判断题梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。A 对B 错

题目
判断题
梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
A

对

B

错

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1.新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()此题为判断题(对，错)。

2.霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

3.霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

4.人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

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  • 第1题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。

    • A、职工是自然人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足度

    正确答案:D

  • 第3题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）

    • A、严格劳动纪律
    • B、提高职工的满足度
    • C、加强监督制约
    • D、完善组织机构体系

    正确答案:B

  • 第5题：

    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）

    • A、职工的福利水平
    • B、职工的工资水平
    • C、职工的满足度
    • D、职工的工资和福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
    A

    职工是社会人；

    B

    职工是经济人；

    C

    企业中存在非正式组织；

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度；

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）
    A

    职工的福利水平

    B

    职工的工资水平

    C

    职工的满足度

    D

    职工的工资和福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
    A

    职工是自然人

    B

    人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的

    C

    人的需要是有层次的

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

    正确答案： 非正式组织
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
    A

    严格劳动纪律

    B

    提高职工的满足度

    C

    加强监督制约

    D

    完善组织机构体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

    • A、职工是社会人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？


    正确答案:新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充分地激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

  • 第16题：

    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）

    • A、增加工作时间
    • B、制定严格的规章制度
    • C、提高组织成员的满足度
    • D、扩大组织规模

    正确答案:C

  • 第17题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

    • A、工人是"社会人"
    • B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
    • C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
    • D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    人际关系学说的主要观点有（）

    • A、职工是社会人
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、对人必须严加管理
    • D、新的领导能力在于提高职工的满足度
    • E、企业应采取新型的领导方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    通过“霍桑试验”得出的结论有（）
    A

    职工是“社会人”

    B

    企业中存在“非正式组织”

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满足度

    D

    存在着“霍桑效应”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）
    A

    增加工作时间

    B

    制定严格的规章制度

    C

    提高组织成员的满足度

    D

    扩大组织规模


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点有（）
    A

    职工是社会人

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    对人必须严加管理

    D

    新的领导能力在于提高职工的满足度

    E

    企业应采取新型的领导方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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