨性、耐久性、防水性好，质地美观，不起尘，易清洁等;b、块料地面(镶铺类地面)，包括陶瓷地砖、人造石板、天然石材等;c、塑料地面(卷材、涂料类地面)，包括橡胶地毡、塑料地毡、地毯，包括各种高分子合成涂料所形成的地面;木地面，包括各种拼木和条木地面、复合地板等, 具有弹性好、导热系数小、不起灰、易清洁等特点，常用于住宅、宾馆、剧场、舞台、办公等建筑中。

  • 第2题：

    简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。


    答案：
    解析：

  • 第3题：

    简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。


    正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
    （2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
    （3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
    （4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。

  • 第4题：

    简述CISC和RISC结构各自的优缺点。


    正确答案: CISC结构主要优点是：
    1.指令丰富，功能强大
    2.寻址方式灵活。
    3.以微程序控制器为核心，指令存储器与数据存储器共享同一个物理存储空间，性能强大。
    CISC结构主要缺点是：
    1.指令使用率不均衡。
    2.不利于采用先进结构提高性能。
    3.结构复杂不利于VLSI实现。
    RISC结构主要优点是：
    1.具备结构简单、易于设计
    2.指令精简，使用率均衡
    3.程序执行效率高
    RISC结构主要缺点是：
    1.指令数较少，功能不及CISC强大。
    2.寻址方式不够灵活。

  • 第5题：

    测量相位差的方法主要有哪些？简述它们各自的优缺点。


    正确答案:测量相位差的方法很多，主要有：用示波器测量；把相位差转换为时间间隔，先测量出时间间隔再换算为相位差；把相位差转换为电压，先测量出电压再换算为相位差；零示法测量等。
    用示波器测量相位差一个突出的优点是用一部示波器即可解决问题，不需要其他的专用设备。缺点是测量误差较大，测量操作也不方便。
    相位差转换为时间间隔测量，模拟式相位计的优点是电路间单，操作方便，缺点是不能测出两个信号的瞬时相位差，误差也比较大，约为±（1～3）%。数字式相位计的优点是可以测出两个信号的瞬时相位差，测量迅速，读数直观清晰。缺点是当被测信号的频率改变时，必需改变晶振标准频率，fc可调时准确度难以做高，只能用于测量低频信号的相位差，而且要求测量的精确度越高，能测量的频率越低。
    相位差转换为电压测量的优点是电路间单，可以直读。缺点是只适用于高频范围，指示电表刻度是非线性的，读数误差较大，误差约为±（1～3°）。
    零示法测量的优点是电路间单，操作方便，缺点是由于高精度的可调移相器难于制作，且刻度与频率有关，因此，测量的精确度不高，且仅适用与中频频率范围。

  • 第6题：

    简述图解式考评法的优缺点。


    正确答案: 优点：
    （1）实用简单，操作方便；
    （2）开发成本低；
    （3）对不同的工作、不同的组织有普遍的适用性。
    缺点：
    （1）量表不能有效地指导行为；
    （2）考评的准确性饱受质疑。

  • 第7题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第8题：

    目前常见的罐头排气方法有哪些？并简述各自的优缺点？


    正确答案: 目前常见的罐头排气方法有三种：加热排气法、真空封灌排气法和蒸汽喷射排气法。
    它们的优缺点如下：
    加热排气法： 能较好的排除食品组织内部的空气，获得较好的真空度，还能起某种程度的除臭和杀菌作用。但是加热排气法对食品的色、香、味有不良影响，对于某些水果罐头有不良的软化作用，且热量利用率较低。 真空封灌排气法：
    可在短时间内使罐头达到较高的真空度，因此生产效率很高，有的每分钟可达到500罐以上；能适应各种罐头食品的排气，尤其适用于不易加热的食品；真空封灌机体积小占地少。但这种排气方法不能很好地将食品组织内部和罐头中下部空隙处的空气加以排除；封灌时易产生暴溢现象造成净重不足，有时还会造成瘪罐现象。
    蒸汽喷射排气法：蒸气喷射时间短，除表层食品外，罐内食品并未受到加热。即使是表层食品，受到加热程度也极轻微。因此，这种方法难以将食品内部的空气及罐内食品间隙中的空气排除掉。

  • 第9题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述图解式考评法的优缺点。

    正确答案： 优点：
    （1）实用简单，操作方便；
    （2）开发成本低；
    （3）对不同的工作、不同的组织有普遍的适用性。
    缺点：
    （1）量表不能有效地指导行为；
    （2）考评的准确性饱受质疑。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述化学工业中常用的固体物料去湿的方法及各自的优缺点。

    正确答案： ①利用重力或离心力除湿和利用热能使湿物中湿分汽化，并排出生成的蒸汽，以获得湿分含量达到规定的成品（干燥法）；
    ②前一种方法只能除去湿物料中部分湿分，但能量消耗较少，后一种方法缺点是消耗能量较多。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考评主管人员的最好方法是（）
    A

    群众考评

    B

    个人品质考评方法

    C

    按主管人员的标准考评的方法

    D

    对主管人员的绩效考评的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）

    A.传统的个人品质考评
    B.对主管人员绩效的考评
    C.按岗位技能标准考评
    D.按主管人员的标准进行考评

    答案：A,B,D
    解析：
    主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。

  • 第14题：

    简述化学工业中常用的固体物料去湿的方法及各自的优缺点。


    正确答案: ①利用重力或离心力除湿和利用热能使湿物中湿分汽化，并排出生成的蒸汽，以获得湿分含量达到规定的成品（干燥法）；
    ②前一种方法只能除去湿物料中部分湿分，但能量消耗较少，后一种方法缺点是消耗能量较多。

  • 第15题：

    简述对主管人员考评的必要性。


    正确答案: 一般来说包括：
    （1）增长知识；
    （2）培养有助于做好管理工作的态度；
    （3）获取技能；
    （4）改进主管工作绩效；
    （5）实现企业目标。

  • 第16题：

    简述制作两种制备基因芯片包括哪两种方法及它们各自的优缺点。


    正确答案: 原位合成多用于测序、查明点突变优点：高密度、根据已知的DNA编制程序缺陷：制作复杂、价格昂贵、不能测定未知DNA序列合成后交联多用于比较分析优点：制备方式直接和简单，点样的样品可事先纯化，交联方式多样，可设计和制备符合自己需要的芯片。缺陷：中、低密度，样品浪费较多且制备前需储存大量样

  • 第17题：

    针织物组织结构的表示方法有哪些？简述它们各自的优缺点和适用场合。


    正确答案: 1.线圈图：直观、繁杂，适用于简单组织。
    2.意匠图：简单方便，适合于单面变化组织以及提花组织的正面，在花纹图案设计时常用。
    花纹意匠图用于表示提花织物正面的花型与图案。
    结构意匠图：将成圈、集圈和浮线用规定的符号在方格纸上表示出来。
    3.编织图：使用方便，适合于大多数单、双面纬编织物。
    4.三角配置图：使用方便，在编排上机工艺时采用。

  • 第18题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    考评主管人员的最好方法是（）

    • A、群众考评
    • B、个人品质考评方法
    • C、按主管人员的标准考评的方法
    • D、对主管人员的绩效考评的方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述360度考评的内涵和优缺点。

    正确答案： 360度考评方法又称全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户（内在、外在）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
    （1）优点：具有全方位、多角度的特点；考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系；采用匿名方式，消除考评者的顾虑，保证了评价结果的有效性；尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作氛围，激发成员的创新性；加强管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；促进员工个人发展。
    （2）缺点：侧重于综合评价，定性评价比重大，定量的评价少，与KPI结合使用，评价更全面；信息来源渠道广，但并非总是一致；收集和处理数据的成本增加；如处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响员工积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    测量相位差的方法主要有哪些？简述它们各自的优缺点。

    正确答案： 测量相位差的方法很多，主要有：用示波器测量；把相位差转换为时间间隔，先测量出时间间隔再换算为相位差；把相位差转换为电压，先测量出电压再换算为相位差；零示法测量等。
    用示波器测量相位差一个突出的优点是用一部示波器即可解决问题，不需要其他的专用设备。缺点是测量误差较大，测量操作也不方便。
    相位差转换为时间间隔测量，模拟式相位计的优点是电路间单，操作方便，缺点是不能测出两个信号的瞬时相位差，误差也比较大，约为±（1～3）%。数字式相位计的优点是可以测出两个信号的瞬时相位差，测量迅速，读数直观清晰。缺点是当被测信号的频率改变时，必需改变晶振标准频率，fc可调时准确度难以做高，只能用于测量低频信号的相位差，而且要求测量的精确度越高，能测量的频率越低。
    相位差转换为电压测量的优点是电路间单，可以直读。缺点是只适用于高频范围，指示电表刻度是非线性的，读数误差较大，误差约为±（1～3°）。
    零示法测量的优点是电路间单，操作方便，缺点是由于高精度的可调移相器难于制作，且刻度与频率有关，因此，测量的精确度不高，且仅适用与中频频率范围。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述对主管人员考评的必要性。

    正确答案： 一般来说包括：
    （1）增长知识；
    （2）培养有助于做好管理工作的态度；
    （3）获取技能；
    （4）改进主管工作绩效；
    （5）实现企业目标。
    解析： 暂无解析

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